La relación de identidad marginal crea obstáculos únicos en el acceso a la salud, el empleo y la participación social para las personas LGBTQ +. Estas barreras se complican aún más cuando incluyen más de una identidad, como raza, género, discapacidad y estatus socioeconómico.
Por ejemplo, la discriminación por edad, clase, religión, nivel educativo o ubicación geográfica también puede estar presente, añadiendo las dificultades que enfrenta este grupo. Aunque se han hecho muchos avances en cuanto a la legislación que protege a estas poblaciones de la discriminación, los problemas siguen siendo por prejuicios e incomprensiones.
Una de las áreas donde se pueden ver los efectos de la intersección de identidades marginales es el campo de la salud. Debido a la falta de conocimiento de las necesidades específicas relacionadas con su condición, las personas que se identifican como LGBTQ + a menudo experimentan un trato desigual en comparación con los pacientes heterosexuales cisgénero. Esto incluye recibir atención insuficiente, un diagnóstico erróneo y un mayor costo de los servicios.
Además, las personas transgénero y no binarias enfrentan problemas adicionales debido a la limitada comprensión de la anatomía de su cuerpo, hormonas y sistemas reproductivos. Los profesionales de la salud pueden negarse a recibir atención médica o posponer las citas porque se sienten incómodos con su tratamiento. El resultado es una discrepancia generalizada en los indicadores de salud entre las personas LGBTQ + y sus colegas.
El empleo es otro ámbito en el que la combinación de múltiples identidades conduce a dificultades. Muchas culturas en el lugar de trabajo no valoran la diversidad y la inclusión y pueden discriminar activamente a quienes están fuera de la norma. Los empleadores pueden negar oportunidades de empleo o ascenso simplemente porque una persona pertenece a un grupo subrepresentado, como una minoría racial o tiene una discapacidad. Del mismo modo, la discriminación durante las entrevistas y los procesos de contratación puede reducir los salarios y las oportunidades de carrera. Estos factores se agravan cuando la persona también se enfrenta a otras formas de discriminación por motivos de sexo, orientación sexual o identidad.
En términos de participación social, los que pertenecen a muchos grupos diferentes pueden tener dificultades para acceder a los espacios y comunidades que los acogen sin ser condenados.
Por ejemplo, las personas LGBTQ + que viven en zonas rurales pueden luchar para encontrarse con las mismas personas que ellos mismos debido al aislamiento geográfico. Aquellos de origen religioso que no aceptan la homosexualidad pueden tener dificultades para encontrar redes de apoyo y lugares seguros para ser ellos mismos. Lo mismo ocurre con las personas que viven en la pobreza, ya que pueden carecer de los recursos necesarios para participar en actividades y reuniones que de otra manera proporcionarían el apoyo emocional que tanto se necesita.
Para resolver estos problemas, las políticas deben tomar medidas para garantizar la igualdad de derechos para todas las personas. Esto incluye la creación de leyes que prohíban la discriminación basada en cualquier identidad marginal, incluyendo raza, clase, religión, nivel educativo y más.
Además, debe impartirse capacitación a los profesionales de la salud y a los empleadores para que puedan comprender mejor cómo atender a los pacientes y empleados con identidades superpuestas.
Finalmente, las organizaciones deben dar prioridad a la creación de un entorno inclusivo en el que todos se sientan bienvenidos y aceptados.
En general, la relación de identidades marginales tiene un profundo impacto en la vida de las personas LGBTQ +.Reconociendo esta realidad y trabajando para crear políticas justas, podemos empezar a mitigar estos problemas y garantizar que todos los miembros de nuestra sociedad reciban el cuidado, el trabajo y las oportunidades sociales que merecen.
¿Cómo las identidades marginales que se superponen agravan los problemas para las personas LGBTQ en los ámbitos de la salud, el empleo y la participación social, y cómo pueden las políticas resolver estos problemas complejos?
Las identidades marginales intersectoriales, como la identidad de género, la orientación sexual, la raza, la etnia, la religión, la edad, el estatus socioeconómico y las capacidades físicas, pueden agravar los problemas para los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transexual, queer (LGBTQ) cuando buscan atención médica, el empleo y la integración social.