La relation entre précarité et visibilité est importante pour comprendre comment les personnes marginalisées peuvent être exclues des possibilités d'emploi. Cet essai examinera comment ces facteurs interagissent pour maintenir les personnes LGBTQ économiquement désavantagées. Il expliquera également pourquoi l'invisibilité compte quand il s'agit de l'inégalité des revenus.
La précarité est définie comme ayant un faible revenu et peu de perspectives d'amélioration. Cela signifie que de nombreuses personnes qui s'identifient comme LGBT risquent de tomber dans la pauvreté en raison du manque d'accès à un emploi stable. Ils peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi parce qu'ils ne se sentent pas en sécurité lorsqu'ils vont au travail ou ne sont pas admissibles à certains types d'emploi en raison de la discrimination.
Par exemple, les femmes transgenres se heurtent à des obstacles pour entrer dans une carrière, comme les ventes, où l'apparence joue souvent un rôle important. De même, ceux qui sont considérés comme trop féminins ou masculins peuvent avoir du mal à trouver un emploi dans des domaines traditionnellement masculins comme la construction ou l'ingénierie.
En outre, les personnes LGBTQ sont plus susceptibles de vivre dans des situations de logement précaire. Beaucoup n'ont pas les moyens de se loger en raison de revenus inférieurs à ceux des collègues hétérosexuels. Certains vivent même l'itinérance en raison du rejet de la famille après le cheminement. L'itinérance rend difficile le maintien d'un cheminement de carrière et l'acquisition de l'expérience nécessaire pour des postes mieux rémunérés.
Il a été démontré que le manque de visibilité sociale contribue à la marginalisation économique, rendant plus difficile pour les personnes LGBTQ de communiquer professionnellement avec des employeurs et un réseau potentiels. La visibilité peut signifier des choses différentes selon le contexte; cependant, d'une manière générale, cela implique de s'identifier ouvertement comme LGBTQ dans les lieux publics. Dans certains pays, cela peut avoir des conséquences juridiques telles que des amendes ou des peines d'emprisonnement, ce qui aggrave encore la précarité. Même s'il n'y a pas de sanctions légales liées à l'identification, les gens peuvent craindre une réaction sociale qui entraverait leur capacité à gagner leur vie.
En outre, les personnes LGBTQ ont tendance à être sous-représentées dans les médias et la culture populaire, ce qui conduit à des stéréotypes selon lesquels elles sont moins capables ou désirables que les gens ordinaires. Il est donc difficile pour les entreprises de les percevoir comme des employés précieux, ce qui accroît les désavantages économiques.
Par exemple, les personnes gays peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi où la force physique est un atout, tandis que les personnes transgenres peuvent éprouver des problèmes à embaucher dans un rôle exigeant des uniformes qui ne correspondent pas à leur identité de genre.
En général, la précarité et l'invisibilité travaillent ensemble pour créer des obstacles à l'accès à des possibilités d'emploi stables pour les personnes LGBTQ. Ces facteurs nécessiteront des changements systémiques tant au niveau individuel qu'institutionnel. Les gens doivent se défendre par l'activisme et la création d'une communauté. Les institutions doivent garantir un traitement équitable indépendamment de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.
En outre, les gouvernements doivent adopter des lois protégeant les droits des personnes LGBTQ afin que chacun ait un accès égal à l'éducation, au logement, aux soins de santé et aux autres services nécessaires au succès.
Comment la précarité et l'invisibilité s'entrelacent-elles pour maintenir la marginalisation économique des LGBT ?
Le croisement de la précarité et de l'invisibilité a profondément affecté la situation financière de nombreuses personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres (LGBT) ou queer. L'absence de sécurité d'emploi, les bas salaires, l'accès limité aux possibilités d'emploi formelles et les réseaux de soutien social limités ne sont que quelques exemples de la façon dont ces deux facteurs peuvent se combiner, créant un cercle vicieux qui perpétue les inégalités sur le marché du travail.