Взаимосвязь между ненадежностью и видимостью важна для понимания того, как маргинализированные лица могут быть исключены из возможностей трудоустройства. В этом эссе будет рассмотрено, как эти факторы взаимодействуют, чтобы держать ЛГБТК в экономически невыгодном положении. В нем также будет обсуждаться, почему невидимость имеет значение, когда речь идет о неравенстве доходов.
Прекаритет определяется как наличие низкого дохода и мало перспектив для улучшения. Это означает, что многие люди, идентифицирующие себя как ЛГБТ, рискуют попасть в нищету из-за отсутствия доступа к стабильной работе. Они могут испытывать трудности с поиском работы, потому что чувствуют себя небезопасно, выходя на работу, или не имеют права на определенные виды занятости из-за дискриминации.
Например, трансгендерные женщины сталкиваются с препятствиями для вступления в карьеру, такими как продажи, где внешность часто играет важную роль. Точно так же те, кого считают слишком женственными или мужскими, могут изо всех сил пытаться найти работу в традиционно мужских областях, таких как строительство или инженерия.
В дополнение к этому, ЛГБТК-люди с большей вероятностью будут жить в нестабильных жилищных ситуациях. Многие не могут позволить себе жилье из-за более низких доходов по сравнению с гетеросексуальными коллегами. Некоторые даже испытывают бездомность из-за отторжения семьи после каминг-аута. Бездомность затрудняет сохранение карьерного пути и получение опыта, необходимого для более высокооплачиваемых должностей.
Было показано, что отсутствие социальной видимости способствует экономической маргинализации, затрудняя ЛГБТК-людям профессиональное общение с потенциальными работодателями и сетью. Видимость может означать разные вещи в зависимости от контекста; однако, вообще говоря, это предполагает открытую идентификацию себя как ЛГБТК в общественных местах. В некоторых странах это может привести к юридическим последствиям, таким как штрафы или тюремное заключение, что еще больше усугубляет прекаритет. Даже если нет никаких юридических санкций, связанных с идентификацией, люди могут опасаться социальной реакции, которая помешает их способности зарабатывать на жизнь.
Кроме того, ЛГБТК-люди, как правило, недостаточно представлены в средствах массовой информации и популярной культуре, что приводит к стереотипам о том, что они менее способны или желательны, чем простые люди. Это затрудняет для предприятий восприятие их как ценных сотрудников, усиление экономических недостатков.
Например, геи могут столкнуться с трудностями при поиске работы, где физическая сила является активом, в то время как трансгендерные люди могут испытывать проблемы при приеме на работу в роли, требующие униформы, которая не соответствует их гендерной идентичности.
В целом, прекаритет и невидимость работают вместе, чтобы создать барьеры для входа в стабильные возможности трудоустройства для ЛГБТК-людей. Решение этих факторов потребует системных изменений как на индивидуальном, так и на институциональном уровне. Люди должны защищать себя через активизм и создание сообщества. Учреждения должны обеспечить справедливое обращение независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Кроме того, правительства должны принять законы, защищающие права ЛГБТК, чтобы каждый имел равный доступ к образованию, жилью, здравоохранению и другим услугам, необходимым для успеха.
Как переплетаются прекаритет и невидимость для поддержания экономической маргинализации ЛГБТ?
Пересечение ненадежности и невидимости глубоко повлияло на финансовое положение многих людей, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры (ЛГБТ) или квир. Отсутствие гарантий занятости, низкая заработная плата, ограниченный доступ к официальным возможностям трудоустройства и ограниченные сети социальной поддержки - это лишь некоторые примеры того, как эти два фактора могут сочетаться, создавая порочный круг, который увековечивает неравенство на рынке труда.