W jaki sposób struktury społeczne i instytucjonalne ułatwiają lub ograniczają możliwości kariery dorosłych w queer?
Struktury społeczne i instytucjonalne są ważnymi czynnikami wpływającymi na możliwości kariery dla dorosłych queer. Struktury te mogą mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na sukces i rozwój queer ludzi w miejscu pracy. W tym artykule porozmawiam o tym, jak te struktury mogą ułatwić lub ograniczyć możliwości kariery dla dorosłych queer.
Przyjrzyjmy się, jak struktury społeczne wpływają na karierę. Struktury społeczne odnoszą się do norm kulturowych, wartości, przekonań i oczekiwań kształtujących społeczeństwo.
W wielu społeczeństwach istnieją tradycyjne role płci, w których mężczyźni muszą być mężczyznami i kobietami. Może to stwarzać bariery dla dziwnych ludzi, którzy nie spełniają tych oczekiwań. Queer ludzie mogą stawić czoła dyskryminacji, nękanie i stronniczość na podstawie ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Może to utrudnić znalezienie pracy, promocji lub awansu w organizacji.
Niektóre branże mogą być bardziej akceptowalne niż inne, w zależności od kultury firmy i przywództwa.
Firmy technologiczne mogą być bardziej otwarte na różnorodność, podczas gdy finanse i opieka zdrowotna mogą być nadal konserwatywne.
Przyjrzyjmy się strukturom instytucjonalnym. Struktury instytucjonalne odnoszą się do polityk, praktyk i przepisów rządzących organizacjami i instytucjami. Organizacje mogą mieć politykę antydyskryminacyjną, ale mogą również brakować wsparcia dla pracowników LGBTQ +.
Nie mogą oferować korzyści partnerom tej samej płci lub pracownikom transseksualnym. Może to prowadzić do trudności w znalezieniu przystępnego cenowo ubezpieczenia zdrowotnego lub opcji oszczędności emerytalnych. Podobnie niektóre państwa mogą mieć prawo zakazujące zatrudniania pracodawców w oparciu o orientację seksualną lub tożsamość płciową. Polityka ta może ograniczyć możliwości zatrudnienia dla dorosłych w queer.
Istnieją również sposoby, w jakie struktury społeczne i instytucjonalne mogą promować możliwości kariery dla dorosłych queer.
Niektóre firmy mogą mieć potwierdzające programy działania, które szczególnie angażują osoby LGBTQ +. Mogą również zapewnić szkolenie i mentoring, aby pomóc im odnieść sukces w miejscu pracy.
Niektóre kraje mają ochronę prawną dla praw LGBTQ +, takich jak równość małżeńska, co może stworzyć równe szanse dla wszystkich pracowników.
Społeczności internetowe i grupy sieciowe mogą łączyć się ze sobą profesjonalistów queer i zapewniać wsparcie i porady.
Struktury społeczne i instytucjonalne odgrywają ważną rolę w kształtowaniu kariery dla dorosłych queer. Chociaż struktury te mogą tworzyć bariery, istnieją również sposoby przyczyniania się do sukcesu i postępu. Ważne jest, aby nadal opowiadać się za równymi prawami i tworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, tak aby każdy miał dostęp do szans.
W jaki sposób struktury społeczne i instytucjonalne ułatwiają lub ograniczają możliwości kariery dorosłych w queer?
Struktury społeczne i instytucjonalne odgrywają ważną rolę w kształtowaniu możliwości kariery dla dorosłych queer. Z jednej strony mogą one zapewnić równy dostęp do zasobów i wsparcie osobom queer, które stoją w obliczu różnych form dyskryminacji, uprzedzeń i wykluczenia społecznego ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową.