Wzajemne powiązania marginalizowanej tożsamości stwarza unikalne bariery w dostępie do opieki zdrowotnej, zatrudnienia i udziału społecznego dla osób LGBTQ +. Bariery te są jeszcze bardziej skomplikowane, gdy obejmują więcej niż jedną tożsamość, taką jak rasa, płeć, niepełnosprawność i status społeczno-gospodarczy. Na przykład, dyskryminacja ze względu na wiek, klasę, religię, poziom wykształcenia lub geografię może być również obecna, dodając trudności, z jakimi boryka się ta grupa. Wprawdzie poczyniono wiele postępów w zakresie prawodawstwa chroniącego tę ludność przed dyskryminacją, ale wyzwania nadal wynikają z uprzedzeń i nieporozumień.
Jeden obszar, w którym widać konsekwencje przecięcia się tożsamości marginalnych jest w dziedzinie opieki zdrowotnej. Ze względu na brak wiedzy na temat szczególnych potrzeb związanych z ich stanem, osoby, które identyfikują się jako LGBTQ + często doświadczają nierównego leczenia w porównaniu do pacjentów heteroseksualnych cisgender. Obejmuje to otrzymywanie niewystarczającej opieki, błędną diagnozę i wyższe koszty usług. Ponadto osoby transseksualne i niepohamowane borykają się z dodatkowymi wyzwaniami z powodu ograniczonego zrozumienia ich anatomii ciała, hormonów i układów rozrodczych. Opiekunowie medyczni mogą odmówić opieki medycznej lub odroczyć wizytę, ponieważ czują się niekomfortowo traktując ich. Rezultatem jest powszechne rozbieżności w wynikach zdrowotnych między osobami LGBTQ + a ich odpowiednikami.
Zatrudnienie jest kolejnym obszarem, w którym połączenie wielu tożsamości prowadzi do trudności. Wiele kultur w miejscu pracy nie ceni różnorodności i integracji i może aktywnie dyskryminować tych, którzy nie spełniają norm. Pracodawcy mogą odmówić zatrudnienia lub możliwości awansu tylko dlatego, że osoba ta należy do grupy niedostatecznie reprezentowanej, takiej jak mniejszość rasowa lub jest niepełnosprawna. Podobnie dyskryminacja w trakcie wywiadów i procesu zatrudniania może prowadzić do obniżenia płac i zmniejszenia możliwości kariery zawodowej. Czynniki te nasilają się, gdy osoba spotyka się również z innymi formami dyskryminacji seksualnej, orientacji seksualnej lub tożsamości.
Jeśli chodzi o udział społeczny, trudno jest osobom z wielu różnych grup uzyskać dostęp do przestrzeni i społeczności, które przyjmują je bez osądu.
Na przykład osoby LGBTQ + mieszkające na obszarach wiejskich mogą zmagać się z innymi takimi jak oni, ze względu na izolację geograficzną. Osoby pochodzenia religijnego, które nie akceptują homoseksualizmu, mogą mieć trudności ze znalezieniem sieci wsparcia i bezpiecznych przestrzeni dla siebie. To samo dotyczy osób żyjących w ubóstwie, ponieważ mogą brakować środków niezbędnych do udziału w działaniach i spotkaniach, które w przeciwnym razie zapewniłyby bardzo potrzebne wsparcie emocjonalne.
Aby rozwiązać te kwestie, decydenci polityczni muszą podjąć kroki w celu zapewnienia równych praw wszystkim ludziom. Obejmuje to tworzenie przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na marginalną tożsamość, w tym rasę, klasę, religię, wykształcenie i wiele innych. Ponadto należy zapewnić szkolenia dla pracowników służby zdrowia i pracodawców, aby mogli oni lepiej zrozumieć, jak służyć pacjentom i pracownikom o pokrywających się tożsamościach.
Wreszcie organizacje muszą priorytetowo traktować tworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy czują się mile widziani i akceptowani.
Ogólnie rzecz biorąc, wzajemne powiązania marginalizowanych tożsamości mają ogromny wpływ na życie osób LGBTQ +. Uznając tę rzeczywistość i pracując nad stworzeniem sprawiedliwych polityk, możemy zacząć łagodzić te wyzwania i zapewnić wszystkim członkom naszego społeczeństwa opiekę, miejsca pracy i możliwości społeczne, na które zasługują.
W jaki sposób pokrywanie się tożsamości marginalnych pogłębia wyzwania dla osób LGBTQ w zakresie zdrowia, zatrudnienia i uczestnictwa społecznego i w jaki sposób polityka może rozwiązać te złożone problemy?
Przeplatanie marginalizowanych tożsamości, takich jak tożsamość płciowa, orientacja seksualna, rasa, przynależność etniczna, religia, wiek, status społeczno-ekonomiczny i zdolność fizyczna może nasilić problemy dla członków społeczności lesbijskiej, gejowskiej, biseksualnej, transseksualnej, queer (LGBTQ), ponieważ szukają opieki zdrowotnej, zatrudnienia i społecznej włączenie.