Die Beziehung zwischen Unsicherheit und Sichtbarkeit ist wichtig, um zu verstehen, wie marginalisierte Personen von Beschäftigungsmöglichkeiten ausgeschlossen werden können. Dieser Aufsatz wird untersuchen, wie diese Faktoren zusammenwirken, um LGBTQ wirtschaftlich benachteiligt zu halten. Es wird auch diskutiert, warum Unsichtbarkeit wichtig ist, wenn es um Einkommensungleichheit geht. Prekarität ist definiert als ein geringes Einkommen und wenig Aussicht auf Verbesserung. Dies bedeutet, dass viele Menschen, die sich als LGBT identifizieren, Gefahr laufen, in Armut zu geraten, weil sie keinen Zugang zu stabilen Arbeitsplätzen haben. Sie können Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, weil sie sich unsicher fühlen, wenn sie zur Arbeit gehen, oder weil sie aufgrund von Diskriminierung keinen Anspruch auf bestimmte Arten von Beschäftigung haben.
Zum Beispiel stehen Transgender-Frauen vor Hindernissen für den Berufseinstieg wie dem Verkauf, bei dem das Aussehen oft eine wichtige Rolle spielt. Ebenso können diejenigen, die als zu weiblich oder männlich angesehen werden, Schwierigkeiten haben, Arbeit in traditionell männlichen Bereichen wie Bau oder Technik zu finden. Darüber hinaus leben LGBTQ-Personen eher in prekären Wohnsituationen. Viele können sich aufgrund des geringeren Einkommens im Vergleich zu heterosexuellen Kollegen kein Eigenheim leisten. Manche erleben wegen der Ablehnung der Familie nach dem Coming-out sogar Obdachlosigkeit. Obdachlosigkeit macht es schwierig, den Karriereweg zu halten und die Erfahrung zu sammeln, die für höher bezahlte Positionen benötigt wird. Es hat sich gezeigt, dass der Mangel an sozialer Sichtbarkeit zur wirtschaftlichen Marginalisierung beiträgt, was es LGBTQ-Personen erschwert, professionell mit potenziellen Arbeitgebern und dem Netzwerk zu kommunizieren. Sichtbarkeit kann je nach Kontext verschiedene Dinge bedeuten; im Allgemeinen setzt dies jedoch eine offene Identifikation als LGBTQ im öffentlichen Raum voraus. In einigen Ländern kann dies zu rechtlichen Konsequenzen wie Geldstrafen oder Gefängnisstrafen führen, was die Prekarität weiter verschärft. Auch wenn es keine rechtlichen Sanktionen im Zusammenhang mit der Identifizierung gibt, können Menschen eine soziale Reaktion befürchten, die ihre Fähigkeit, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, beeinträchtigt. Außerdem sind LGBTQ-Personen in der Regel in den Medien und der Populärkultur unterrepräsentiert, was zu Stereotypen führt, dass sie weniger fähig oder wünschenswert sind als normale Menschen. Dies macht es für Unternehmen schwierig, sie als wertvolle Mitarbeiter wahrzunehmen und die wirtschaftlichen Nachteile zu verstärken. Zum Beispiel können schwule Männer Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, bei dem körperliche Stärke ein Gewinn ist, während Transgender-Personen Probleme haben, sich in Rollen zu bewerben, die Uniformen erfordern, die nicht zu ihrer Geschlechtsidentität passen. Im Allgemeinen arbeiten Prekarität und Unsichtbarkeit zusammen, um Barrieren für den Eintritt in stabile Beschäftigungsmöglichkeiten für LGBTQ-Personen zu schaffen. Die Bewältigung dieser Faktoren erfordert systemische Veränderungen sowohl auf individueller als auch auf institutioneller Ebene. Die Menschen müssen sich durch Aktivismus und Gemeinschaftsbildung schützen. Die Institutionen müssen eine faire Behandlung unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität sicherstellen. Darüber hinaus müssen die Regierungen Gesetze zum Schutz der LGBTQ-Rechte erlassen, damit jeder den gleichen Zugang zu Bildung, Wohnraum, Gesundheitsversorgung und anderen Dienstleistungen hat, die für den Erfolg notwendig sind.
Wie verflechten sich Prekarität und Unsichtbarkeit, um die wirtschaftliche Marginalisierung von LGBT aufrechtzuerhalten?
Die Schnittmenge von Unsicherheit und Unsichtbarkeit hat die finanzielle Situation vieler Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender (LGBT) oder queer identifizieren, tiefgreifend beeinflusst. Mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, niedrige Löhne, begrenzter Zugang zu offiziellen Beschäftigungsmöglichkeiten und begrenzte soziale Unterstützungsnetze sind nur einige Beispiele dafür, wie diese beiden Faktoren kombiniert werden können, um einen Teufelskreis zu schaffen, der die Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt fortsetzt.