La discriminazione legale si riferisce a trattamenti ingiusti basati su specifiche caratteristiche quali razza, sesso, età, religione, disabilità, ecc. Discriminare le persone in diversi ambiti, come l'occupazione, l'alloggio, l'istruzione e l'alloggio pubblico è contro la legge.
Nonostante le leggi che vietano la discriminazione, è ancora presente nella società oggi. Questo documento esaminerà il modo in cui la discriminazione legale rivela i limiti morali dell'etica istituzionale.
Uno dei modi in cui la discriminazione legale rivela i limiti morali dell'etica istituzionale è la discriminazione razziale.
Gli americani neri hanno storicamente affrontato il razzismo in molte istituzioni, compreso il sistema di giustizia penale. Gli arresti di neri americani sono molto più alti degli americani bianchi per crimini simili.
È più probabile che siano condannati e ricevano punizioni più severe. Questa incongruenza è dovuta a fattori quali il pregiudizio implicito e il razzismo strutturale. Nonostante questi problemi, si sta cercando di risolverli, tra cui la formazione di agenti di polizia per ridurre i pregiudizi e fornire risorse alle comunità di colore.
Un altro esempio di discriminazione legale che mette a nudo i limiti morali dell'etica istituzionale è la discriminazione basata sull'orientamento sessuale. Gli LGBT + affrontano discriminazioni in settori quali sanità, adozione e alloggio. In alcuni stati le coppie dello stesso sesso non possono adottare bambini o accedere a trattamenti di infertilità.
I transgender possono non essere autorizzati a utilizzare servizi che corrispondono alla loro identità di genere. Questi problemi sottolineano la necessità di politiche che proteggano i gruppi marginali dalla discriminazione.
La discriminazione legale mette a nudo anche i limiti morali dell'etica istituzionale per quanto riguarda la disabilità. Le persone con disabilità incontrano ostacoli per l'accesso all'occupazione, ai trasporti e alle opportunità educative. Essi possono anche sperimentare atteggiamenti ablici che rafforzano gli stereotipi sulle loro capacità. Per risolvere il problema sono state approvate leggi, come l'American Disability Act (ADA), per garantire protezione e adeguamento.
Ci sono ancora problemi nell'applicazione di queste leggi, soprattutto quando si tratta di attività private.
La discriminazione per età è un altro problema che rivela i limiti morali dell'etica istituzionale. I lavoratori anziani sono spesso alle prese con l'agismo, che può portare a una riduzione dei salari e di opportunità di lavoro.
Possono ottenere meno promozioni o formazione. Le leggi sulla discriminazione per età mirano a prevenire tali pratiche, ma non sono sempre efficaci.
La discriminazione legale per motivi religiosi mette a nudo i limiti morali dell'etica istituzionale.
I musulmani possono affrontare pregiudizi dopo 9/11 attacchi, tra cui profilassi e stalking. Ciò ha portato agli sforzi per educare le persone sull'Islam e promuovere la tolleranza religiosa. Allo stesso modo, gli attivisti per i diritti delle donne hanno combattuto atteggiamenti sessisti e comportamenti che violano le loro convinzioni religiose.
La discriminazione legale mette a nudo i limiti morali dell'etica istituzionale, dimostrando come le istituzioni non sostengano principi quali equità, equità e giustizia. Esaminando i casi di orientamento razziale, sessuale, disabilità e discriminazione per età, possiamo vedere come le strutture sociali perpetuano la disuguaglianza. Per affrontare questi problemi è necessaria una politica che protegga i gruppi marginali e un'educazione su temi come il pregiudizio implicito e il razzismo strutturale.
In che modo la discriminazione legale mette a nudo i limiti morali dell'etica istituzionale?
La discriminazione legale mette a nudo i limiti morali dell'etica istituzionale, sottolineando che, sebbene le istituzioni possano avere politiche e linee guida per prevenire pratiche discriminatorie, spesso possono essere eluse attraverso le scappatoie o ignorate. Ciò solleva la domanda se queste politiche siano effettivamente efficaci nel promuovere la giustizia e l'uguaglianza all'interno dell'organizzazione, soprattutto quando non vengono applicate o applicate in modo coerente da tutti i membri.