Концепция равенства была важной частью многих культур и обществ на протяжении веков. Это часто рассматривается как фундаментальное право, основная ценность справедливости и справедливости, и то, что следует преследовать всем людям независимо от их происхождения, раса, этническая принадлежность, религия, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, инвалидность или социально-экономическое положение.
Несмотря на эти идеалы, по-прежнему существуют значительные различия и дискриминации в повседневной жизни, что может затруднить для некоторых людей достижение истинного равенства. В этой статье мы рассмотрим, как моральный принцип равенства связан с жизненным опытом тех, кому было отказано в этом равенстве, уделяя особое внимание четырем различным областям: доступ к образованию, трудоустройству, здравоохранению и политическому представительству. Мы также обсудим возможные решения для решения этих проблем и содействия обеспечению большего равенства в наших общинах.
Доступ к образованию
Одной из областей, где отсутствие равенства особенно очевидно, является доступ к качественному образованию. Этот вопрос особенно актуален при рассмотрении маргинализированных групп, таких как женщины, цветные люди, семьи с низким доходом и ЛГБТК + лица, которые могут столкнуться с различными препятствиями для образовательных возможностей из-за системного расизма, классизм, сексизм и гомофобия.
Исследования показали, что студенты из малообеспеченных семей реже посещают колледж, чем их более богатые сверстники, из-за таких факторов, как наличие финансовой помощи, академическая поддержка и культурный капитал. Женщины и девочки также недостаточно представлены в областях STEM и сталкиваются с более высокими показателями сексуальных домогательств и нападений в кампусе.
Трансгендерные и небинарные студенты часто борются за доступ к соответствующим туалетам и включение в спортивные команды, в то время как странная и опрашиваемая молодежь может чувствовать себя небезопасно, выражая свою идентичность в образовательных учреждениях. Этот опыт демонстрирует, как социальное неравенство может проявляться даже в том, что должно быть равным игровым полем, создавая долгосрочные последствия, которые могут сохраняться во взрослом возрасте.
Чтобы устранить эти различия, политики должны вкладывать больше ресурсов в системы государственного образования, которые являются справедливыми и инклюзивными, обеспечивая всем учащимся доступ к высококачественному обучению, современным технологиям и соответствующим учебным материалам. Школы должны также обеспечить всестороннюю подготовку преподавателей по темам, связанным с разнообразием и инклюзивностью, включая неосознанную предвзятость, микроагрессию и помощь, основанную на травмах.
Университеты должны уделять приоритетное внимание усилиям по набору персонала в общинах с недостаточным уровнем обслуживания и предлагать стипендии или другие формы финансовой помощи, чтобы сделать образование более доступным для всех.
Возможности трудоустройства
Еще одной областью, где отсутствует равенство, является рабочее место, где люди могут испытывать дискриминацию по признаку расы, пола, возраста, статуса инвалидности и других факторов. Это может принимать различные формы, такие как практика найма, которая благоприятствует определенным группам по сравнению с другими, оплата разрыва между мужчинами и женщинами, выполняющими одну и ту же работу, или барьеры для продвижения по службе, основанные на личных особенностях.
Исследования показали, что люди с видимыми нарушениями реже нанимаются на работу, чем трудоспособные кандидаты из-за стереотипов о своих возможностях. Точно так же чернокожие и латиноамериканцы часто получают более низкую заработную плату, чем белые коллеги, несмотря на одинаковый уровень образования и опыта. ЛГБТК + также сталкиваются с дискриминацией при поиске работы, поскольку некоторые компании по-прежнему исключают их из пакетов льгот или допускают домогательства на рабочем месте.
Чтобы создать большее равенство на этой арене, предприятия должны принимать политику, способствующую справедливости и прозрачности, например стандартизированные процессы найма, обязательное обучение по борьбе с дискриминацией и четкие карьерные маршруты для всех работников.
Правительственные учреждения могут применять более строгие правила в отношении паритета заработной платы и защиты рабочих мест для защиты маргинализированных работников.Наконец, люди могут защищать себя, выступая против несправедливости, с которой они сталкиваются, и разыскивая инклюзивные организации, которые ценят разнообразие и справедливость.
Доступ к здравоохранению
Доступ к здравоохранению является еще одной критической проблемой, влияющей на равенство, особенно для тех, кто живет в недостаточно обслуживаемых общинах, которые не имеют легкого доступа к медицинской помощи из-за стоимости, географии, языковых барьеров или культурной стигмы. Исследования показывают, что расовые меньшинства, иммигранты, семьи с низким доходом и лица, не имеющие страхового покрытия, с большей вероятностью преждевременно умрут от болезней, которые можно предотвратить, таких как рак или болезни сердца. Они также могут не иметь доступа к службам охраны психического здоровья, дородовому уходу или другим основным методам лечения из-за системного расизма или экономических трудностей.
В сельских районах с ограниченными возможностями общественного транспорта может быть меньше больниц и клиник, что затрудняет получение жителями качественной медицинской помощи. Это неравенство усугубилось во время пандемии COVID-19, когда на маргинальные группы непропорционально повлияла нехватка ресурсов и информации.
Одним из решений для политиков было бы расширить право на участие в программе Medicaid, чтобы охватить больше людей и увеличить финансирование общественных медицинских центров, обслуживающих уязвимые группы населения. Поставщики страховых услуг должны обеспечить доступность и прозрачность затрат, предоставляя при этом культурно приемлемые услуги, отвечающие индивидуальным потребностям.
Медицинские работники должны пройти обязательную подготовку по вопросам культурной компетентности и помощи, основанной на травмах, чтобы лучше обслуживать различных пациентов.
Люди могут пропагандировать свое собственное благополучие посредством усилий по саморекламе, такие как регулярное посещение встреч и поиск надежных источников информации.
Политическое представительство
Политическое представительство - это еще одна область, где может отсутствовать равенство, особенно с точки зрения пола, расы и социально-экономического статуса. В то время как женщины составляют более половины населения, они занимают только одну треть выборных должностей во всем мире. Цветные люди составляют около 40% населения США, но только около 25% Конгрессов.Аналогичным образом, граждане рабочего класса часто чувствуют себя неуслышанными политиками, которые отдают приоритет более богатым избирателям с большими финансовыми ресурсами и влиянием. Эта динамика может создать политику, которая не отражает интересы или потребности всех сообществ в равной степени, что приведет к дальнейшему неравенству.
Чтобы способствовать большей справедливости в политике, мы должны поощрять более разнообразных кандидатов баллотироваться и поддерживать их после избрания. Это может включать такие реформы, как рейтинговое голосование, реформа финансирования избирательных кампаний
Как моральный принцип равенства соотносится с жизненным опытом тех, кто отрицает это равенство?
Моральный принцип равенства связан с жизненным опытом тех, кто отрицал его через создание среды социального расслоения и динамики власти. Люди, которым отказано в доступе к равным возможностям и ресурсам из-за их маргинальной идентичности, могут испытывать чувство разочарования, беспомощности и безнадежности, когда они борются за преодоление системных барьеров.