Związek między niewiarygodnością a widocznością jest istotny dla zrozumienia, w jaki sposób osoby zmarginalizowane mogą zostać wykluczone z możliwości zatrudnienia. Ten esej sprawdzi, w jaki sposób czynniki te oddziałują, aby utrzymać osoby LGBTQ w niekorzystnej sytuacji gospodarczej. Omówi również, dlaczego niewidzialność ma znaczenie w kwestii nierówności dochodów.
Niepewność definiuje się jako niski dochód i mało perspektyw poprawy. Oznacza to, że wiele osób uznanych za LGBT jest zagrożonych ubóstwem z powodu braku dostępu do stabilnych miejsc pracy. Mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy, ponieważ czują się niebezpiecznie pracując lub nie kwalifikują się do niektórych rodzajów zatrudnienia ze względu na dyskryminację. Na przykład transseksualne kobiety stoją w obliczu barier w rozpoczęciu kariery, takich jak sprzedaż, gdzie wygląd często odgrywa ważną rolę. Podobnie osoby uważane za zbyt kobiece lub męskie mogą walczyć o znalezienie pracy w tradycyjnie męskich dziedzinach, takich jak budownictwo czy inżynieria.
Oprócz tego, osoby LGBTQ są bardziej prawdopodobne, aby żyć w niepewnych sytuacjach mieszkaniowych. Wielu nie stać na mieszkania ze względu na niższe dochody w porównaniu z heteroseksualnymi kolegami. Niektórzy nawet doświadczają bezdomności z powodu odrzucenia rodziny po wycieczce. Bezdomność utrudnia utrzymanie ścieżki kariery i zdobycie doświadczenia potrzebnego do wyższych stanowisk płatnych. Wykazano, że brak widoczności społecznej przyczynia się do marginalizacji gospodarczej, utrudniając osobom LGBTQ profesjonalną komunikację z potencjalnymi pracodawcami i siecią. Widoczność może oznaczać różne rzeczy w zależności od kontekstu; jednakże, ogólnie rzecz biorąc, wiąże się to z jawną identyfikacją jako LGBTQ publicznie. W niektórych krajach może to prowadzić do skutków prawnych, takich jak grzywny lub kary pozbawienia wolności, co dodatkowo zwiększa niepewność. Nawet jeśli nie ma sankcji prawnych związanych z identyfikacją, ludzie mogą obawiać się wsparcia społecznego, które utrudni ich zdolność do zarabiania na życie.
Ponadto osoby LGBTQ są zazwyczaj niedostatecznie reprezentowane w mediach i kulturze popularnej, co prowadzi do stereotypów, że są mniej zdolne lub pożądane niż zwykli ludzie. Utrudnia to przedsiębiorstwom postrzeganie ich jako cennych pracowników, zwiększając niekorzystne warunki gospodarcze. Na przykład, gejom może być trudno znaleźć pracę, gdzie siła fizyczna jest atutem, podczas gdy trans ludzie mogą doświadczać problemów rekrutacyjnych w rolach, które wymagają mundurów, które nie pasują do ich tożsamości płciowej.
Ogólnie rzecz biorąc, niepewność i niewidzialność współpracują, tworząc bariery dla osób LGBTQ w wejściu na stabilne zatrudnienie. Zajęcie się tymi czynnikami będzie wymagało zmian systemowych zarówno na poziomie indywidualnym, jak i instytucjonalnym. Ludzie muszą chronić się poprzez aktywizm i budowanie społeczności. Instytucje muszą zapewnić sprawiedliwe traktowanie bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Ponadto rządy muszą uchwalić ustawy chroniące prawa osób LGBTQ, tak aby każdy miał równy dostęp do edukacji, mieszkań, opieki zdrowotnej i innych usług niezbędnych do osiągnięcia sukcesu.
W jaki sposób niepewność i niewidzialność przeplatają się w celu utrzymania marginalizacji gospodarczej LGBT?
Przecięcie nierzetelności i niewidzialności w znacznym stopniu wpłynęło na sytuację finansową wielu osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami (LGBT) lub queerami. Niepewność zatrudnienia, niskie wynagrodzenia, ograniczony dostęp do formalnych możliwości zatrudnienia i ograniczone sieci wsparcia społecznego to tylko niektóre przykłady tego, w jaki sposób mogą one łączyć się w celu stworzenia błędnego cyklu, który utrwala nierówność na rynku pracy.