以下策略对LGBTQ+军人最有效，以克服耻辱，同时保持其专业身份和运营效率：
1。教育：了解耻辱在社会中司空见惯，可以帮助他们学会建设性地应对。他们还必须了解武装部队及其部队中存在的偏见，以便他们能够理解何时适当地披露其方向以及何时可能引起问题。
2.强大的人际交往技能。为了有效地履行职责，即使有些人不赞成他们的生活方式，服务人员也需要出色的人际交往技能来与同事，下属和上级建立关系。他们必须能够通过外交方式处理分歧，同时保持专业的自我肯定。
3.专业精神：通过表现出对工作的自豪感和信心，他们证明了性行为不会影响性能。这有助于消除对社会的陈规定型观念，并促进同事的认可。
4.网络：加入支持团体或参加LGBTQ+人聚集的活动，可以在武装部队之外提供社交媒体。与了解自己面临的困难的其他人建立联系可能会使他们感到不那么孤独，更有动力取得成功。
5.谨慎：选择何时何人出门至关重要，因为过早披露会导致同龄人不公平对待或拒绝。在交换个人数据时,选择性和谨慎性使服务成员能够保持对其个人数据的控制。
6.倡导者：服务人员可以倡导变革，分享故事，向其他人传授LGBTQ+人的生活现实，并反对偏执。总的来说，这些行动可以帮助为所有服务成员创造一个更安全的环境，无论性别或性行为如何。
7.盟友：在武装部队内与盟友建立关系可能是有益的，因为他们可以充当他们事业的捍卫者。这些人可以促进偏见信息的传播和促进包容性，从而减少耻辱感并促进所有人的繁荣。
8.照顾自己：接受自己的道路需要时间和精力。通过治疗，运动，冥想和其他活动进行自我护理可以改善身心健康。它还表明，LGBTQ+员工的贡献受到重视，而不仅仅是他们的个性。
9.榜样：寻找分享类似经验的榜样可以提供灵感和鼓励。观察某人尽管面临歧视却如何取得成功，这证明了忠于自己是可能的，从而使服务员能够这样做。
10.领导：LGBTQ+军人应该在军队中寻求领导作用，展示自己是值得尊重的有能力的领导人。他们表现出自信和专业精神，发出了一个信息，即他们不仅仅是他们的取向，鼓励同龄人接受。
哪些策略对LGBT服务成员最有效，以克服耻辱，同时保持专业身份和运营效率？
为了有效地克服在本国担任公开的LGBT军人的耻辱，他们可以使用几种不同的策略来帮助他们平衡个人身份和专业角色。其中一项战略是优先考虑自己的责任，并将重点放在尽可能高的水平上，这可能有助于减少基于性取向或性别认同的任何负面陈规定型观念或对其能力的误解。