Как социальные и институциональные структуры либо облегчают, либо ограничивают карьерные возможности для квир-взрослых?
Социальные и институциональные структуры являются важными факторами, которые влияют на карьерные возможности для квир-взрослых. Эти структуры могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на успех и развитие странных людей на рабочем месте. В этой статье я расскажу о том, как эти структуры могут облегчить или ограничить карьерные возможности для квир-взрослых.
Давайте посмотрим, как социальные структуры влияют на карьеру. Социальные структуры относятся к культурным нормам, ценностям, убеждениям и ожиданиям, которые формируют общество.
Во многих обществах существуют традиционные гендерные роли, где мужчины должны быть мужскими, а женщины женскими. Это может создать барьеры для странных людей, которые не соответствуют этим ожиданиям. Квир-люди могут столкнуться с дискриминацией, домогательствами и предвзятостью на основании их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это может затруднить поиск работы, продвижение по службе или продвижение внутри организации.
Некоторые отрасли могут быть более приемлемыми, чем другие, в зависимости от культуры компании и лидерства.
Технологические компании могут быть более открыты для разнообразия, в то время как финансы и здравоохранение могут по-прежнему иметь консервативное отношение.
Давайте рассмотрим институциональные структуры. Институциональные структуры относятся к политике, практике и законам, которые управляют организациями и учреждениями. Организации могут проводить антидискриминационную политику, но также могут испытывать недостаток поддержки сотрудников ЛГБТК +.
Они не могут предлагать льготы однополым партнерам или трансгендерным сотрудникам. Это может привести к трудностям с поиском доступной медицинской страховки или вариантов пенсионных накоплений. Точно так же в некоторых штатах могут быть законы, запрещающие нанимать работодателей на основе сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Эта политика может ограничить возможности трудоустройства для квир-взрослых.
Существуют также способы, с помощью которых социальные и институциональные структуры могут способствовать карьерным возможностям для квир-взрослых.
Некоторые компании могут иметь программы позитивных действий, которые специально привлекают ЛГБТК + людей. Они также могут предоставлять обучение и наставничество, чтобы помочь им добиться успеха на рабочем месте.
В некоторых странах есть правовая защита прав ЛГБТК +, такие как равенство в браке, которое может создать равные условия для всех работников.
Интернет-сообщества и сетевые группы могут связывать квир-специалистов друг с другом и предоставлять поддержку и консультации.
Социальные и институциональные структуры играют важную роль в формировании карьеры для квир-взрослых. Хотя эти структуры могут создавать барьеры, существуют также способы, которыми они могут способствовать успеху и прогрессу. Важно продолжать выступать за равные права и создавать инклюзивную среду, чтобы каждый имел доступ к возможностям.
Как социальные и институциональные структуры облегчают или ограничивают карьерные возможности для квир-взрослых?
Социальные и институциональные структуры играют важную роль в формировании карьерных возможностей для квир-взрослых. С одной стороны, они могут обеспечить равный доступ к ресурсам и поддержку для странных людей, которые сталкиваются с различными формами дискриминации, предрассудков и изоляции в обществе из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.