Discriminação legal refere-se a tratamentos injustos baseados em certas características, tais como raça, sexo, idade, religião, deficiência, etc. Discriminar pessoas em várias áreas, como emprego, moradia, educação e habitação pública, é contra a lei.
Apesar das leis que proíbem a discriminação, ela ainda se encontra na sociedade hoje. Este documento vai considerar como a discriminação legal revela os limites morais da ética institucional.
Uma forma de a discriminação legal expor os limites morais da ética institucional é a discriminação racial.
Os negros americanos têm enfrentado historicamente o racismo em muitas instituições, incluindo o sistema de justiça criminal. A taxa de prisões de negros americanos é muito maior do que a de brancos americanos por crimes semelhantes.
É mais provável que eles sejam condenados e recebam penas mais severas. Esta discrepância deve-se a fatores como preconceito implícito e racismo estrutural. Apesar desses problemas, estão a ser feitos esforços para enfrentá-los, incluindo a formação de agentes da polícia para reduzir os preconceitos e o fornecimento de recursos às comunidades de cor.
Outro exemplo de discriminação legal que expõe os limites morais da ética institucional é a discriminação baseada na orientação sexual. Os LGBT + enfrentam discriminação em áreas como saúde, adoção e moradia. Em alguns estados, casais do mesmo sexo não podem adotar crianças ou ter acesso a tratamento de infertilidade.
Os transexuais podem ser proibidos de usar serviços adequados à sua identidade de gênero. Estes problemas ressaltam a necessidade de políticas que protegam os grupos marginalizados contra a discriminação.
A discriminação legal também expõe os limites morais da ética institucional em relação à deficiência. As pessoas com deficiência enfrentam obstáculos ao acesso ao emprego, transporte e oportunidades de educação. Eles também podem experimentar opiniões ablíticas que fortalecem estereótipos sobre suas habilidades. Para resolver este problema, foram aprovadas leis, como a Lei dos Americanos Deficientes (ADA), para garantir proteção e adequação.
Ainda há problemas para garantir o cumprimento dessas leis, especialmente quando se trata de negócios privados.
A discriminação por idade é outro problema que revela os limites morais da ética institucional. Os trabalhadores mais velhos costumam enfrentar o eigismo, que pode reduzir os salários e as oportunidades de emprego.
Eles podem ser promovidos ou treinados com menos frequência. As leis de discriminação por idade têm como objetivo prevenir essas práticas, mas nem sempre são eficazes.
A discriminação legal religiosa expõe os limites morais da ética institucional.
Muçulmanos podem enfrentar preconceitos após 9/11 ataques, incluindo perfis e perseguição. Isso levou a esforços para educar as pessoas sobre o Islã e promover a tolerância religiosa. Da mesma forma, os defensores dos direitos das mulheres combateram atitudes sexistas e comportamentos que violam suas crenças religiosas.
A discriminação legal expõe os limites morais da ética institucional, mostrando como as instituições não apoiam princípios como justiça, igualdade e justiça. Ao examinar casos de orientação racial, sexual, deficiência e discriminação por idade, podemos ver como as estruturas sociais perpetuam a desigualdade. Para resolver estes problemas, é preciso políticas que protejam grupos marginais e educação em temas como preconceito implícito e racismo estrutural.
Como a discriminação legal expõe os limites morais da ética institucional?
A discriminação legal expõe os limites morais da ética institucional, ressaltando que, embora as instituições possam ter políticas e diretrizes para evitar práticas discriminatórias, muitas vezes podem ser contornadas através de brechas ou ignoradas. Isso levanta a questão de saber se estas políticas são realmente eficazes na promoção da justiça e da igualdade na organização, especialmente quando não são aplicadas de forma consistente ou aplicadas por todos os membros da mesma forma.