Koncepcja równości była ważną częścią wielu kultur i społeczeństw od wieków. Jest on często postrzegany jako prawo podstawowe, podstawowa wartość sprawiedliwości i sprawiedliwości, i coś, co powinno być realizowane przez wszystkich ludzi bez względu na ich pochodzenie, rasę, pochodzenie etniczne, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, niepełnosprawność lub pochodzenie społeczno-ekonomiczne.
Pomimo tych ideałów, nadal istnieją znaczne różnice i dyskryminacja w codziennym życiu, co może utrudnić niektórym ludziom osiągnięcie prawdziwej równości. W tym artykule przyglądamy się temu, jak moralna zasada równości odnosi się do przeżytych doświadczeń tych, którzy zaprzeczają tej równości, koncentrując się na czterech różnych obszarach: dostępie do edukacji, zatrudnieniu, opiece zdrowotnej i reprezentacji politycznej. Omówimy również możliwe rozwiązania w celu rozwiązania tych kwestii i promowania większej równości w naszych społecznościach.
Dostęp do edukacji
Jednym z obszarów, w których szczególnie widoczny jest brak równości, jest dostęp do edukacji wysokiej jakości. Kwestia ta ma szczególne znaczenie przy rozważaniu grup marginalizowanych, takich jak kobiety, osoby kolorowe, rodziny o niskich dochodach i osoby LGBTQ +, które mogą napotykać różne bariery dla możliwości edukacyjnych ze względu na rasizm systemowy, klasyzm, seksizm i homofobię.
Badania wykazały, że studenci o niskich dochodach częściej uczęszczają do uczelni niż ich bogatsi rówieśnicy ze względu na takie czynniki, jak dostępność pomocy finansowej, wsparcie akademickie i kapitał kulturowy. Kobiety i dziewczęta są również niedostatecznie reprezentowane na polach STEM i stoją w obliczu wyższych wskaźników molestowania seksualnego i napaści na kampusie.
Transgender i studenci nie-binarni często walczą o dostęp do odpowiednich toalet i być włączone do zespołów sportowych, podczas gdy queer i ankietowana młodzież może czuć się niebezpiecznie wyrażając swoją tożsamość w środowiskach edukacyjnych. Doświadczenia te pokazują, w jaki sposób nierówności społeczne mogą przejawiać się nawet w tym, co powinno być równe szanse, tworząc długoterminowe skutki, które mogą trwać do dorosłości.
Aby zaradzić tym rozbieżnościom, decydenci polityczni muszą inwestować więcej zasobów w systemy edukacji publicznej, które są sprawiedliwe i sprzyjają włączeniu społecznemu, zapewniając wszystkim studentom dostęp do wysokiej jakości nauczania, nowoczesnych technologii i odpowiednich materiałów edukacyjnych. Szkoły powinny również zapewnić kompleksowe szkolenie nauczycieli na tematy związane z różnorodnością i integracją, w tym nieświadome uprzedzenia, mikroagresje i opieka związana z urazami.
Uniwersytety powinny priorytetowo traktować działania rekrutacyjne w społecznościach słabo uprzywilejowanych i oferować biurowce lub inne formy pomocy finansowej, aby uczynić edukację bardziej dostępną dla wszystkich.
Możliwości zatrudnienia
Innym obszarem, w którym brakuje równości, jest miejsce pracy, w którym ludzie mogą doświadczać dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, wiek, status niepełnosprawności i inne czynniki. Może to przybierać wiele form, takich jak praktyki zatrudniania, które sprzyjają niektórym grupom nad innymi, płacą za różnicę między mężczyznami i kobietami wykonującymi tę samą pracę, lub bariery w awansie oparte na cechach osobistych.
Badania wykazały, że osoby z widocznymi niepełnosprawnościami są rzadziej zatrudniane niż kandydaci zdolni do pracy ze względu na stereotypy dotyczące ich możliwości. Podobnie, czarni i Latynosi często zarabiają niższe wynagrodzenia niż biali odpowiednicy, pomimo podobnych poziomów wykształcenia i doświadczenia. Osoby LGBTQ + borykają się również z dyskryminacją przy znajdowaniu miejsc pracy, ponieważ niektóre firmy nadal wyłączają je z pakietów świadczeń lub pozwalają na molestowanie w miejscu pracy.
Aby zapewnić większą równość na tej arenie, przedsiębiorstwa muszą przyjmować polityki promujące sprawiedliwość i przejrzystość, takie jak znormalizowane procesy zatrudniania pracowników, obowiązkowe szkolenia antydyskryminacyjne i jasne ścieżki kariery dla wszystkich pracowników.
Agencje rządowe mogą stosować bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące parytetu płac i ochrony miejsc pracy w celu ochrony zmarginalizowanych pracowników. Wreszcie ludzie mogą się bronić, wypowiadając się przeciwko niesprawiedliwościom, jakie napotykają i szukając organizacji sprzyjających włączeniu społecznemu, które cenią różnorodność i sprawiedliwość.
Dostęp do opieki zdrowotnej
Dostęp do opieki zdrowotnej jest kolejną krytyczną kwestią wpływającą na równość, zwłaszcza dla osób mieszkających w społecznościach niezdyscyplinowanych, które nie mają łatwego dostępu do opieki zdrowotnej ze względu na koszty, geografię, bariery językowe lub piętno kulturowe. Badania pokazują, że mniejszości rasowe, imigranci, rodziny o niskich dochodach i osoby bez zasięgu częściej umierają przedwcześnie z powodu chorób zapobiegawczych, takich jak rak czy choroby serca. Mogą również nie mieć dostępu do usług zdrowia psychicznego, opieki przedporodowej lub innych podstawowych zabiegów ze względu na systemowy rasizm lub trudności ekonomiczne.
Obszary wiejskie o ograniczonej przepustowości w transporcie publicznym mogą mieć mniej szpitali i przychodni, co utrudnia mieszkańcom uzyskanie wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Nierówności te nasiliły się w czasie pandemii COVID-19, kiedy zmarginalizowane grupy były nieproporcjonalnie dotknięte brakiem zasobów i informacji.
Jednym z rozwiązań byłoby rozszerzenie przez decydentów kwalifikowalności Medicaid, aby dotrzeć do większej liczby osób i zwiększyć finansowanie dla ośrodków zdrowia społeczności obsługujących słabsze populacje. Dostawcy ubezpieczeń muszą zapewnić dostępność kosztową i przejrzystość, zapewniając jednocześnie odpowiednie dla kultury usługi odpowiadające indywidualnym potrzebom.
Pracownicy służby zdrowia powinni przejść obowiązkowe szkolenia w zakresie kompetencji kulturowych i opieki opartej na urazach, aby lepiej służyć różnym pacjentom.
Ludzie mogą promować swoje samopoczucie poprzez wysiłki na rzecz samoobsługi, takie jak regularne uczestnictwo w spotkaniach i znalezienie wiarygodnych źródeł informacji.
Reprezentacja polityczna
Reprezentacja polityczna to kolejny obszar, w którym może zabraknąć równości, zwłaszcza pod względem płci, rasy i statusu społeczno-gospodarczego. Podczas gdy kobiety stanowią ponad połowę populacji, posiadają tylko jedną trzecią wybranego urzędu na całym świecie. Ludzie koloru stanowią około 40% populacji USA, ale tylko około 25% Kongresów.Podobnie, obywatele klasy robotniczej często czują się nieznani przez polityków, którzy priorytetowo traktują bogatszych wyborców z większymi zasobami finansowymi i wpływami. Dynamika ta może tworzyć politykę, która nie odzwierciedla w równym stopniu interesów i potrzeb wszystkich społeczności, prowadząc do dalszych nierówności.
Aby promować większą sprawiedliwość w polityce, powinniśmy zachęcać bardziej zróżnicowanych kandydatów do kandydowania i wspierania ich po wyborze. Może to obejmować reformy, takie jak głosowanie w rankingu, reforma finansów kampanii
W jaki sposób moralna zasada równości odnosi się do przeżytego doświadczenia tych, którzy zaprzeczają tej równości?
Moralna zasada równości jest związana z doświadczeniem życiowym tych, którzy zaprzeczyli jej poprzez stworzenie środowiska stratyfikacji społecznej i dynamiki władzy. Ludzie, którym odmawia się dostępu do równych szans i zasobów z powodu zmarginalizowanej tożsamości, mogą doświadczać uczucia frustracji, bezradności i beznadziejności, walcząc o przezwyciężenie barier systemowych.