Microaggressionsは、彼らのアイデンティティに基づいて過小評価されたグループのメンバーに敵対的、軽蔑的、または疎外的なメッセージを伝える微妙な、しばしば意図しない行動です。これらには、人種的ステレオタイプ、性的指向スラー、ジェンダー・バイアス、文化的妥当性、排他的ジョークなどの口頭、非言語、環境、行動行動などが含まれます。マイクロアグリゲーションは、公共スペースから教育機関や職場まで、どこでも発生する可能性があります。見知らぬ人、友人、家族、同僚、権威ある人など、誰でも演奏することができます。被害者は、疎外感、不安、恐怖、怒り、無力感、うつ病、自尊心の低下などの感情を経験するかもしれません。
倫理的推論の面では、マイクロアグリゲーションは人々自身や他の人々の認識に挑戦します。
人種のために再審査を経験すると、人種差別が社会に存在するかどうかに懐疑的になり、社会正義運動の必要性に疑問を投げかけます。これは、この問題に向けて無関心につながり、さらには重手の政策を支持する可能性があります。
Microaggressionsは、被災者がストレスや外傷に対する反応のレベルの増加を被る可能性があるため、メンタルヘルスにも影響を与えます。差別への繰り返しの暴露は、燃え尽き、うつ病、不安、PTSD、薬物乱用および自殺思考につながる可能性があります。教育機関は、カウンセリングサービスを提供し、脆弱な人々のための安全なスペースを作成し、トレーニングプログラムを実施し、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを奨励することによって、これに対処する必要があります。
これらの影響を軽減するために、機関は、すべての人々が評価され、尊重されていると感じる包括的な文化を促進しなければなりません。これには、明示的なアンチバイアストレーニング、文化的に有能なリーダーシップ、公正な雇用慣行、継続的な評価、オープンなコミュニケーションチャネルが含まれます。機関はまた、多様性に基づいた採用活動を優先し、疎外されたコミュニティと関わり、加害者に責任を負わせなければなりません。
マイクロアグレッシブは、個人と機関の両方にとって有害ですが、それらの影響を減らすために取ることができる手順があります。意識、教育、擁護を促進することで、すべての人にとってより公平で公平な環境を作ることができます。
マイクロアグリゲーションは、倫理的推論、メンタルヘルス、社会的包摂にどのような影響を及ぼすのか。
Microaggressionsは、倫理的意思決定と道徳的判断に関連する認知プロセスに大きな影響を与えることが判明しています。研究によると、マイクロアグリゲーションは、自己有効性の低下、価値に対する不確実性と混乱の増加、復讐に対する不安と恐れの増大により、個人が道徳的または倫理的に行動できなくなる可能性がある（Ottati et al。、 2019）。