El concepto de igualdad ha sido una parte importante de muchas culturas y sociedades durante siglos. Esto se considera a menudo como un derecho fundamental, un valor básico de justicia y equidad, y algo que debe perseguirse a todas las personas independientemente de su origen, raza, etnia, religión, identidad de género, orientación sexual, discapacidad o situación socioeconómica.
A pesar de estos ideales, todavía existen diferencias y discriminaciones significativas en la vida cotidiana, lo que puede dificultar que algunas personas logren una verdadera igualdad. En este artículo examinaremos cómo el principio moral de la igualdad se relaciona con las experiencias de vida de aquellos a quienes se les ha negado esta igualdad, centrándose especialmente en cuatro áreas diferentes: el acceso a la educación, el empleo, la salud y la representación política. También discutiremos posibles soluciones para enfrentar estos desafíos y promover una mayor igualdad en nuestras comunidades.
Acceso a la educación
Una de las áreas donde la falta de igualdad es particularmente evidente es el acceso a una educación de calidad. Esta cuestión reviste especial importancia cuando se trata de grupos marginados, como las mujeres, las personas de color, las familias de bajos ingresos y las personas LGBTQ +, que pueden enfrentar diversos obstáculos a las oportunidades educativas debido al racismo sistémico, el clasismo, el sexismo y la homofobia.
Los estudios han demostrado que los estudiantes de familias de bajos ingresos tienen menos probabilidades de asistir a la universidad que sus pares más ricos debido a factores como la disponibilidad de ayuda financiera, apoyo académico y capital cultural. Las mujeres y las niñas también están insuficientemente representadas en las áreas STEM y enfrentan mayores tasas de acoso sexual y agresiones en el campus.
Los estudiantes transgénero y no binario a menudo luchan por acceder a los baños adecuados y ser incluidos en equipos deportivos, mientras que los jóvenes extraños y entrevistados pueden sentirse inseguros al expresar su identidad en instituciones educativas. Esta experiencia demuestra cómo la desigualdad social puede manifestarse incluso en lo que debe ser un campo de juego igualitario, creando efectos a largo plazo que pueden persistir en la edad adulta.
Para eliminar estas diferencias, los políticos deben invertir más recursos en sistemas de educación pública que sean justos e inclusivos, garantizando que todos los estudiantes tengan acceso a un aprendizaje de alta calidad, tecnologías modernas y materiales didácticos adecuados. Las escuelas también deben impartir formación integral a los maestros sobre temas relacionados con la diversidad y la inclusión, incluidos los prejuicios inconscientes, la microagresión y la asistencia basada en el trauma.
Las universidades deben dar prioridad a los esfuerzos de contratación en comunidades con servicios insuficientes y ofrecer becas u otras formas de asistencia financiera para que la educación sea más accesible para todos.
Oportunidades de empleo
Otra esfera en la que no hay igualdad es el lugar de trabajo, donde las personas pueden sufrir discriminación por motivos de raza, sexo, edad, condición de discapacidad y otros factores. Esto puede adoptar diferentes formas, como las prácticas de contratación que favorecen a determinados grupos en comparación con otros, el pago de la brecha entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o las barreras a la promoción basadas en características personales.
Los estudios han demostrado que las personas con discapacidades visibles tienen menos probabilidades de ser contratadas que los candidatos en edad laboral debido a estereotipos sobre sus capacidades. Del mismo modo, los negros y los latinos a menudo reciben salarios más bajos que los colegas blancos, a pesar del mismo nivel de educación y experiencia.Las personas LGBTQ + también enfrentan discriminación en la búsqueda de empleo, ya que algunas empresas aún las excluyen de los paquetes de beneficios o permiten el acoso en el lugar de trabajo.
Para crear una mayor igualdad en este ámbito, las empresas deben adoptar políticas que promuevan la equidad y la transparencia, como procesos de contratación estandarizados, formación obligatoria contra la discriminación y rutas de carrera claras para todos los trabajadores.
Los organismos gubernamentales pueden aplicar normas más estrictas sobre la paridad salarial y la protección de los puestos de trabajo para proteger a los trabajadores marginados. Finalmente, las personas pueden defenderse oponiéndose a las injusticias que enfrentan y buscando organizaciones inclusivas que valoren la diversidad y la justicia.
Acceso a la atención de la salud
El acceso a la atención de la salud es otro problema crítico que afecta a la igualdad, especialmente para aquellos que viven en comunidades subatendidas que no tienen fácil acceso a la atención de la salud debido al costo, la geografía, las barreras lingüísticas o el estigma cultural. Los estudios muestran que las minorías raciales, los inmigrantes, las familias de bajos ingresos y las personas sin cobertura de seguro tienen más probabilidades de morir prematuramente por enfermedades prevenibles, como el cáncer o las enfermedades cardíacas. También pueden no tener acceso a servicios de salud mental, atención prenatal u otros tratamientos esenciales debido al racismo sistémico o a dificultades económicas.
Puede haber menos hospitales y clínicas en zonas rurales con movilidad reducida, lo que dificulta que los residentes reciban atención médica de calidad. Esta desigualdad se agravó durante la pandemia de COVID-19, cuando los grupos marginados se vieron afectados de manera desproporcionada por la falta de recursos e información.
Una de las soluciones para los políticos sería ampliar la elegibilidad para el programa Medicaid para llegar a más personas y aumentar los fondos para los centros de salud comunitarios que atienden a grupos vulnerables. Los prestadores de servicios de seguros deben garantizar la accesibilidad y la transparencia de los costes, al tiempo que prestan servicios culturalmente aceptables que satisfagan las necesidades individuales.
Los profesionales de la salud deben recibir formación obligatoria en materia de competencia cultural y atención basada en lesiones para atender mejor a los diferentes pacientes.
Las personas pueden promover su propio bienestar a través de esfuerzos de autopromoción, como asistir regularmente a reuniones y buscar fuentes de información confiables.
Representación política
La representación política es otra esfera en la que puede faltar la igualdad, especialmente en términos de género, raza y condición socioeconómica. Si bien las mujeres representan más de la mitad de la población, sólo ocupan un tercio de los cargos electivos en todo el mundo. La gente de color representa alrededor del 40% de la población de Estados Unidos, pero sólo alrededor del 25% de los congresistas. De igual manera, los ciudadanos de la clase trabajadora a menudo se sienten insospechados por los políticos que dan prioridad a los votantes más ricos con mayores recursos financieros e influencia. Esta dinámica puede crear políticas que no reflejen por igual los intereses o necesidades de todas las comunidades, lo que conducirá a mayores desigualdades.
Para promover una mayor equidad en la política, debemos alentar a los candidatos más diversos a presentarse y apoyarlos después de la elección. Esto podría incluir reformas como el voto de rating, la reforma de la financiación de las campañas electorales
¿Cómo se relaciona el principio moral de igualdad con la experiencia vital de quienes niegan esa igualdad?
El principio moral de igualdad se relaciona con la experiencia vital de quienes lo negaron a través de la creación de un ambiente de estratificación social y dinámicas de poder. Las personas a las que se niega el acceso a la igualdad de oportunidades y recursos debido a su identidad marginal pueden sentir frustración, impotencia y desesperanza cuando luchan por superar las barreras sistémicas.