Rechtliche Diskriminierung bezieht sich auf ungerechte Behandlung, die auf einem bestimmten Merkmal wie Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung usw. beruht. Die Diskriminierung von Menschen in verschiedenen Bereichen wie Beschäftigung, Wohnen, Bildung und öffentlicher Wohnungsbau ist rechtswidrig.
Trotz der Gesetze, die Diskriminierung verbieten, findet sie sich auch heute noch in der Gesellschaft. Dieses Papier wird untersuchen, wie rechtliche Diskriminierung die moralischen Grenzen institutioneller Ethik aufdeckt.
Eine der Möglichkeiten, wie rechtliche Diskriminierung die moralischen Grenzen institutioneller Ethik offenlegt, ist die Rassendiskriminierung. Schwarze Amerikaner haben in der Vergangenheit in vielen Institutionen, einschließlich des Strafjustizsystems, Rassismus erlebt. Die Verhaftungsrate von schwarzen Amerikanern ist deutlich höher als die von weißen Amerikanern für ähnliche Verbrechen.
Es ist wahrscheinlicher, dass sie verurteilt werden und härtere Strafen erhalten. Diese Diskrepanz ist auf Faktoren wie implizite Voreingenommenheit und strukturellen Rassismus zurückzuführen. Trotz dieser Probleme gibt es Bemühungen, sie anzugehen, einschließlich der Schulung von Polizeibeamten in Methoden zur Verringerung von Vorurteilen und der Bereitstellung von Ressourcen für farbige Gemeinschaften. Ein weiteres Beispiel für die rechtliche Diskriminierung, die die moralischen Grenzen der institutionellen Ethik aufdeckt, ist die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung. LGBTQ + -Personen werden in Bereichen wie Gesundheitsversorgung, Adoption und Wohnen diskriminiert. In einigen Staaten können gleichgeschlechtliche Paare keine Kinder adoptieren oder Zugang zu Fruchtbarkeitsbehandlungen erhalten. Transgender können daran gehindert werden, Dienste zu nutzen, die ihrer Geschlechtsidentität entsprechen. Diese Herausforderungen unterstreichen die Notwendigkeit einer Politik, die marginalisierte Gruppen vor Diskriminierung schützt. Die rechtliche Diskriminierung legt auch die moralischen Grenzen der institutionellen Ethik in Bezug auf Behinderungen offen. Menschen mit Behinderungen stehen vor Hindernissen beim Zugang zu Beschäftigung, Transport und Bildungsmöglichkeiten. Sie können auch ablistische Ansichten erfahren, die Stereotypen über ihre Fähigkeiten verstärken. Um dieses Problem anzugehen, wurden Gesetze wie der Americans with Disabilities Act (ADA) erlassen, um Schutz und Anpassung zu gewährleisten.
Es gibt immer noch Herausforderungen bei der Durchsetzung dieser Gesetze, insbesondere wenn es um private Unternehmen geht.
Altersdiskriminierung ist ein weiteres Problem, das die moralischen Grenzen institutioneller Ethik aufdeckt. Ältere Arbeitnehmer sind oft mit Altersdiskriminierung konfrontiert, die zu niedrigeren Löhnen und reduzierten Beschäftigungsmöglichkeiten führen kann.
Sie werden möglicherweise seltener befördert oder geschult. Altersdiskriminierungsgesetze zielen darauf ab, solche Praktiken zu verhindern, aber sie sind nicht immer wirksam. Die rechtliche Diskriminierung aus religiösen Gründen legt die moralischen Grenzen der institutionellen Ethik offen. Muslime können nach 9/11 Angriffen Vorurteilen ausgesetzt sein, einschließlich Profiling und Belästigung. Dies führte zu Bemühungen, die Menschen über den Islam aufzuklären und religiöse Toleranz zu fördern. In ähnlicher Weise kämpften Frauenrechtlerinnen mit sexistischen Einstellungen und Verhaltensweisen, die ihre religiösen Überzeugungen verletzten. Rechtliche Diskriminierung legt die moralischen Grenzen institutioneller Ethik offen und zeigt, wie Institutionen Prinzipien wie Gerechtigkeit, Gleichheit und Gerechtigkeit nicht unterstützen. Durch die Untersuchung von Fällen von Rasse, sexueller Orientierung, Behinderung und Altersdiskriminierung können wir sehen, wie soziale Strukturen Ungleichheit aufrechterhalten. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, braucht es eine Politik, die marginalisierte Gruppen schützt, und Aufklärung über Themen wie implizite Voreingenommenheit und strukturellen Rassismus.
Wie offenbart die rechtliche Diskriminierung die moralischen Grenzen institutioneller Ethik?
Rechtliche Diskriminierung legt die moralischen Grenzen institutioneller Ethik offen und betont, dass Institutionen zwar Richtlinien und Richtlinien zur Verhinderung diskriminierender Praktiken haben können, diese jedoch oft durch Schlupflöcher umgangen oder ganz ignoriert werden können. Dies wirft die Frage auf, ob diese Richtlinien tatsächlich wirksam sind, um Gerechtigkeit und Gleichheit in der Organisation zu fördern, insbesondere wenn sie nicht von allen Mitgliedern einheitlich angewendet oder gleich angewendet werden.