Comment les structures sociales et institutionnelles facilitent-elles ou limitent-elles les possibilités de carrière pour les adultes queer?
Les structures sociales et institutionnelles sont des facteurs importants qui influent sur les possibilités de carrière des adultes queer. Ces structures peuvent avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur le succès et le développement de personnes étranges sur le lieu de travail. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont ces structures peuvent faciliter ou limiter les possibilités de carrière pour les adultes queer.
Voyons comment les structures sociales influencent les carrières. Les structures sociales font référence aux normes culturelles, aux valeurs, aux croyances et aux attentes qui façonnent la société.
Dans de nombreuses sociétés, il existe des rôles traditionnels de genre, où les hommes doivent être des hommes et les femmes des femmes. Cela peut créer des barrières pour les gens étranges qui ne répondent pas à ces attentes. Les personnes queer peuvent être victimes de discrimination, de harcèlement et de partialité en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela peut rendre difficile la recherche d'un emploi, une promotion ou une promotion au sein de l'organisation.
Certaines industries peuvent être plus acceptables que d'autres, selon la culture de l'entreprise et le leadership.
Les entreprises technologiques peuvent être plus ouvertes à la diversité, tandis que la finance et la santé peuvent encore avoir une attitude conservatrice.
Examinons les structures institutionnelles. Les structures institutionnelles se rapportent aux politiques, aux pratiques et aux lois qui régissent les organisations et les institutions. Les organisations peuvent appliquer des politiques antidiscrimination, mais elles peuvent également manquer de soutien aux employés LGBTQ +.
Ils ne peuvent pas offrir des avantages aux partenaires homosexuels ou aux employés transgenres. Cela peut entraîner des difficultés à trouver une assurance maladie abordable ou des options d'épargne-retraite. De même, certains États peuvent avoir des lois interdisant d'embaucher des employeurs sur la base de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. Cette politique peut limiter les possibilités d'emploi pour les adultes queer.
Il existe également des moyens par lesquels les structures sociales et institutionnelles peuvent contribuer aux possibilités de carrière pour les adultes queer.
Certaines entreprises peuvent avoir des programmes d'action positive qui attirent spécifiquement les personnes LGBTQ +. Ils peuvent également offrir de la formation et du mentorat pour les aider à réussir en milieu de travail.
Dans certains pays, il existe une protection juridique des droits des personnes LGBTQ +, comme l'égalité dans le mariage, qui peut créer des conditions égales pour tous les travailleurs.
Les communautés Internet et les groupes en ligne peuvent relier des spécialistes queer les uns aux autres et fournir un soutien et des conseils.
Les structures sociales et institutionnelles jouent un rôle important dans la formation des carrières des adultes queer. Bien que ces structures puissent créer des obstacles, il existe aussi des moyens de contribuer au succès et au progrès. Il est important de continuer à plaider en faveur de l'égalité des droits et de créer un environnement inclusif pour que tout le monde ait accès aux possibilités.
Comment les structures sociales et institutionnelles facilitent ou limitent les possibilités de carrière pour les adultes queer ?
Les structures sociales et institutionnelles jouent un rôle important dans la création d'opportunités de carrière pour les adultes queer. D'une part, ils peuvent offrir un accès égal aux ressources et au soutien aux personnes étranges qui sont confrontées à diverses formes de discrimination, de préjugés et d'exclusion dans la société en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.