La relación entre precariedad y visibilidad es importante para comprender cómo las personas marginadas pueden quedar excluidas de las oportunidades de empleo. Este ensayo examinará cómo estos factores interactúan para mantener a las personas LGBTQ en desventaja económica. También discutirá por qué la invisibilidad importa cuando se trata de desigualdad de ingresos.
La precariedad se define como tener bajos ingresos y pocas perspectivas de mejora. Esto significa que muchas personas que se identifican como personas LGBT corren el riesgo de caer en la pobreza debido a la falta de acceso a empleos estables. Pueden tener dificultades para encontrar trabajo porque se sienten inseguros al ir a trabajar, o no tienen derecho a ciertos tipos de empleo debido a la discriminación.
Por ejemplo, las mujeres transgénero se enfrentan a obstáculos para entrar en una carrera, como las ventas, donde la apariencia a menudo juega un papel importante. Del mismo modo, los que se consideran demasiado femeninos o masculinos pueden luchar para encontrar trabajo en campos tradicionalmente masculinos, como la construcción o la ingeniería.
Además de esto, las personas LGBTQ son más propensas a vivir en situaciones de vivienda precarias. Muchos no pueden pagar la vivienda debido a los menores ingresos en comparación con sus colegas heterosexuales. Algunos incluso experimentan la falta de vivienda debido al rechazo de la familia después de la chimenea. La falta de vivienda dificulta el mantenimiento de la carrera profesional y la adquisición de la experiencia necesaria para ocupar puestos mejor remunerados.
Se ha demostrado que la falta de visibilidad social contribuye a la marginación económica, dificultando la comunicación profesional de las personas LGBTQ con los posibles empleadores y la red. La visibilidad puede significar cosas diferentes dependiendo del contexto; sin embargo, en términos generales, esto implica identificarse abiertamente como LGBTQ en lugares públicos. En algunos países, esto puede acarrear consecuencias legales, como multas o penas de prisión, lo que agrava aún más la precariedad. Incluso si no hay sanciones legales relacionadas con la identificación, las personas pueden temer una reacción social que interfiera con su capacidad de ganarse la vida.
Además, las personas LGBTQ tienden a estar insuficientemente representadas en los medios de comunicación y la cultura popular, lo que conduce a estereotipos de que son menos capaces o deseables que las personas comunes. Esto dificulta que las empresas los perciban como empleados valiosos, aumentando las desventajas económicas.
Por ejemplo, los gays pueden tener dificultades para encontrar trabajo, donde la fuerza física es un activo, mientras que las personas transgénero pueden tener problemas para contratar en roles que requieren uniformes que no se ajustan a su identidad de género.
En general, la precariedad y la invisibilidad trabajan juntos para crear barreras a la entrada en oportunidades de empleo estables para las personas LGBTQ. Abordar estos factores requerirá cambios sistémicos tanto a nivel individual como institucional. Las personas deben protegerse a través del activismo y la creación de una comunidad. Las instituciones deben garantizar un trato justo independientemente de la orientación sexual o la identidad de género.
Además, los gobiernos deben aprobar leyes que protejan los derechos de las personas LGBTQ para que todos tengan acceso en condiciones de igualdad a la educación, la vivienda, la salud y otros servicios necesarios para tener éxito.
¿Cómo se entrelazan la precariedad y la invisibilidad para mantener la marginación económica de las personas LGTBI?
El cruce de precariedad e invisibilidad ha afectado profundamente la situación financiera de muchas personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT) o queer. La falta de seguridad en el empleo, los bajos salarios, el acceso limitado a las oportunidades de empleo formales y las limitadas redes de apoyo social son sólo algunos ejemplos de cómo se pueden combinar estos dos factores, creando un círculo vicioso que perpetúa las desigualdades en el mercado laboral.