¿Cómo las estructuras sociales e institucionales facilitan o limitan las oportunidades profesionales de los adultos queer?
Las estructuras sociales e institucionales son factores importantes que influyen en las oportunidades de carrera de los adultos queer. Estas estructuras pueden tener un impacto positivo y negativo en el éxito y el desarrollo de personas extrañas en el lugar de trabajo. En este artículo hablaré sobre cómo estas estructuras pueden facilitar o limitar las oportunidades de carrera para los adultos queer.
Veamos cómo influyen las estructuras sociales en las carreras. Las estructuras sociales se relacionan con las normas culturales, los valores, las creencias y las expectativas que forman la sociedad.
En muchas sociedades existen roles tradicionales de género donde los hombres deben ser masculinos y las mujeres femeninos. Esto podría crear barreras para personas extrañas que no cumplen con esas expectativas. Las personas queer pueden enfrentarse a la discriminación, el acoso y los prejuicios basados en su orientación sexual o identidad de género. Esto puede dificultar la búsqueda de empleo, la promoción o la promoción dentro de la organización.
Algunas industrias pueden ser más aceptables que otras, dependiendo de la cultura de la empresa y el liderazgo.
Las empresas tecnológicas pueden estar más abiertas a la diversidad, mientras que las finanzas y la salud pueden seguir teniendo una actitud conservadora.
Veamos las estructuras institucionales. Las estructuras institucionales se refieren a las políticas, prácticas y leyes que rigen las organizaciones e instituciones. Las organizaciones pueden aplicar políticas contra la discriminación, pero también pueden carecer de apoyo para el personal LGBTQ +.
No pueden ofrecer beneficios a parejas del mismo sexo o empleados transgénero. Esto puede llevar a dificultades para encontrar un seguro de salud asequible o opciones de ahorro para la jubilación. Del mismo modo, algunos estados pueden tener leyes que prohíben contratar empleadores basados en la orientación sexual o la identidad de género. Esta política puede limitar las oportunidades de empleo de los adultos queer.
También hay formas en que las estructuras sociales e institucionales pueden contribuir a las oportunidades profesionales de los adultos queer.
Algunas empresas pueden tener programas de acción afirmativa que involucren específicamente a personas LGBTQ +. También pueden proporcionar capacitación y tutoría para ayudarlos a tener éxito en el lugar de trabajo.
Algunos países tienen protección legal para los derechos LGBTQ +, como la igualdad en el matrimonio, que puede crear igualdad de condiciones para todos los trabajadores.
Las comunidades de Internet y los grupos de red pueden conectar profesionales queer entre sí y proporcionar apoyo y asesoramiento.
Las estructuras sociales e institucionales desempeñan un papel importante en la formación de carreras para adultos queer. Aunque estas estructuras pueden crear barreras, también hay formas en que pueden contribuir al éxito y al progreso. Es importante seguir abogando por la igualdad de derechos y crear un entorno inclusivo para que todos tengan acceso a las oportunidades.
¿Cómo facilitan o limitan las estructuras sociales e institucionales las oportunidades de carrera de los adultos queer?
Las estructuras sociales e institucionales desempeñan un papel importante en la formación de oportunidades profesionales para los adultos queer. Por un lado, pueden ofrecer igualdad de acceso a los recursos y apoyo a personas extrañas que se enfrentan a diversas formas de discriminación, prejuicios y exclusión en la sociedad por su orientación sexual o identidad de género.