Las siguientes estrategias son las más eficaces para que los militares LGBTQ + superen el estigma manteniendo al mismo tiempo su identidad profesional y eficacia operativa:
1. Educación: comprender que los estigmas son comunes en la sociedad puede ayudarlos a aprender a manejarlos de manera constructiva. También deben ser conscientes de los prejuicios existentes en las fuerzas armadas y su unidad, para que puedan entender cuándo es apropiado revelar su orientación y cuándo puede causar problemas.
2. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal. Para cumplir eficazmente con sus responsabilidades, los empleados necesitan excelentes habilidades de comunicación interpersonal para establecer relaciones con colegas, subordinados y superiores, incluso si algunas personas no aprueban su estilo de vida. Deben ser capaces de hacer frente a las diferencias por la vía diplomática, manteniendo al mismo tiempo la autoafirmación profesional.
3. Profesionalismo: Al mostrar orgullo y confianza en su trabajo, demuestran que la sexualidad no afecta el rendimiento. Esto ayuda a disipar los estereotipos sobre la sociedad y promueve el reconocimiento entre los colegas.
4. Networking: Unirse a grupos de apoyo o asistir a eventos donde se reúnen personas LGBTQ + puede proporcionar redes sociales fuera de las fuerzas armadas. Establecer vínculos con otras personas que entiendan las dificultades a las que se enfrentan puede hacer que se sientan menos solas y más motivadas para tener éxito.
5. Prudencia: Elegir cuándo y por quién salir es crucial, porque una divulgación demasiado temprana puede llevar a un trato injusto o rechazo por parte de los compañeros. La selectividad y precaución en el intercambio de datos personales permite a los miembros del servicio mantener el control sobre sus datos personales.
6. Abogacía: Los miembros del servicio pueden abogar por el cambio compartiendo historias, enseñando a otros las realidades de la vida como persona LGBTQ + y oponiéndose al fanatismo. En conjunto, estas actividades pueden ayudar a crear un entorno más seguro para todos los miembros del servicio, independientemente del sexo o la sexualidad.
7. Aliados: establecer relaciones con aliados dentro de las fuerzas armadas puede ser útil porque pueden actuar como defensores de su causa. Estas personas pueden contribuir a difundir información sobre los prejuicios y promover la inclusión, lo que reduce el estigma y facilita la prosperidad para todos.
8. Cuidado de uno mismo: El camino hacia la aceptación de uno mismo requiere tiempo y esfuerzo. Practicar el autocuidado con terapia, ejercicio, meditación y otras actividades puede mejorar el bienestar físico y mental. También demuestra que el personal LGBTQ + es valorado por sus contribuciones, no solo por su personalidad.
9. Ejemplos a seguir: encontrar ejemplos a seguir que compartan experiencias similares puede proporcionar inspiración y aliento. Ver a alguien triunfar a pesar de enfrentarse a la discriminación demuestra que ser fiel a uno mismo es posible, dando la oportunidad a los empleados de hacer lo mismo.
10. Liderazgo: los militares LGBTQ + deben buscar roles de liderazgo en las fuerzas armadas, demostrándose como líderes capaces que merecen respeto. Al mostrar confianza y profesionalismo, envían el mensaje de que son más que su orientación, fomentando el reconocimiento entre sus compañeros.
¿Cuáles son las estrategias más eficaces para que los miembros del servicio LGBT superen el estigma manteniendo la identidad profesional y la eficiencia operativa?
Para superar eficazmente el estigma de servir en su país como un soldado abiertamente LGBT, pueden utilizar varias estrategias diferentes que les pueden ayudar a equilibrar su identidad personal con sus roles profesionales. Una de esas estrategias es dar prioridad a sus responsabilidades y centrarse en su cumplimiento al nivel más alto posible, lo que puede ayudar a reducir los estereotipos negativos o percepciones erróneas sobre sus capacidades basadas en su orientación sexual o identidad de género.