Il rapporto tra inaffidabilità e visibilità è importante per capire come le persone marginalizzate possano essere escluse dalle opportunità di lavoro. Questo saggio esaminerà come questi fattori interagiscono per tenere i LGBT in una posizione economicamente svantaggiosa. Si parlerà anche del perché l'invisibilità sia importante quando si tratta di disuguaglianza di reddito.
Precarità definita come scarso reddito e poche prospettive di miglioramento. Ciò significa che molte persone che si identificano come LGBT rischiano di cadere nella povertà a causa della mancanza di accesso al lavoro stabile. Possono avere difficoltà a trovare lavoro perché non si sentono sicuri di andare al lavoro o non hanno diritto a certi tipi di occupazione a causa della discriminazione.
Ad esempio, le donne transgender incontrano ostacoli per entrare nella carriera, come le vendite, dove spesso l'aspetto ha un ruolo importante. Allo stesso modo, coloro che sono considerati troppo femminili o maschili possono cercare di trovare lavoro in campi tradizionalmente maschili, come l'edilizia o l'ingegneria.
In aggiunta, è più probabile che le persone LGBT vivano in situazioni di instabilità abitativa. Molti non possono permettersi un alloggio a causa di redditi inferiori rispetto ai colleghi eterosessuali. Alcuni sperimentano anche la senzatetto a causa del rifiuto della famiglia dopo il caming-out. La senzatetto rende difficile mantenere il percorso di carriera e l'esperienza necessaria per i posti più pagati.
È stato dimostrato che la mancanza di visibilità sociale favorisce la marginalizzazione economica, rendendo difficile per le persone LGBT comunicare con i potenziali datori di lavoro e la rete. La visibilità può significare cose diverse a seconda del contesto; ma, in generale, ciò implica l'identificazione aperta di se stessi come LGBT in luoghi pubblici. In alcuni paesi, questo potrebbe avere conseguenze legali, come multe o carcere, che peggiorano ulteriormente la precarità. Anche se non ci sono sanzioni legali legate all'identificazione, le persone possono temere una reazione sociale che impedisca loro di guadagnare da vivere.
Inoltre, le persone LGBT sono generalmente sottoutilizzate dai media e dalla cultura popolare, il che porta agli stereotipi di essere meno capaci o desiderabili delle persone comuni. Ciò rende più difficile per le imprese percepirle come dipendenti preziosi e aumentare le carenze economiche.
Ad esempio, i gay possono avere difficoltà a trovare un lavoro in cui la forza fisica è un bene, mentre le persone transgender possono avere problemi ad assumere ruoli che richiedono uniformi che non corrispondono alla loro identità di genere.
In generale, precarità e invisibilità lavorano insieme per creare barriere all'accesso alle opportunità di lavoro stabili per le persone LGBT. Affrontare questi fattori richiederà cambiamenti sistemici sia a livello individuale che istituzionale. La gente deve difendersi attraverso l'attivismo e la creazione di una comunità. Le istituzioni devono garantire un trattamento equo, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Inoltre, i governi devono adottare leggi che tutelino i diritti LGBT TQ in modo che tutti abbiano uguale accesso all'istruzione, all'abitazione, all'assistenza sanitaria e agli altri servizi necessari per avere successo.
Come si intrecciano precarità e invisibilità per sostenere la marginalizzazione economica delle persone LGBT?
L'intersezione tra inaffidabilità e invisibilità ha profondamente influenzato la situazione finanziaria di molte persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT) o queer. La mancanza di garanzie occupazionali, i bassi salari, l'accesso limitato alle opportunità di lavoro ufficiali e le limitate reti di sostegno sociale sono solo alcuni esempi di come questi due fattori possano combinarsi creando un circolo vizioso che perpetua la disuguaglianza nel mercato del lavoro.