社会的および制度的構造は、どのようにクイア大人のためのキャリアの機会を促進または制限しますか？
社会的および制度的構造は、クイア大人のキャリアの機会に影響を与える重要な要素です。これらの構造は、職場でのクイアの成功と発展にプラスとマイナスの両方の影響を与えることができます。この記事では、これらの構造がどのようにクイア大人のためのキャリアの機会を促進または制限することができるかについて説明します。社会構造がキャリアにどのように影響するかを見てみましょう。社会構造とは、社会を形作る文化的規範、価値観、信念、期待を指します。多くの社会では、男性が男性と女性でなければならない伝統的な性別の役割があります。これは、これらの期待を満たしていない奇妙な人々のための障壁を作成することができます。クィアの人々は、性的指向や性同一性に基づいて差別、嫌がらせ、偏見に直面することができます。これにより、組織内で仕事を見つけたり、宣伝したり、進歩したりすることが困難になります。
企業文化やリーダーシップに応じて、一部の産業は他の産業よりも受け入れられるかもしれません。
テック企業は多様性に開かれているかもしれませんが、金融と医療は依然として保守的であるかもしれません。
制度構造を見てみましょう。制度構造とは、組織や制度を統括する政策、慣行、法律を指します。組織には差別防止の方針があるかもしれませんが、LGBTQ+の従業員のサポートが不足している可能性もあります。
彼らは同性パートナーやトランスジェンダーの従業員に利益を提供することはできません。これは手頃な価格の健康保険や退職金の貯蓄オプションを見つけることが困難につながる可能性があります。同様に、一部の州では、性的指向や性同一性に基づいて雇用主を雇うことを禁止する法律があるかもしれません。これらの政策は、クイア大人の雇用機会を制限することができる。
社会的および制度的構造がクイア大人のためのキャリアの機会を促進することができる方法もあります。一部の企業は、LGBTQ+の人々を具体的に関与させる肯定的なアクションプログラムを持っている可能性があります。また、職場で成功するためのトレーニングやメンタリングを提供することもできます。一部の国では、LGBTQ+の権利のための法的保護（結婚平等など）があり、すべての労働者にとってレベルの遊び場を作ることができます。
オンラインコミュニティとネットワーキンググループは、クィアのプロフェッショナル同士をつなぎ、サポートとアドバイスを提供することができます。
社会的および制度的構造は、クイア大人のキャリアを形成する上で重要な役割を果たします。これらの構造は障壁を作り出すことができますが、成功と進歩に貢献できる方法もあります。誰もが機会にアクセスできるように、平等な権利を主張し、包括的な環境を作り続けることが重要です。
社会的および制度的構造は、クイア大人のキャリア機会をどのように促進または制限しますか？
社会的、制度的な構造は、クイア大人のためのキャリアの機会を形成する上で重要な役割を果たしています。一方で、彼らは、性的指向や性同一性のために、社会のさまざまな形態の差別、偏見、排除に直面するクィアの人々に資源と支援への平等なアクセスを提供することができます。