La relazione tra identità marginale pone ostacoli unici nell'accesso alla sanità, all'occupazione e alla partecipazione sociale per le persone LGBT TQ +. Queste barriere si complicano ulteriormente quando includono più di un'identità, come la razza, il sesso, la disabilità e lo status economico e sociale.
Ad esempio, la discriminazione per età, classe, religione, livello di istruzione o posizione geografica può essere presente aggiungendo le difficoltà di questo gruppo. Sebbene siano stati fatti molti progressi in termini di legislazione che proteggono queste popolazioni dalla discriminazione, i problemi restano a causa di pregiudizi e incomprensioni.
Una delle aree in cui è possibile vedere gli effetti dell'intersezione delle identità marginali è il settore sanitario. A causa della mancanza di conoscenza dei bisogni specifici associati alla loro condizione, le persone che si identificano come LGBT C + sono spesso trattate in modo ineguagliabile rispetto ai pazienti eterosessuali cisgenerativi. Ciò include l'ottenimento di cure insufficienti, diagnosi errate e un maggior costo dei servizi.
Inoltre, le persone transgender e non, devono affrontare problemi aggiuntivi a causa della limitata comprensione dell'anatomia del loro corpo, ormoni e sistemi riproduttivi. Gli operatori sanitari possono rifiutare le cure mediche o ritardare gli incontri perché si sentono a disagio nel loro trattamento. Il risultato è una discrepanza diffusa negli indicatori di salute tra le persone LGBT-TQ + e i loro colleghi.
L'occupazione è un'altra area in cui combinare più identità comporta problemi. Molte culture sul posto di lavoro non apprezzano la diversità e l'inclusione e possono discriminare attivamente coloro che superano la norma. I datori di lavoro possono negare opportunità di lavoro o promozione semplicemente perché la persona appartiene a un gruppo sottorappresentato, come una minoranza razziale o con disabilità. Allo stesso modo, la discriminazione durante i colloqui e i processi di assunzione può ridurre i salari e le opportunità di carriera. Questi fattori si aggravano quando la persona è anche alle prese con altre forme di discriminazione di sesso, orientamento sessuale o identità.
In termini di partecipazione sociale, è difficile per chi appartiene a molti gruppi diversi accedere agli spazi e alle comunità che li accolgono senza essere giudicati.
Ad esempio, le persone LGBT + che vivono in campagna possono cercare di incontrare persone come loro a causa dell'isolamento geografico. Quelli di origine religiosa che non accettano l'omosessualità possono avere difficoltà a trovare reti di sostegno e luoghi sicuri per essere se stessi. Lo stesso vale per le persone che vivono in condizioni di povertà, perché potrebbero non avere le risorse necessarie per partecipare ad eventi e riunioni che altrimenti avrebbero fornito il sostegno emotivo necessario.
Per affrontare questi problemi, le politiche devono adottare misure volte a garantire la parità di diritti per tutte le persone. Ciò include la creazione di leggi che vietano la discriminazione basata su qualsiasi identità marginale, inclusa la razza, la classe, la religione, il livello di istruzione e altro ancora.
È inoltre necessario formare operatori sanitari e datori di lavoro in modo che possano comprendere meglio come servire i pazienti e i dipendenti con un'identità che si interseca.
Infine, le organizzazioni devono dare priorità alla creazione di un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano desiderati e accettati.
In generale, la relazione tra le identità marginali influisce profondamente sulla vita delle persone LGBT +.Riconoscendo questa realtà e lavorando per creare una politica equa, possiamo iniziare ad attenuare questi problemi e garantire a tutti i membri della nostra società la cura, il lavoro e le opportunità sociali che meritano.
In che modo le identità marginali che si intersecano aumentano i problemi per le persone LGBT in materia di salute, occupazione e partecipazione sociale, e in che modo la politica può risolvere questi problemi complessi?
Le identità marginali che si intersecano, come l'identità di genere, l'orientamento sessuale, la razza, l'etnia, la religione, l'età, lo status economico e sociale e le capacità fisiche, possono aggravare i problemi per i membri della comunità lesbica, gay, bisessuali, transgender, quir, quando cercano assistenza sanitaria, occupazione e inclusione sociale.