A relação entre insegurança e visibilidade é importante para entender como os marginalizados podem ser excluídos das oportunidades de emprego. Este ensaio abordará como esses fatores interagem para manter os LGBT em desvantagem econômica. Também vai discutir por que a invisibilidade importa quando se trata de desigualdade de renda.
Precaridade é definido como ter baixa renda e poucas perspectivas para melhorar. Isso significa que muitas pessoas que se identificam como LGBT correm o risco de cair na pobreza por não terem acesso a empregos estáveis. Eles podem ter dificuldades em encontrar emprego porque se sentem inseguros ao sair para trabalhar ou não têm direito a certos tipos de emprego devido à discriminação.
Por exemplo, as mulheres transgêneros enfrentam obstáculos para entrar na carreira, como as vendas, onde as aparências muitas vezes desempenham um papel importante. Da mesma forma, aqueles que são considerados demasiado femininos ou masculinos podem se esforçar para encontrar trabalho em áreas tradicionalmente masculinas, como construção ou engenharia.
Além disso, pessoas LGBT com maior probabilidade de viver em situações precárias de moradia. Muitas pessoas não podem pagar uma casa por causa dos rendimentos mais baixos que os colegas heterossexuais. Alguns até sentem-se sem-abrigo por causa do abandono da família depois do Caming Out. A carência torna difícil manter a carreira e a experiência necessária para cargos mais bem remunerados.
Foi demonstrado que a falta de visibilidade social contribui para a marginalização econômica, dificultando a comunicação profissional com empregadores e redes potenciais. A visibilidade pode significar coisas diferentes, dependendo do contexto; No entanto, isso implica uma identificação aberta de si mesmo como LGBT em locais públicos. Em alguns países, isso pode ter consequências legais, como multas ou penas de prisão, o que agrava ainda mais a precaridade. Mesmo que não haja sanções legais relacionadas com a identificação, as pessoas podem temer uma reação social que impeça a sua capacidade de ganhar a vida.
Além disso, as pessoas LGBT tendem a ser pouco representadas nos meios de comunicação e na cultura popular, levando a estereótipos de que são menos capazes ou desejáveis do que as pessoas comuns. Isso dificulta a percepção das empresas como funcionários valiosos, aumentando as deficiências econômicas.
Por exemplo, os gays podem ter dificuldades para encontrar um emprego onde a força física é um ativo, enquanto as pessoas transgêneros podem ter problemas para assumir um cargo que requer uniformes que não correspondem à sua identidade de gênero.
Em geral, a precaridade e a invisibilidade trabalham juntos para criar barreiras à entrada em oportunidades estáveis de emprego para pessoas LGBT. Lidar com esses fatores exigirá mudanças sistêmicas, a nível individual e institucional. As pessoas devem proteger-se através do ativismo e da criação de uma comunidade. As instituições devem garantir tratamento justo, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.
Além disso, os governos devem aprovar leis que protejam os direitos LGBT para que todos tenham igual acesso à educação, moradia, saúde e outros serviços necessários para o sucesso.
Como se entrelaçam a precaridade e a invisibilidade para manter a marginalização económica LGBT?
O cruzamento entre insegurança e invisibilidade afetou profundamente a situação financeira de muitas pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros (LGBT) ou quir. A falta de garantia de emprego, salários baixos, acesso limitado a oportunidades oficiais de emprego e redes de apoio social limitadas são apenas alguns exemplos de como estes dois fatores podem combinar, criando um círculo vicioso que perpetua a desigualdade no mercado de trabalho.