Concetto di uguaglianza è stato una parte importante di molte culture e società nel corso dei secoli. Questo è spesso considerato un diritto fondamentale, un valore fondamentale per la giustizia e la giustizia, e ciò che tutte le persone devono perseguire, indipendentemente dalla loro origine, razza, etnia, religione, identità di genere, orientamento sessuale, disabilità o situazione socio-economica.
Nonostante questi ideali, ci sono ancora notevoli differenze e discriminazioni nella vita quotidiana, che possono rendere difficile per alcune persone raggiungere la vera uguaglianza. In questo articolo considereremo come il principio morale dell'uguaglianza sia legato all'esperienza di vita di coloro che sono stati negati a questa parità, con particolare attenzione a quattro diversi ambiti: l'accesso all'istruzione, all'impiego, alla sanità pubblica e alla rappresentanza politica. Discuteremo anche delle soluzioni possibili per affrontare questi problemi e promuovere una maggiore equità nelle nostre comunità.
Accesso all'istruzione
Una delle aree in cui l'uguaglianza è particolarmente evidente è l'accesso a un'istruzione di qualità. La questione è particolarmente rilevante per i gruppi emarginati, come le donne, le persone di colore, le famiglie a basso reddito e le persone LGBT-TQ, che possono affrontare diversi ostacoli alle opportunità educative a causa del razzismo sistemico, del classismo, del sessismo e dell'omofobia.
Studi hanno dimostrato che gli studenti di famiglie a basso reddito hanno meno probabilità di frequentare il college rispetto ai loro coetanei più ricchi, a causa di fattori quali l'assistenza finanziaria, il sostegno accademico e il capitale culturale. Anche le donne e le ragazze non sono abbastanza rappresentate nelle aree STEM e devono affrontare tassi più elevati di molestie e aggressioni sessuali nel campus.
Gli studenti transessuali e non, spesso lottano per accedere ai servizi igienici appropriati e per essere inseriti nelle squadre sportive, mentre i giovani strani e interrogati possono sentirsi al sicuro esprimendo la propria identità nelle istituzioni educative. Questa esperienza dimostra come le disuguaglianze sociali possano manifestarsi anche in quello che dovrebbe essere un campo di gioco uguale, creando conseguenze a lungo termine che possono persistere nell'età adulta.
Per eliminare queste differenze, i politici devono investire più risorse in sistemi di istruzione pubblica che siano equi e inclusivi, garantendo a tutti gli studenti l'accesso a corsi di alta qualità, tecnologie avanzate e materiali didattici appropriati. Le scuole devono inoltre fornire una formazione completa ai docenti sui temi legati alla diversità e all'inclusione, tra cui il pregiudizio inconsapevole, la microagressione e l'assistenza basata sui traumi.
Le università devono dare priorità agli sforzi di reclutamento nelle comunità con livelli di servizio insufficienti e offrire borse di studio o altre forme di assistenza finanziaria per rendere l'istruzione più accessibile a tutti.
Opportunità di lavoro
Un'altra area in cui non esiste l'uguaglianza è il luogo di lavoro in cui le persone possono essere discriminate per motivi di razza, sesso, età, disabilità e altri fattori. Questo può assumere diverse forme, come le pratiche di assunzione che favoriscono determinati gruppi rispetto ad altri, il pagamento del divario tra uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro, o barriere alla promozione basata su caratteristiche personali.
Studi hanno dimostrato che le persone con problemi visibili hanno meno probabilità di essere impiegate rispetto ai candidati in grado di lavorare a causa degli stereotipi sulle proprie opportunità. Allo stesso modo, i neri e gli ispanici ricevono spesso salari inferiori rispetto ai colleghi bianchi, nonostante lo stesso livello di istruzione ed esperienza.Gli LGBT + sono anche discriminati nella ricerca di lavoro, perché alcune aziende continuano a escluderli dai pacchetti di benefici o a permettere molestie sul posto di lavoro.
Per creare una maggiore equità in questa scena, le aziende devono adottare politiche che favoriscano l'equità e la trasparenza, ad esempio processi di assunzione standardizzati, formazione obbligatoria contro le discriminazioni e percorsi di carriera chiari per tutti i lavoratori.
Le agenzie governative possono applicare regole più severe in materia di parità salariale e protezione dei posti di lavoro per proteggere i lavoratori marginalizzati. Infine, le persone possono difendersi contro le ingiustizie che affrontano e cercare organizzazioni inclusive che apprezzino la diversità e la giustizia.
Accesso all'assistenza sanitaria
L'accesso alle cure sanitarie è un altro problema critico che influisce sull'equità, in particolare per chi vive in comunità sottoutilizzate che non hanno facile accesso alle cure mediche a causa di costi, geografia, barriere linguistiche o stigma culturale. Gli studi dimostrano che le minoranze razziali, gli immigrati, le famiglie a basso reddito e le persone senza copertura assicurativa hanno più probabilità di morire prematuramente per malattie prevenibili, come il cancro o le malattie cardiache. Inoltre, potrebbero non avere accesso a servizi di salute mentale, cure prenatali o altri trattamenti di base a causa del razzismo sistemico o delle difficoltà economiche.
Le aree rurali con mezzi pubblici limitati possono avere meno ospedali e cliniche, rendendo difficile ricevere cure mediche di qualità. Questa disuguaglianza si è aggravata durante la pandemia COVID-19, quando i gruppi marginali sono stati impreziositi dalla mancanza di risorse e informazioni.
Una soluzione per i politici sarebbe quella di ampliare il diritto a partecipare al programma Medicaid per raggiungere più persone e aumentare i fondi per i centri sanitari pubblici che forniscono assistenza alle popolazioni vulnerabili. I fornitori di servizi assicurativi devono garantire la disponibilità e la trasparenza dei costi fornendo al contempo servizi culturalmente accettabili per soddisfare le esigenze specifiche.
Gli operatori sanitari devono ricevere una formazione obbligatoria in materia di competenza culturale e assistenza basata sui traumi, in modo da offrire una migliore assistenza ai vari pazienti.
Le persone possono promuovere il proprio benessere attraverso gli sforzi di auto-promozione, come le riunioni regolari e la ricerca di fonti affidabili di informazioni.
Rappresentanza politica
Rappresentanza politica è un'altra area in cui può mancare l'uguaglianza, soprattutto in termini di sesso, razza e status socio-economico. Mentre le donne rappresentano più della metà della popolazione, occupano solo un terzo delle posizioni elettive in tutto il mondo. Le persone di colore rappresentano circa il 40% della popolazione degli Stati Uniti, ma solo il 25% circa del Congresso. Queste dinamiche possono creare politiche che non riflettono gli interessi o le esigenze di tutte le comunità in modo uguale, con conseguente ineguaglianza.
Per promuovere una maggiore equità politica, dobbiamo incoraggiare i candidati più numerosi a candidarsi e a sostenerli dopo l'elezione. Questo può includere riforme come il voto di rating, la riforma del finanziamento delle campagne elettorali
In che modo il principio morale dell'uguaglianza è associato all'esperienza di vita di chi nega questa uguaglianza?
Il principio morale di uguaglianza è legato all'esperienza di vita di coloro che l'hanno negata attraverso la creazione di un ambiente di dissezione sociale e dinamiche di potere. Le persone a cui è negato l'accesso alle pari opportunità e risorse a causa della loro identità marginale possono provare frustrazione, impotenza e disperazione quando lottano per superare le barriere sistemiche.