La discriminación legal se refiere a un trato injusto basado en una determinada característica, como raza, sexo, edad, religión, discapacidad, etc. Discriminar a las personas en diversos ámbitos, como el empleo, la vivienda, la educación y la vivienda pública, es contrario a la ley.
A pesar de las leyes que prohíben la discriminación, todavía se encuentra en la sociedad en la actualidad. Este documento abordará cómo la discriminación legal revela los límites morales de la ética institucional.
Una de las formas en que la discriminación legal revela los límites morales de la ética institucional es la discriminación racial.
Los estadounidenses negros han enfrentado históricamente el racismo en muchas instituciones, incluido el sistema de justicia penal. La tasa de arrestos de estadounidenses negros es significativamente mayor que la de estadounidenses blancos por crímenes similares.
Es más probable que sean condenados y reciban penas más severas. Esta discrepancia se debe a factores como el sesgo implícito y el racismo estructural. A pesar de estos problemas, se están haciendo esfuerzos para resolverlos, incluida la capacitación de la policía para reducir los prejuicios y proporcionar recursos a las comunidades de color.
Otro ejemplo de discriminación legal que expone los límites morales de la ética institucional es la discriminación basada en la orientación sexual. Las personas LGBTQ + enfrentan discriminación en áreas como salud, adopción y vivienda. En algunos estados, las parejas del mismo sexo no pueden adoptar hijos ni acceder a tratamientos de infertilidad.
Se puede prohibir a las personas transgénero utilizar servicios que coincidan con su identidad de género. Estos problemas ponen de relieve la necesidad de políticas que protejan a los grupos marginados de la discriminación.
La discriminación legal también expone los límites morales de la ética institucional en relación con la discapacidad. Las personas con discapacidad se enfrentan a obstáculos para acceder al empleo, el transporte y las oportunidades educativas. También pueden experimentar actitudes ablísticas que refuerzan los estereotipos sobre sus capacidades. Para hacer frente a este problema, se han aprobado leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA, por sus siglas en inglés), para brindar protección y acomodación.
Sigue habiendo problemas para hacer cumplir estas leyes, especialmente cuando se trata de empresas privadas.
La discriminación por edad es otro problema que revela los límites morales de la ética institucional. Los trabajadores de más edad a menudo se enfrentan a un ageísmo que puede conducir a salarios más bajos y oportunidades de empleo más bajas.
Es menos probable que reciban ascensos o formación. Las leyes relativas a la discriminación por motivos de edad tienen por objeto prevenir esas prácticas, pero no siempre son eficaces.
La discriminación legal por motivos religiosos expone los límites morales de la ética institucional.
Los musulmanes pueden enfrentar prejuicios después de los ataques del 9/11, incluyendo perfiles y persecución. Esto condujo a esfuerzos para educar a la gente sobre el Islam y promover la tolerancia religiosa. Del mismo modo, las luchadoras por los derechos de las mujeres han luchado contra actitudes y comportamientos sexistas que violan sus creencias religiosas.
La discriminación legal expone los límites morales de la ética institucional, mostrando cómo las instituciones no apoyan principios como la justicia, la igualdad y la justicia. Al estudiar los casos de raza, orientación sexual, discapacidad y discriminación por edad, podemos ver cómo las estructuras sociales perpetúan la desigualdad. Para hacer frente a estos problemas se necesitan políticas que protejan a los grupos marginados y educación sobre temas como el sesgo implícito y el racismo estructural.
¿Cómo expone la discriminación legal los límites morales de la ética institucional?
La discriminación jurídica expone los límites morales de la ética institucional, destacando que si bien las instituciones pueden tener políticas y directrices para prevenir prácticas discriminatorias, a menudo pueden ser eludidas por lagunas o ignoradas en absoluto. Esto plantea la cuestión de si estas políticas son realmente eficaces para promover la justicia y la igualdad en la organización, especialmente cuando no se aplican de manera coherente o se aplican por igual por todos los miembros.