La correlación entre satisfacción y sostenibilidad es un aspecto importante que puede ayudar a comprender cómo los empleados desempeñan sus funciones de manera eficaz. Esto es especialmente cierto para los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual y transgénero, que enfrentan desafíos únicos debido a su orientación sexual. Se entiende por satisfacción relativa el nivel de satisfacción de un empleado con su trabajo, su supervisor, su equipo y su entorno de trabajo. Esto incluye diversos factores como la comunicación, el reconocimiento, la confianza, el apoyo, el respeto y la carga de trabajo. Por otro lado, la resiliencia es la capacidad de afrontar situaciones estresantes, hacer frente a la adversidad y volver a la normalidad tras los fracasos. En este artículo analizaremos cómo estos dos conceptos se relacionan entre sí y cómo afectan al trabajo del personal LGBT.
La sostenibilidad es una habilidad esencial para cualquier empleado, pero se vuelve aún más crítica para aquellos en la comunidad LGBT que a menudo enfrentan discriminación, acoso y prejuicios. Cuando un empleado siente que es apoyado, apreciado y apreciado, es más probable que sea resistente y maneje situaciones difíciles sin perder la motivación o la moral. También pueden adaptarse rápidamente a los cambios, aprender de los errores y superar obstáculos. Los estudios muestran que los empleados que se sienten satisfechos con sus relaciones en el trabajo tienden a tener un mayor nivel de resiliencia que los que no lo hacen (Hughes et al., 2018). Asimismo, los empleados que perciben una relación positiva con sus compañeros y ejecutivos son más resistentes durante la crisis (Dunn et al., 2017). Por lo tanto, la satisfacción relacional juega un papel importante en la mejora de la resiliencia de los trabajadores LGTBI.
La eficiencia operativa es otro aspecto importante que se correlaciona con la satisfacción relacional y la sostenibilidad. Este concepto describe lo bien que la organización cumple sus funciones, se ajusta a los objetivos y logra los objetivos. Los empleados que están satisfechos con su relación en el trabajo están más comprometidos, productivos y comprometidos con su trabajo (Melrose & Duffy, 2016). Es menos probable que tomen las hojas del hospital, abandonen el trabajo o busquen nuevas oportunidades de empleo.
Cuando los empleados experimentan una relación positiva con sus compañeros de trabajo, cooperan mejor, se comunican eficazmente y comparten ideas abiertamente, lo que resulta en una mayor eficiencia operativa. Por otro lado, los empleados que carecen de una relación de satisfacción pueden quedar suspendidos, improductivos y suspendidos de sus funciones, lo que afectará la eficacia de la organización.
La satisfacción relacional y la sostenibilidad son conceptos interrelacionados que influyen en la eficacia operativa del personal LGBT. Cuando los empleados sienten que son valorados, apoyados, respetados y valorados, son más propensos a ser resilientes y a desempeñar sus tareas con eficacia. Las organizaciones deben crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan prosperar, independientemente de su orientación sexual. Al fortalecer las relaciones positivas, los gerentes pueden aumentar la resiliencia, el compromiso y el compromiso de sus empleados, aumentando la productividad general y el éxito.
¿Cómo correlaciona la satisfacción con la sostenibilidad y la eficiencia del personal LGTBI?
La relación entre la sostenibilidad y la productividad en el lugar de trabajo es un tema importante de investigación que se ha estudiado detenidamente. Esto se refiere a la capacidad de las personas para adaptarse bien a situaciones complejas y mantener un alto nivel de funcionamiento ante las dificultades. Es más probable que los empleados sostenibles mantengan la motivación, la productividad y el compromiso con sus organizaciones, incluso en momentos estresantes. Por lo tanto, pueden ser considerados como activos valiosos para cualquier organización.