Mikroaggressionen sind subtile, oft unbeabsichtigte Verhaltensweisen, die aufgrund ihrer Identität feindliche, abfällige oder marginalisierende Botschaften an Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen vermitteln. Dazu gehören verbale, nonverbale, ökologische und verhaltensbezogene Handlungen wie Rassenstereotype, Beleidigungen der sexuellen Orientierung, geschlechtsspezifische Vorurteile, kulturelle Aneignung, außergewöhnliche Witze und vieles mehr. Mikroaggressionen können überall auftreten - von öffentlichen Räumen über Bildungseinrichtungen bis hin zu Arbeitsplätzen. Sie können von jedem begangen werden - von Fremden, Freunden, Familienmitgliedern, Kollegen, Autoritäten usw. Opfer können Gefühle der Entfremdung, Angst, Angst, Wut, Hilflosigkeit, Depression und vermindertes Selbstwertgefühl erfahren. Aus ethischer Sicht stellt Mikroaggression die Wahrnehmung der Menschen von sich selbst und anderen in Frage, was sich auf die Art und Weise auswirkt, wie sie moralische Entscheidungen treffen. Wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse wieder entkräftet wird, können sie skeptisch sein, ob Rassismus in der Gesellschaft existiert, was sie dazu zwingt, die Notwendigkeit sozialer Gerechtigkeitsbewegungen in Frage zu stellen. Dies kann zu Apathie für dieses Problem und sogar zur Unterstützung einer unterdrückerischen Politik führen. Mikroaggressionen wirken sich auch auf die psychische Gesundheit aus, da die Opfer unter erhöhtem Stress und Reaktionen auf Verletzungen leiden können. Wiederholte Exposition gegenüber Diskriminierung kann zu Burnout, Depressionen, Angstzuständen, PTSD, Drogenmissbrauch und Selbstmordgedanken führen. Die Institutionen sollten sich dieser Herausforderung stellen, indem sie Beratungsdienste anbieten, sichere Räume für gefährdete Bevölkerungsgruppen schaffen, Ausbildungsprogramme durchführen und Initiativen zur Vielfalt und Integration fördern. Um diese Auswirkungen abzumildern, müssen die Institutionen eine integrative Kultur fördern, in der sich alle Menschen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dazu gehören explizite Anti-Bias-Schulungen, kulturell kompetente Führung, faire Einstellungspraktiken, laufende Bewertungen und offene Kommunikationskanäle. Die Institutionen sollten auch den Bemühungen um eine diversitätsbewusste Personalauswahl Priorität einräumen, sich mit marginalisierten Gemeinschaften auseinandersetzen und die Verantwortlichen zur Rechenschaft ziehen. Mikroaggressionen sind sowohl für Einzelpersonen als auch für Institutionen schädlich, aber es gibt Schritte, die unternommen werden können, um ihre Auswirkungen zu reduzieren. Durch die Förderung von Bewusstsein, Bildung und Öffentlichkeitsarbeit können wir gerechtere und gerechtere Bedingungen für alle schaffen.
Wie beeinflusst Mikroaggression ethisches Denken, psychische Gesundheit und soziale Integration, und welche institutionellen Strategien können diese Auswirkungen abmildern?
Es wurde festgestellt, dass Mikroaggressionen die kognitiven Prozesse im Zusammenhang mit ethischen Entscheidungen und moralischen Urteilen erheblich beeinflussen. Studien zeigen, dass Mikroaggression dazu führen kann, dass sich Menschen aufgrund verminderter Selbstwirksamkeit, erhöhter Unsicherheit und Verwirrung über ihre Werte sowie erhöhter Angst und Angst vor Rache weniger in der Lage fühlen, moralisch oder ethisch zu handeln (Ottati et al., 2019).