Le concept d'égalité a été une partie importante de nombreuses cultures et sociétés au cours des siècles. Il est souvent considéré comme un droit fondamental, une valeur fondamentale de justice et de justice, et que toutes les personnes doivent être persécutées, quelle que soit leur origine, leur race, leur ethnie, leur religion, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur situation socioéconomique.
Malgré ces idéaux, il y a encore des différences et des discriminations importantes dans la vie quotidienne, ce qui peut rendre difficile pour certaines personnes d'atteindre une véritable égalité. Dans cet article, nous examinerons comment le principe moral de l'égalité est lié à l'expérience de vie de ceux qui ont été privés de cette égalité, en se concentrant sur quatre domaines différents: l'accès à l'éducation, à l'emploi, aux soins de santé et à la représentation politique. Nous discuterons également des solutions possibles pour relever ces défis et promouvoir une plus grande égalité dans nos communautés.
Accès à l'éducation
L'un des domaines où l'absence d'égalité est particulièrement évidente est l'accès à une éducation de qualité. Cette question est particulièrement pertinente pour les groupes marginalisés, comme les femmes, les personnes de couleur, les familles à faible revenu et les personnes LGBTQ +, qui peuvent rencontrer divers obstacles aux possibilités d'éducation en raison du racisme systémique, du classisme, du sexisme et de l'homophobie.
Des études ont montré que les étudiants de familles à faible revenu sont moins susceptibles de fréquenter l'université que leurs pairs plus riches, en raison de facteurs tels que la disponibilité d'une aide financière, d'un soutien académique et d'un capital culturel. Les femmes et les filles sont également sous-représentées dans les domaines des STIM et sont confrontées à des taux plus élevés de harcèlement sexuel et d'agression sur le campus.
Les étudiants transgenres et non binaires se battent souvent pour accéder aux toilettes appropriées et les inclure dans les équipes sportives, tandis que les jeunes étranges et interrogés peuvent se sentir dangereux d'exprimer leur identité dans les établissements d'enseignement. Cette expérience montre comment l'inégalité sociale peut se manifester même dans ce qui doit être un terrain de jeu égal, créant des effets à long terme qui peuvent persister à l'âge adulte.
Pour remédier à ces disparités, les décideurs politiques doivent investir davantage dans des systèmes d'éducation publique équitables et inclusifs, en veillant à ce que tous les élèves aient accès à un enseignement de qualité, à des technologies modernes et à des matériels pédagogiques appropriés. Les écoles doivent également dispenser une formation complète aux enseignants sur des sujets liés à la diversité et à l'inclusion, y compris les préjugés inconscients, la micro-agression et l'aide aux traumatismes.
Les universités doivent donner la priorité aux efforts de recrutement dans les communautés sous-desservies et offrir des bourses ou d'autres formes d'aide financière pour rendre l'éducation plus accessible à tous.
Possibilités d'emploi
Un autre domaine où il n'y a pas d'égalité est le lieu de travail, où les personnes peuvent subir une discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, le statut de handicap et d'autres facteurs. Cela peut prendre différentes formes, telles que des pratiques de recrutement qui favorisent certains groupes par rapport à d'autres, le paiement de l'écart entre les hommes et les femmes qui font le même travail, ou des obstacles à la promotion basés sur des caractéristiques personnelles.
Des études ont montré que les personnes souffrant de troubles visibles sont moins susceptibles d'être embauchées que les candidats aptes au travail en raison de stéréotypes sur leurs capacités. De même, les Noirs et les Hispaniques perçoivent souvent des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues blancs, malgré le même niveau d'instruction et d'expérience.Les personnes LGBTQ + sont également confrontées à la discrimination dans la recherche d'un emploi, car certaines entreprises les excluent encore des programmes d'avantages sociaux ou permettent le harcèlement sur le lieu de travail.
Pour créer une plus grande égalité dans ce domaine, les entreprises doivent adopter des politiques qui favorisent l'équité et la transparence, par exemple des processus de recrutement normalisés, une formation obligatoire contre la discrimination et des itinéraires de carrière clairs pour tous les travailleurs.
Les institutions gouvernementales peuvent appliquer des règles plus strictes en matière de parité salariale et de protection des emplois afin de protéger les travailleurs marginalisés. Enfin, les gens peuvent se défendre en s'opposant aux injustices auxquelles ils sont confrontés et en recherchant des organisations inclusives qui valorisent la diversité et la justice.
Accès aux soins
L'accès aux soins de santé est un autre problème critique qui affecte l'égalité, en particulier pour ceux qui vivent dans des communautés mal desservies qui n'ont pas facilement accès aux soins de santé en raison du coût, de la géographie, des barrières linguistiques ou de la stigmatisation culturelle. Des études montrent que les minorités raciales, les immigrants, les familles à faible revenu et les personnes sans couverture d'assurance sont plus susceptibles de mourir prématurément de maladies évitables comme le cancer ou les maladies cardiaques. Ils peuvent également ne pas avoir accès aux services de santé mentale, aux soins prénatals ou à d'autres traitements de base en raison d'un racisme systémique ou de difficultés économiques.
Dans les zones rurales où les transports publics sont limités, il peut y avoir moins d'hôpitaux et de cliniques, ce qui rend difficile pour les habitants d'obtenir des soins de qualité. Ces inégalités se sont aggravées pendant la pandémie de COVID-19, lorsque les groupes marginalisés ont été touchés de manière disproportionnée par le manque de ressources et d'informations.
L'une des solutions pour les politiciens serait d'élargir l'admissibilité au programme Medicaid pour atteindre plus de personnes et augmenter le financement des centres de santé communautaires qui servent les populations vulnérables. Les prestataires de services d'assurance doivent veiller à ce que les coûts soient accessibles et transparents, tout en fournissant des services adaptés à la culture et adaptés aux besoins individuels.
Les professionnels de la santé doivent recevoir une formation obligatoire sur les compétences culturelles et les soins fondés sur le traumatisme afin de mieux servir les différents patients.
Les gens peuvent promouvoir leur propre bien-être par des efforts d'autopromotion, comme assister régulièrement à des réunions et trouver des sources d'information fiables.
Représentation politique
La représentation politique est un autre domaine où il peut y avoir un manque d'égalité, en particulier en termes de sexe, de race et de statut socioéconomique. Alors que les femmes représentent plus de la moitié de la population, elles n'occupent qu'un tiers des postes élus dans le monde. Les gens de couleur représentent environ 40 % de la population américaine, mais seulement environ 25 % du Congrès. De même, les citoyens de la classe ouvrière se sentent souvent mal à l'aise avec les politiciens qui donnent la priorité aux électeurs plus riches avec plus de ressources financières et d'influence. Cette dynamique peut créer des politiques qui ne reflètent pas les intérêts ou les besoins de toutes les communautés sur un pied d'égalité, conduisant à de nouvelles inégalités.
Pour promouvoir une plus grande équité en politique, nous devons encourager des candidats plus variés à se présenter et à les soutenir une fois élus. Cela peut inclure des réformes telles que le vote de notation, la réforme du financement des campagnes électorales
Comment le principe moral de l'égalité est-il lié à l'expérience de vie de ceux qui nient cette égalité ?
Le principe moral de l'égalité est lié à l'expérience de vie de ceux qui l'ont niée par la création d'un environnement de stratification sociale et de dynamique du pouvoir. Les personnes qui se voient refuser l'accès à l'égalité des chances et des ressources en raison de leur identité marginale peuvent éprouver des sentiments de frustration, d'impuissance et de désespoir lorsqu'elles luttent pour surmonter les obstacles systémiques.