Mikroagresje są subtelne, często niezamierzone zachowania, które przekazują wrogie, odstępcze lub marginalizujące wiadomości członkom niedostatecznie reprezentowanych grup w oparciu o ich tożsamość. Obejmują one działania słowne, niewerbalne, środowiskowe i behawioralne, takie jak stereotypy rasowe, slurs orientacji seksualnej, stronniczość płci, środki kulturowe, żarty wykluczające i inne. Mikroagresje mogą występować wszędzie - od przestrzeni publicznej po instytucje edukacyjne i miejsca pracy. Mogą je wykonywać każdy - obcy, przyjaciele, członkowie rodziny, koledzy, autorytatywni, itp. Ofiary mogą doświadczać uczucia alienacji, lęku, strachu, gniewu, bezradności, depresji i obniżonej samooceny.
Pod względem rozumowania etycznego mikroagresje podważają postrzeganie siebie i innych ludzi, co wpływa na sposób podejmowania przez nich moralnych decyzji.
Kiedy osoba doświadcza ponownego unieważnienia ze względu na swoją rasę, może być sceptyczna co do tego, czy rasizm istnieje w społeczeństwie, powodując, że kwestionuje potrzebę ruchu sprawiedliwości społecznej. Może to prowadzić do obojętności na ten problem, a nawet do wspierania polityki ciężkich rąk.
Mikroagresje wpływają również na zdrowie psychiczne, ponieważ u ofiar może wystąpić zwiększony poziom stresu i reakcje na uraz. Wielokrotne narażenie na dyskryminację może prowadzić do wypalenia, depresji, lęku, PTSD, nadużywania substancji i myśli samobójczych. Instytucje powinny zająć się tym zagadnieniem, oferując usługi doradcze, tworząc bezpieczne miejsca dla słabszej populacji, wdrażając programy szkoleniowe oraz zachęcając do inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji.
Aby złagodzić te skutki, instytucje muszą promować kulturę integracyjną, w której wszyscy ludzie czują się cenieni i szanowani. Obejmuje to wyraźne szkolenia antydyskryminacyjne, kompetentne pod względem kulturowym przywództwo, uczciwe praktyki w zakresie zatrudniania pracowników, bieżące oceny i otwarte kanały komunikacji. Instytucje muszą również traktować priorytetowo działania w zakresie rekrutacji ze względu na różnorodność, angażować się w działania społeczności zmarginalizowanych i pociągać sprawców do odpowiedzialności.
Mikroagresje są szkodliwe zarówno dla osób, jak i instytucji, ale istnieją kroki, które można podjąć, aby zmniejszyć ich wpływ. Promując świadomość, edukację i rzecznictwo, możemy stworzyć bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe środowisko dla wszystkich.
W jaki sposób mikroagresja wpływa na rozumowanie etyczne, zdrowie psychiczne i integrację społeczną i jakie strategie instytucjonalne mogą złagodzić te skutki?
Stwierdzono, że mikroagresje znacząco wpływają na procesy poznawcze związane z podejmowaniem decyzji etycznych i moralnym osądem. Badania sugerują, że mikroagresje mogą powodować, że osoby czują się mniej zdolne do działania moralnie lub etycznie ze względu na zmniejszoną samowystarczalność, zwiększoną niepewność i dezorientację co do swoich wartości oraz zwiększony niepokój i strach przed zemstą (Ottati i in., 2019).