يشير التمييز القانوني إلى المعاملة غير العادلة القائمة على خاصية معينة مثل العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وما إلى ذلك. ومن المخالف للقانون التمييز ضد الناس في مختلف المجالات مثل العمل والإسكان والتعليم والإسكان العام. على الرغم من القوانين التي تحظر التمييز، إلا أنه لا يزال يحدث في المجتمع اليوم. ستدرس هذه الورقة كيف يكشف التمييز القانوني الحدود الأخلاقية للأخلاق المؤسسية. إن إحدى الطرق التي يفضح بها التمييز القانوني الحدود الأخلاقية لأخلاقيات المؤسسات هي التمييز العنصري.
لقد عانى الأمريكيون السود تاريخياً من العنصرية في العديد من المؤسسات، بما في ذلك نظام العدالة الجنائية. معدل اعتقال الأمريكيين السود أعلى بكثير من معدل اعتقال الأمريكيين البيض لجرائم مماثلة.
من المرجح أن تتم إدانتهم ويتلقون عقوبات أشد. ويعزى هذا التفاوت إلى عوامل مثل التحيز الضمني والعنصرية الهيكلية. على الرغم من هذه التحديات، يتم بذل جهود لمعالجتها، بما في ذلك تدريب ضباط الشرطة على الحد من التحيز وتوفير الموارد للمجتمعات الملونة. ومن الأمثلة الأخرى على التمييز القانوني الذي يكشف الحدود الأخلاقية لأخلاقيات المؤسسات التمييز على أساس التوجه الجنسي. يواجه الأشخاص من مجتمع الميم التمييز في مجالات مثل الرعاية الصحية والتبني والإسكان. في بعض الولايات، لا يمكن للأزواج المثليين تبني الأطفال أو الوصول إلى علاج الخصوبة.
قد يُحظر على الأشخاص المتحولين جنسياً استخدام خدمات تتناسب مع هويتهم الجنسية. وتبرز هذه المسائل الحاجة إلى سياسات تحمي الفئات المهمشة من التمييز.
التمييز القانوني يكشف أيضًا الحدود الأخلاقية للأخلاقيات المؤسسية حول الإعاقة. ويواجه الأشخاص ذوو الإعاقة عوائق تحول دون حصولهم على فرص العمل والنقل والتعليم. قد يعانون أيضًا من مواقف إبداعية تعزز القوالب النمطية حول قدراتهم. لمعالجة هذا الأمر، تم تمرير قوانين مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لتوفير الحماية والسكن.
لا تزال هناك تحديات في تطبيق هذه القوانين، خاصة عندما يتعلق الأمر بالشركات الخاصة.
التمييز على أساس السن مسألة أخرى تكشف الحدود الأخلاقية لأخلاقيات المؤسسات. غالبًا ما يواجه العمال الأكبر سنًا التمييز ضد الشيخوخة، مما قد يؤدي إلى انخفاض الأجور وتقليل فرص العمل.
قد يتلقون ترقيات أو تدريبات أقل. تهدف قوانين التمييز على أساس السن إلى منع مثل هذه الممارسات، لكنها ليست فعالة دائمًا.
التمييز القانوني على أساس الدين يكشف الحدود الأخلاقية للأخلاق المؤسسية.
قد يواجه المسلمون التحيز بعد الهجمات 9/11، بما في ذلك التنميط والمضايقة. أدى ذلك إلى بذل جهود لتثقيف الناس حول الإسلام وتعزيز التسامح الديني. وبالمثل، كافح نشطاء حقوق المرأة مع المواقف والسلوكيات الجنسية التي تنتهك معتقداتهم الدينية.
التمييز القانوني يكشف الحدود الأخلاقية للأخلاقيات المؤسسية، ويوضح كيف أن المؤسسات لا تدعم مبادئ مثل الإنصاف والمساواة والعدالة. من خلال فحص حالات العرق والتوجه الجنسي والإعاقة والتمييز على أساس السن، يمكننا أن نرى كيف تديم الهياكل الاجتماعية عدم المساواة. تتطلب معالجة هذه القضايا سياسات تحمي الفئات المهمشة والتثقيف حول مواضيع مثل التحيز الضمني والعنصرية الهيكلية.
كيف يفضح التمييز القانوني الحدود الأخلاقية لأخلاقيات المؤسسات ؟
يكشف التمييز القانوني الحدود الأخلاقية للأخلاقيات المؤسسية، ويؤكد أنه في حين أن المؤسسات قد تكون لديها سياسات ومبادئ توجيهية لمنع الممارسات التمييزية، إلا أنه يمكن في كثير من الأحيان الالتفاف عليها من خلال الثغرات أو تجاهلها بالكامل. وهذا يثير التساؤل عما إذا كانت هذه السياسات فعالة بالفعل في تعزيز الإنصاف والمساواة داخل المنظمة، لا سيما عندما لا يطبقها جميع الأعضاء أو يطبقونها على قدم المساواة.