Les micro-agressions sont des comportements subtils, souvent involontaires, qui transmettent des messages hostiles, péjoratifs ou marginalisants aux membres de groupes sous-représentés en fonction de leur identité. Il s'agit notamment d'actes verbaux, non verbaux, environnementaux et comportementaux tels que les stéréotypes raciaux, les insultes à l'orientation sexuelle, les préjugés sexistes, l'apropriation culturelle, les blagues exceptionnelles et bien plus encore. Les micro-agressions peuvent se produire n'importe où, des espaces publics aux établissements d'enseignement et aux lieux de travail. Les victimes peuvent ressentir des sentiments d'aliénation, d'anxiété, de peur, de colère, d'impuissance, de dépression et de baisse de l'estime de soi.
Du point de vue du raisonnement éthique, la micro-agression remet en question la perception qu'ont les gens de soi et des autres, ce qui affecte leur façon de prendre des décisions morales.
Quand une personne connaît une nouvelle invalidation en raison de sa race, elle peut être sceptique quant à savoir si le racisme existe dans la société, ce qui les amène à remettre en question la nécessité de mouvements pour la justice sociale. Cela peut conduire à l'apathie du problème et même au soutien à une politique despotique.
Les micro-agressions affectent également la santé mentale, car les victimes peuvent souffrir d'un niveau élevé de stress et de réactions aux blessures. L'exposition répétée à la discrimination peut entraîner l'épuisement professionnel, la dépression, l'anxiété, le TSPT, la toxicomanie et la pensée suicidaire. Les institutions doivent relever ce défi en offrant des services de consultation, en créant des espaces sûrs pour les populations vulnérables, en mettant en œuvre des programmes d'apprentissage et en encourageant les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Pour atténuer ces effets, les institutions doivent promouvoir une culture inclusive dans laquelle tous les êtres humains se sentent valorisés et respectés. Cela comprend une formation explicite sur la lutte contre les préjugés, un leadership culturellement compétent, des pratiques de recrutement équitables, des évaluations continues et des canaux de communication ouverts. Les institutions doivent également donner la priorité aux efforts de sélection du personnel qui tiennent compte de la diversité, interagir avec les communautés marginalisées et traduire les responsables en justice.
Les micro-agressions sont nocives tant pour les individus que pour les institutions, mais des mesures peuvent être prises pour réduire leur impact. En favorisant la sensibilisation, l'éducation et la sensibilisation, nous pouvons créer un environnement plus juste et plus équitable pour tous.
Comment la micro-agression affecte-t-elle le raisonnement éthique, la santé mentale et l'intégration sociale, et quelles stratégies institutionnelles peuvent atténuer ces effets ?
Il a été découvert que les micro-agressions affectent considérablement les processus cognitifs associés à la prise de décisions éthiques et au jugement moral. Des études suggèrent que la micro-agression peut rendre les gens moins aptes à agir moralement ou éthiquement en raison de la diminution de l'auto-efficacité, de l'incertitude et de la confusion accrues quant à leurs valeurs, ainsi que de l'anxiété et de la peur accrues de la vengeance (Ottati et al., 2019).