La correlazione tra soddisfazione e sostenibilità è un aspetto importante che può aiutare a capire come i dipendenti svolgono efficacemente i propri compiti. Questo vale soprattutto per i membri della comunità lesbica, gay, bisessuale e transgender, che affrontano problemi unici a causa del loro orientamento sessuale. Per la relativa soddisfazione si intende il livello di soddisfazione del dipendente per il proprio lavoro, il capo, il team e l'ambiente di lavoro. Questo include diversi fattori come la comunicazione, il riconoscimento, la fiducia, il sostegno, il rispetto e il carico di lavoro. D'altra parte, la resilienza è la capacità di gestire le situazioni di stress, affrontare le avversità e tornare alla normalità dopo i fallimenti. In questo articolo esamineremo come questi due concetti sono collegati tra loro e come influenzano il lavoro del personale LGBT.
La sostenibilità è un'abilità fondamentale per ogni dipendente, ma diventa ancora più critica per coloro che si trovano nella comunità LGBT che spesso affrontano discriminazioni, molestie e pregiudizi. Quando un dipendente si sente supportato, apprezzato e apprezzato, ha più probabilità di essere resistente e gestire situazioni difficili senza perdere la motivazione o il morale. Essi possono anche adattarsi rapidamente ai cambiamenti, imparare dagli errori e superare gli ostacoli. La ricerca dimostra che i dipendenti che si sentono soddisfatti del loro rapporto di lavoro tendono ad avere un livello di stabilità superiore rispetto a quelli che non lo fanno (Hughes et al., 2018). Allo stesso modo, i dipendenti che percepiscono relazioni positive con i loro colleghi e dirigenti sono più resistenti durante la crisi (Dunn et al., 2017). Pertanto, la soddisfazione relazionale gioca un ruolo importante nel migliorare la resilienza dei lavoratori LGBT.
L'efficienza operativa è un altro aspetto importante che è correlato alla soddisfazione relazionale e alla sostenibilità. Questo concetto descrive quanto l'organizzazione svolga le proprie funzioni, soddisfa gli obiettivi e raggiunge gli obiettivi. I dipendenti che sono soddisfatti della loro relazione sul lavoro sono più coinvolti, produttivi e impegnati nel loro lavoro (Melrose & Duffy, 2016). Meno spesso prendono fogli di ospedale, lasciano il lavoro o cercano nuove opportunità di lavoro.
Quando i dipendenti hanno rapporti positivi con i colleghi, collaborano meglio, comunicano e condividono le idee apertamente, migliorando l'efficienza operativa. D'altra parte, i dipendenti che non godono di una relazione soddisfacente possono essere sospesi, improduttivi e allontanati dalle loro funzioni, influenzando l'efficienza dell'organizzazione.
La soddisfazione relazionale e la sostenibilità sono concetti interconnessi che influenzano l'efficienza operativa del personale LGBT. Quando i dipendenti si sentono apprezzati, supportati, rispettati e apprezzati, sono più propensi a essere sostenibili e a svolgere efficacemente le loro attività. Le organizzazioni devono creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possano prosperare, indipendentemente dal loro orientamento sessuale. Rafforzando le relazioni positive, i manager possono migliorare la sostenibilità, l'inclusione e l'impegno dei propri dipendenti, migliorando la produttività e il successo complessivi.
Qual è la correlazione tra la soddisfazione del rapporto con la sostenibilità e l'efficienza del personale LGBT?
Il rapporto tra sostenibilità e prestazioni sul luogo di lavoro è un tema importante della ricerca che è stato attentamente esaminato. Ciò si riferisce alla capacità delle persone di adattarsi bene alle situazioni difficili e mantenere un alto livello di funzionamento di fronte alle difficoltà. I dipendenti sostenibili sono più propensi a mantenere la motivazione, la produttività e l'impegno delle organizzazioni anche in momenti di stress. Pertanto, possono essere considerati beni preziosi per qualsiasi organizzazione.