满意度与可持续性之间的相关性是一个重要方面，可以帮助了解员工如何有效地履行职责。女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者社区的成员尤其如此，他们由于性取向而面临独特的挑战。相对满意度是指员工对其工作，领导者，团队和工作环境的满意度。这包括各种因素，例如沟通，认可，信任，支持，尊重和工作量。另一方面，可持续性是应对压力情况，应对逆境并在失败后恢复正常的能力。在这篇文章中，我们将研究这两个概念如何相互关联，以及它们如何影响LGBT员工的工作。可持续发展对于任何员工来说都是必不可少的技能，但对于LGBT社区中经常面临歧视、骚扰和偏见的人来说，它变得更加关键。当员工觉得自己得到支持，欣赏和欣赏时，他们更有可能站稳脚跟，在不失去动力或士气的情况下应对困难的情况。他们还可以快速适应变化，从错误中吸取教训，克服障碍。研究表明，对工作中的关系感到满意的员工比不满意的员工具有更高的可持续性水平（Hughes等，2018）。同样，在危机期间与同事和高管保持积极关系的员工更有弹性（Dunn等，2017）。因此，关系满意度在提高LGBT工人的复原力方面发挥着重要作用。操作效率是与关系满意度和可持续性相关的另一个重要方面。该概念描述了组织如何履行其职能，与目标相匹配并实现目标。对工作中的关系感到满意的员工更加参与，生产力和致力于工作（Melrose＆Duffy，2016）。他们不太可能拿病假、下班或寻找新的就业机会。
当员工与同事建立积极的关系时,他们可以更好地协作、有效沟通和公开分享想法,从而提高运营效率。另一方面，缺乏关系满意度的员工可能会被停职，无生产力和停职，从而影响组织的绩效。关系满意度和可持续性是影响LGBT员工运营绩效的相互关联的概念。当员工觉得自己受到重视、支持、尊重和重视时，他们更有可能有韧性并有效地完成任务。组织必须创造一个包容性的环境，使所有员工，无论其性取向如何，都能蓬勃发展。通过加强积极的关系，经理可以提高员工的复原力、参与度和承诺，提高整体生产力和成功率。
关系满意度如何与LGBT员工的可持续性和绩效相关？
工作场所的可持续性与生产率之间的关系是经过广泛研究的重要研究主题。这是指人们在面对困难时能够很好地适应复杂情况并保持高水平的功能。即使处于压力时刻，有弹性的员工也更有可能保持其组织的动力，生产力和承诺。因此，它们可以被视为任何组织的宝贵资产。