L'interconnexion des identités marginales crée des obstacles uniques à l'accès aux soins de santé, à l'emploi et à la participation sociale pour les personnes LGBTQ +. Ces obstacles sont d'autant plus complexes qu'ils comprennent plus d'une identité, comme la race, le sexe, le handicap et le statut socioéconomique.
Par exemple, la discrimination fondée sur l'âge, la classe, la religion, le niveau d'éducation ou la situation géographique peut également être présente, ce qui ajoute aux difficultés rencontrées par ce groupe. Bien que de nombreux progrès aient été réalisés en ce qui concerne la législation qui protège ces groupes de la discrimination, les problèmes demeurent en raison de préjugés et de malentendus.
L'un des domaines où l'on peut voir les conséquences du croisement des identités marginales est celui de la santé. En raison du manque de connaissances sur les besoins spécifiques liés à leur condition, les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + subissent souvent des inégalités de traitement par rapport aux patients hétérosexuels cisgenres. Cela comprend des soins insuffisants, un diagnostic erroné et un coût plus élevé des services.
En outre, les personnes transgenres et non binaires sont confrontées à des problèmes supplémentaires en raison de la compréhension limitée de l'anatomie de leur corps, des hormones et des systèmes reproducteurs. Les professionnels de la santé peuvent refuser des soins médicaux ou reporter des rendez-vous parce qu'ils se sentent mal à l'aise dans leur traitement. Il en résulte une disparité généralisée des indicateurs de santé entre les personnes LGBTQ + et leurs collègues.
L'emploi est un autre domaine où la combinaison de plusieurs identités conduit à des difficultés. De nombreuses cultures en milieu de travail n'apprécient pas la diversité et l'inclusion et peuvent exercer une discrimination active à l'égard de ceux qui vont au-delà de la norme. Les employeurs peuvent refuser des possibilités d'emploi ou de promotion simplement parce qu'une personne appartient à un groupe sous-représenté, comme une minorité raciale ou est handicapée. De même, la discrimination au cours des entrevues et des processus de recrutement peut entraîner une baisse des salaires et réduire les possibilités de carrière. Ces facteurs sont aggravés lorsqu'une personne est également confrontée à d'autres formes de discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité.
Du point de vue de la participation sociale de ceux qui appartiennent à de nombreux groupes différents, il peut être difficile d'accéder aux espaces et aux communautés qui les accueillent sans être condamnés.
Par exemple, les personnes LGBTQ + vivant dans des zones rurales peuvent avoir du mal à rencontrer des personnes comme elles-mêmes en raison de leur isolement géographique. Ceux d'origine religieuse qui n'acceptent pas l'homosexualité peuvent avoir de la difficulté à trouver des réseaux de soutien et des endroits sûrs pour être eux-mêmes. Il en va de même pour les personnes qui vivent dans la pauvreté, car elles peuvent manquer des ressources nécessaires pour participer à des activités et à des réunions qui, autrement, apporteraient un soutien émotionnel si nécessaire.
Pour résoudre ces problèmes, les responsables politiques doivent prendre des mesures pour garantir l'égalité des droits pour tous. Il s'agit notamment de créer des lois qui interdisent la discrimination fondée sur une identité marginale, y compris la race, la classe, la religion, le niveau d'instruction, etc.
En outre, une formation devrait être dispensée aux professionnels de la santé et aux employeurs afin qu'ils puissent mieux comprendre comment servir les patients et les employés ayant une identité croisée.
Enfin, les organisations doivent donner la priorité à la création d'un environnement inclusif dans lequel tous se sentent les bienvenus et acceptés.
En général, la relation des identités marginales a un impact profond sur la vie des personnes LGBTQ +.En reconnaissant cette réalité et en travaillant à l'élaboration de politiques équitables, nous pouvons commencer à atténuer ces problèmes et à faire en sorte que tous les membres de notre société reçoivent les soins, le travail et les possibilités sociales qu'ils méritent.
Comment les identités marginales croisées exacerbent-elles les problèmes des personnes LGBTQ dans les domaines de la santé, de l'emploi et de la participation sociale, et comment les politiques peuvent-elles relever ces défis complexes ?
Les identités marginales croisées telles que l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, l'ethnie, la religion, l'âge, le statut socio-économique et les capacités physiques peuvent aggraver les problèmes pour les membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer (LGBTQ) lorsqu'ils recherchent des soins de santé, l'emploi et l'inclusion sociale.