In che modo le strutture sociali e istituzionali facilitano o limitano le opportunità di carriera per gli adulti quadri?
Le strutture sociali e istituzionali sono fattori importanti che influenzano le opportunità di carriera degli adulti. Queste strutture possono avere effetti positivi e negativi sul successo e sullo sviluppo delle persone strane sul posto di lavoro. In questo articolo vi spiegherò come queste strutture possono facilitare o limitare le opportunità di carriera per gli adulti queer.
Vediamo come le strutture sociali influenzano la carriera. Le strutture sociali si riferiscono alle norme culturali, ai valori, alle convinzioni e alle aspettative che la società ha.
In molte società esistono ruoli tradizionali di genere dove gli uomini devono essere maschi e le donne femminili. Questo potrebbe creare barriere a persone strane che non corrispondono a queste aspettative. Gli esseri umani possono subire discriminazioni, molestie e pregiudizi sulla base del loro orientamento sessuale o identità di genere. Ciò può rendere difficile trovare lavoro, promozione o promozione all'interno dell'organizzazione.
Alcuni settori possono essere più accettabili di altri a seconda della cultura aziendale e della leadership.
Le aziende tecnologiche possono essere più aperte alla diversità, mentre la finanza e l'assistenza sanitaria possono continuare ad avere un atteggiamento conservativo.
Esaminiamo le strutture istituzionali. Le strutture istituzionali si riferiscono alle politiche, alle pratiche e alle leggi che governano le organizzazioni e le istituzioni. Le organizzazioni possono adottare politiche antidiscriminatorie, ma possono anche non avere il sostegno dei dipendenti LGBT +.
Non possono offrire benefici ai partner dello stesso sesso o ai dipendenti transgender. Questo può portare a difficoltà a trovare un'assicurazione sanitaria accessibile o opzioni di risparmio pensionistico. Allo stesso modo, alcuni stati possono avere leggi che vietano l'assunzione di datori di lavoro sulla base dell'orientamento sessuale o dell'identità di genere. Queste politiche potrebbero limitare le opportunità di lavoro per gli adulti.
Ci sono anche modi in cui le strutture sociali e istituzionali possono promuovere le opportunità di carriera per gli adulti.
Alcune aziende possono avere programmi di azione positiva che coinvolgono espressamente le persone LGBT +. Possono anche fornire formazione e tutoraggio per aiutarli a ottenere successo sul posto di lavoro.
Alcuni paesi dispongono della protezione legale dei diritti LGBT-TQ +, come l'uguaglianza nel matrimonio, che può creare condizioni uguali per tutti i lavoratori.
Le community di Internet e i gruppi di rete sono in grado di collegare i quir specialisti e fornire supporto e consulenza.
Le strutture sociali e istituzionali svolgono un ruolo importante nella formazione di carriere per adulti. Sebbene queste strutture possano creare barriere, ci sono anche modi in cui possono contribuire al successo e al progresso. È importante continuare a sostenere gli stessi diritti e creare un ambiente inclusivo affinché tutti abbiano accesso alle opportunità.
In che modo le strutture sociali e istituzionali facilitano o limitano le opportunità di carriera per gli adulti queer?
Strutture sociali e istituzionali svolgono un ruolo importante nella creazione di opportunità di carriera per gli adulti. Da un lato, possono garantire l'uguale accesso alle risorse e il sostegno per le persone strane che affrontano diverse forme di discriminazione, pregiudizio e isolamento nella società a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere.