كيف تسهل الهياكل الاجتماعية والمؤسسية أو تحد من الفرص المهنية للبالغين المثليين ؟
الهياكل الاجتماعية والمؤسسية هي عوامل مهمة تؤثر على الفرص المهنية للبالغين المثليين. يمكن أن يكون لهذه الهياكل آثار إيجابية وسلبية على نجاح وتطور الأشخاص المثليين في مكان العمل. في هذا المقال، سأتحدث عن كيف يمكن لهذه الهياكل أن تسهل أو تحد من الفرص المهنية للبالغين المثليين.
دعونا نلقي نظرة على كيفية تأثير الهياكل الاجتماعية على الوظائف. تشير الهياكل الاجتماعية إلى المعايير والقيم والمعتقدات والتوقعات الثقافية التي تشكل المجتمع.
في العديد من المجتمعات، هناك أدوار تقليدية للجنسين، حيث يجب أن يكون الرجال من الذكور والنساء. يمكن أن يخلق هذا حواجز للأشخاص الغريبين الذين لا يلبون هذه التوقعات. يمكن أن يواجه الأشخاص المثليون التمييز والتحرش والتحيز على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. هذا يمكن أن يجعل من الصعب العثور على وظيفة أو الترقية أو التقدم داخل المنظمة.
قد تكون بعض الصناعات مقبولة أكثر من غيرها، اعتمادًا على ثقافة الشركة وقيادتها.
قد تكون شركات التكنولوجيا أكثر انفتاحًا على التنوع، بينما قد يظل التمويل والرعاية الصحية متحفظين.
دعونا نلقي نظرة على الهياكل المؤسسية. وتشير الهياكل المؤسسية إلى السياسات والممارسات والقوانين التي تحكم المنظمات والمؤسسات. قد يكون لدى المنظمات سياسات مناهضة للتمييز، ولكنها قد تفتقر أيضًا إلى الدعم لموظفي LGBTQ +. لا يمكنهم تقديم مزايا للشركاء المثليين أو الموظفين المتحولين جنسياً. يمكن أن يؤدي هذا إلى صعوبات في العثور على تأمين صحي ميسور التكلفة أو خيارات مدخرات التقاعد. وبالمثل، قد يكون لدى بعض الولايات قوانين تحظر توظيف أرباب العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. يمكن أن تحد هذه السياسات من فرص العمل للبالغين المثليين. هناك أيضًا طرق يمكن من خلالها للهياكل الاجتماعية والمؤسسية تعزيز الفرص المهنية للبالغين المثليين.
قد يكون لدى بعض الشركات برامج عمل إيجابي تشرك على وجه التحديد الأشخاص المثليين +. يمكنهم أيضًا توفير التدريب والتوجيه لمساعدتهم على النجاح في مكان العمل.
بعض البلدان لديها حماية قانونية لحقوق LGBTQ +، مثل المساواة في الزواج، والتي يمكن أن تخلق ساحة لعب متكافئة لجميع العمال.
يمكن للمجتمعات ومجموعات التواصل عبر الإنترنت ربط المتخصصين المثليين ببعضهم البعض وتقديم الدعم والمشورة.
تلعب الهياكل الاجتماعية والمؤسسية دورًا مهمًا في تشكيل الوظائف للبالغين المثليين. في حين أن هذه الهياكل يمكن أن تخلق حواجز، إلا أن هناك أيضًا طرقًا يمكنها من خلالها المساهمة في النجاح والتقدم. ومن المهم مواصلة الدعوة إلى المساواة في الحقوق وتهيئة بيئة شاملة للجميع حتى يتسنى للجميع الحصول على الفرص.
كيف تسهل الهياكل الاجتماعية والمؤسسية أو تحد من الفرص المهنية للبالغين المثليين ؟
تلعب الهياكل الاجتماعية والمؤسسية دورًا مهمًا في تشكيل الفرص المهنية للبالغين المثليين. من ناحية، يمكنهم توفير الوصول المتساوي إلى الموارد والدعم للأشخاص المثليين الذين يواجهون أشكالًا مختلفة من التمييز والتحيز والإقصاء في المجتمع بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.