La microagressione è un comportamento sottile, spesso involontario, che trasmette messaggi ostili, ostili o marginali ai membri di gruppi non rappresentati sulla base della loro identità. Questi includono azioni verbali, non verbali, ambientali e comportamentali, come stereotipi razziali, insulti all'orientamento sessuale, pregiudizi di genere, aproposizione culturale, battute eccezionali e altro ancora. Le microagressioni possono verificarsi ovunque, dagli spazi pubblici alle istituzioni scolastiche e ai luoghi di lavoro, e possono essere effettuate da chiunque - estranei, amici, familiari, colleghi, persone autorevoli, ecc. Le vittime possono provare emarginazione, ansia, paura, rabbia, impotenza, depressione e diminuzione dell'autostima.
Dal punto di vista etico, la microagressione mette in discussione la percezione di se stessi e degli altri, che influisce sul modo in cui prendono le decisioni morali.
Quando una persona viene nuovamente invalidata a causa della propria razza, può essere scettico sul fatto che il razzismo esista nella società, spingendoli a mettere in discussione la necessità di movimenti per la giustizia sociale. Questo può portare apatia a questo problema e anche sostenere politiche dispotiche.
La microagressione influisce anche sulla salute mentale, poiché le vittime possono soffrire di livelli elevati di stress e di risposta ai traumi. I ripetuti effetti della discriminazione possono portare a bruciature, depressione, ansia, PTSD, abuso di sostanze psicoattive e pensare al suicidio. Le istituzioni devono affrontare il problema offrendo servizi di consulenza, creando spazi sicuri per le popolazioni vulnerabili, implementando programmi di formazione e promuovendo iniziative di diversità e integrazione.
Per mitigare questi effetti, le istituzioni devono promuovere una cultura inclusiva in cui tutti si sentano preziosi e rispettati. Questo include una formazione esplicita contro il pregiudizio, una leadership culturalmente competente, pratiche di assunzione equa, valutazioni correnti e canali di comunicazione aperti. Inoltre, le istituzioni devono dare la priorità agli sforzi per selezionare il personale in base alla diversità, collaborare con le comunità emarginate e portare i responsabili davanti alla giustizia.
Le microagressioni sono dannose sia per gli individui che per le istituzioni, ma ci sono passi da fare per ridurre l'impatto. Promuovendo la consapevolezza, l'educazione e la propaganda, possiamo creare un ambiente più equo ed equo per tutti.
In che modo la microagressione influenza il ragionamento etico, la salute mentale e l'integrazione sociale, e quali strategie istituzionali possono attenuare questi effetti?
È stato scoperto che le microagressioni influenzano in modo significativo i processi cognitivi legati alle decisioni etiche e al giudizio morale. Gli studi dimostrano che la microagressione può portare le persone a sentirsi meno in grado di agire moralmente o eticamente a causa della diminuzione dell'autoefficienza, maggiore incertezza e confusione sui loro valori, e più ansia e paura di vendetta (Ottati et al., 2019).