Wie erleichtern oder begrenzen gesellschaftliche und institutionelle Strukturen die Karrierechancen queerer Erwachsener?
Soziale und institutionelle Strukturen sind wichtige Faktoren, die die Karrierechancen für queere Erwachsene beeinflussen. Diese Strukturen können sich sowohl positiv als auch negativ auf den Erfolg und die Entwicklung von queeren Menschen am Arbeitsplatz auswirken. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie diese Strukturen die Karrierechancen für queere Erwachsene erleichtern oder einschränken können.
Werfen wir einen Blick darauf, wie sich soziale Strukturen auf die Karriere auswirken. Soziale Strukturen beziehen sich auf kulturelle Normen, Werte, Überzeugungen und Erwartungen, die eine Gesellschaft prägen. In vielen Gesellschaften gibt es traditionelle Geschlechterrollen, in denen Männer männlich und Frauen weiblich sein sollten. Dies kann Barrieren für fremde Menschen schaffen, die diese Erwartungen nicht erfüllen. Queere Menschen können aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Diskriminierung, Belästigung und Voreingenommenheit ausgesetzt sein. Dies kann es schwierig machen, einen Job, eine Beförderung oder eine Beförderung innerhalb der Organisation zu finden.
Einige Branchen können je nach Unternehmenskultur und Führung akzeptabler sein als andere.
Technologieunternehmen sind möglicherweise offener für Diversität, während Finanzen und Gesundheitswesen immer noch eine konservative Haltung einnehmen.
Werfen wir einen Blick auf die institutionellen Strukturen. Institutionelle Strukturen beziehen sich auf die Politik, Praxis und Gesetze, die Organisationen und Institutionen regieren. Organisationen können eine Antidiskriminierungspolitik verfolgen, aber auch die Unterstützung von LGBTQ + -Mitarbeitern fehlt.
Sie können gleichgeschlechtlichen Partnern oder Transgender-Mitarbeitern keine Vorteile anbieten. Dies kann zu Schwierigkeiten führen, eine erschwingliche Krankenversicherung oder Altersvorsorge Optionen zu finden. Ebenso können einige Staaten Gesetze haben, die es verbieten, Arbeitgeber aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität einzustellen. Diese Politik könnte die Beschäftigungsmöglichkeiten für queere Erwachsene einschränken.
Es gibt auch Möglichkeiten, wie soziale und institutionelle Strukturen Karrierechancen für queere Erwachsene fördern können.
Einige Unternehmen haben möglicherweise positive Aktionsprogramme, die speziell LGBTQ + -Personen ansprechen. Sie können auch Schulungen und Mentoring anbieten, um ihnen zu helfen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
In einigen Ländern gibt es einen rechtlichen Schutz für LGBTQ + -Rechte, wie etwa die Gleichstellung in der Ehe, die gleiche Bedingungen für alle Arbeitnehmer schaffen kann.
Internet-Communities und Netzwerkgruppen können queere Fachkräfte miteinander vernetzen und unterstützen und beraten.
Soziale und institutionelle Strukturen spielen eine wichtige Rolle bei der Berufsgestaltung für queere Erwachsene. Während diese Strukturen Barrieren schaffen können, gibt es auch Möglichkeiten, wie sie zu Erfolg und Fortschritt beitragen können. Es ist wichtig, sich weiterhin für gleiche Rechte einzusetzen und ein integratives Umfeld zu schaffen, damit jeder Zugang zu Chancen hat.
Wie erleichtern oder begrenzen gesellschaftliche und institutionelle Strukturen die Karrierechancen queerer Erwachsener?
Soziale und institutionelle Strukturen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Karrierechancen für queere Erwachsene. Einerseits können sie queeren Menschen, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität unterschiedlichen Formen von Diskriminierung, Vorurteilen und Ausgrenzung in der Gesellschaft ausgesetzt sind, gleichen Zugang zu Ressourcen und Unterstützung bieten.