الاستراتيجيات التالية هي الأكثر فعالية لأعضاء خدمة LGBTQ + للتغلب على وصمة العار مع الحفاظ على هويتهم المهنية وفعاليتهم التشغيلية:
1. التعليم: فهم أن الوصمات شائعة في المجتمع يمكن أن يساعدهم على تعلم التعامل معها بشكل بناء. يجب عليهم أيضًا أن يكونوا على دراية بالتحيزات الموجودة في الجيش وفرعه حتى يتمكنوا من فهم متى يكون من المناسب الكشف عن توجههم ومتى قد يسبب مشاكل.
2. مهارات شخصية قوية. لتنفيذ واجباتهم بشكل فعال، يحتاج الموظفون إلى مهارات شخصية ممتازة لبناء علاقات مع الزملاء والمرؤوسين والرؤساء، حتى لو لم يوافق بعض الناس على أسلوب حياتهم. يجب أن يكونوا قادرين على التعامل مع الخلافات دبلوماسياً، مع الحفاظ على تأكيد الذات المهني.
3. الاحتراف: من خلال إظهار الفخر والثقة في عملهم، فإنهم يظهرون أن النشاط الجنسي لا يؤثر على الأداء. وهذا يساعد على تبديد القوالب النمطية عن المجتمع ويسهم في الاعتراف بين الزملاء.
4. التواصل: الانضمام إلى مجموعات الدعم أو حضور الأحداث التي يجتمع فيها الأشخاص من مجتمع الميم يمكن أن يوفروا وسائل التواصل الاجتماعي خارج الجيش. إن إقامة اتصالات مع الآخرين الذين يفهمون الصعوبات التي يواجهونها يمكن أن تجعلهم يشعرون بأنهم أقل وحدة وأكثر حماسًا للنجاح.
5. السلطة التقديرية: يعد اختيار متى ومن سيخرج أمرًا بالغ الأهمية لأن الكشف مبكرًا جدًا يمكن أن يؤدي إلى معاملة غير عادلة أو رفض من قبل الأقران. تسمح الانتقائية والحذر في تبادل البيانات الشخصية للمشاركين في الخدمة بالحفاظ على السيطرة على بياناتهم الشخصية.
6. المناصرة: يمكن لأعضاء الخدمة الدفاع عن التغيير من خلال مشاركة القصص، وتعليم الآخرين عن حقائق الحياة كشخص LGBTQ +، والتحدث علانية ضد التعصب الأعمى. بشكل جماعي، يمكن أن تساعد هذه الإجراءات في خلق بيئة أكثر أمانًا لجميع أفراد الخدمة، بغض النظر عن الجنس أو الجنس.
7. الحلفاء: يمكن أن يكون بناء العلاقات مع الحلفاء داخل الجيش مفيدًا لأنهم يستطيعون العمل كمدافعين عن قضيتهم. يمكن لهؤلاء الأشخاص المساعدة في نشر الوعي بالتحيز وتعزيز الشمولية، مما يقلل من وصمة العار ويسهل على الجميع الازدهار.
8. الرعاية الذاتية: تستغرق الرحلة إلى قبول الذات وقتًا وجهدًا. يمكن أن تؤدي ممارسة الرعاية الذاتية من خلال العلاج والتمارين الرياضية والتأمل والأنشطة الأخرى إلى تحسين الصحة البدنية والعقلية. كما يوضح أن موظفي LGBTQ + يتم تقييمهم لمساهماتهم، وليس فقط شخصيتهم.
9. القدوة: يمكن أن يوفر العثور على نماذج يحتذى بها يتشاركون تجارب مماثلة الإلهام والتشجيع. تثبت مشاهدة شخص ما ينجح على الرغم من مواجهة التمييز أن كونك صادقًا مع نفسك ممكن من خلال تمكين الموظفين من فعل الشيء نفسه.
10. القيادة: يجب على أعضاء خدمة LGBTQ + البحث عن أدوار قيادية في الجيش، وإظهار أنفسهم كقادة قادرين يستحقون الاحترام. من خلال إظهار الثقة والمهنية، يرسلون رسالة مفادها أنهم أكثر من مجرد توجههم، مما يشجع على القبول بين الأقران.
ما هي الاستراتيجيات الأكثر فعالية لأعضاء خدمة المثليين للتغلب على وصمة العار مع الحفاظ على الهوية المهنية والكفاءة التشغيلية ؟
للتغلب بشكل فعال على وصمة العار من خلال الخدمة في وطنهم كجندي علني من مجتمع الميم، قد يستخدمون العديد من الاستراتيجيات المختلفة التي يمكن أن تساعدهم على موازنة هويتهم الشخصية مع أدوارهم المهنية. تتمثل إحدى هذه الاستراتيجيات في إعطاء الأولوية والتركيز على أداء واجباتهم على أعلى مستوى ممكن، مما قد يساعد في تقليل أي قوالب نمطية سلبية أو مفاهيم خاطئة حول قدراتهم بناءً على ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.