Микроагрессии - это тонкое, часто непреднамеренное поведение, которое передает враждебные, уничижительные или маргинализирующие сообщения членам недопредставленных групп на основе их идентичности. К ним относятся вербальные, невербальные, экологические и поведенческие действия, такие как расовые стереотипы, оскорбления сексуальной ориентации, гендерные предубеждения, культурная апроприация, исключительные шутки и многое другое. Микроагрессии могут возникать где угодно - от общественных пространств до учебных заведений и рабочих мест. Их может совершать кто угодно - незнакомцы, друзья, члены семьи, коллеги, авторитетные лица и т.д. Жертвы могут испытывать чувство отчуждения, тревоги, страха, гнева, беспомощности, депрессия и снижение самооценки.
С точки зрения этических рассуждений, микроагрессия ставит под сомнение восприятие людьми себя и других, что влияет на то, как они принимают моральные решения.
Когда человек испытывает повторное признание недействительным из-за своей расы, они могут скептически отнестись к тому, существует ли расизм в обществе, заставляя их поставить под сомнение необходимость движений за социальную справедливость. Это может привести к апатии к этой проблеме и даже к поддержке деспотичной политики.
Микроагрессии также влияют на психическое здоровье, поскольку жертвы могут страдать от повышенного уровня стресса и реакции на травмы. Повторное воздействие дискриминации может привести к выгоранию, депрессии, беспокойству, ПТСР, злоупотреблению психоактивными веществами и мысли о самоубийстве. Учреждения должны решать эту проблему, предлагая консультационные услуги, создавая безопасные пространства для уязвимых групп населения, реализуя программы обучения и поощряя инициативы разнообразия и интеграции.
Чтобы смягчить эти последствия, учреждения должны продвигать инклюзивную культуру, в которой все люди чувствуют себя ценными и уважаемыми. Это включает в себя явное обучение по борьбе с предвзятостью, культурно компетентное лидерство, справедливую практику найма, текущие оценки и открытые каналы коммуникации. Учреждения также должны уделять приоритетное внимание усилиям по подбору персонала с учетом разнообразия, взаимодействовать с маргинализированными сообществами и привлекать виновных к ответственности.
Микроагрессии вредны как для отдельных лиц, так и для учреждений, но есть шаги, которые можно предпринять для уменьшения их воздействия. Содействуя повышению осведомленности, образованию и пропаганде, мы можем создать более справедливые и равноправные условия для всех.
Как микроагрессия влияет на этические рассуждения, психическое здоровье и социальную интеграцию, и какие институциональные стратегии могут смягчить эти последствия?
Было обнаружено, что микроагрессии значительно влияют на когнитивные процессы, связанные с принятием этических решений и моральным суждением. Исследования показывают, что микроагрессия может привести к тому, что люди будут чувствовать себя менее способными действовать морально или этически из-за снижения самоэффективности, повышенной неопределенности и путаницы в отношении своих ценностей, а также повышенной тревоги и страха мести (Ottati et al., 2019).