Die folgenden Strategien sind für LGBTQ + -Soldaten am effektivsten, um Stigmatisierung zu überwinden und gleichzeitig ihre berufliche Identität und operative Effizienz zu erhalten:
1. Bildung: Das Verständnis, dass Stigmata in der Gesellschaft alltäglich sind, kann ihnen helfen, zu lernen, konstruktiv mit ihnen umzugehen. Sie müssen sich auch der Vorurteile bewusst sein, die in den Streitkräften und ihrer Einheit bestehen, damit sie verstehen können, wann es angebracht ist, ihre Orientierung zu offenbaren und wann dies Probleme verursachen kann.
2. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, benötigen Angestellte ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Kollegen, Untergebenen und Vorgesetzten aufzubauen, auch wenn einige Menschen ihren Lebensstil nicht gutheißen. Sie müssen in der Lage sein, mit Meinungsverschiedenheiten auf diplomatischem Wege umzugehen und gleichzeitig eine professionelle Selbstbehauptung aufrechtzuerhalten.
3. Professionalität: Indem sie Stolz und Vertrauen in ihre Arbeit zeigen, zeigen sie, dass Sexualität keinen Einfluss auf die Leistung hat. Es hilft, Stereotypen über die Gesellschaft zu zerstreuen und fördert die Akzeptanz unter Kollegen.
4. Networking: Der Beitritt zu Selbsthilfegruppen oder die Teilnahme an Veranstaltungen, bei denen sich LGBTQ + -Menschen versammeln, können soziale Medien außerhalb des Militärs ermöglichen. Das Herstellen von Verbindungen zu anderen Menschen, die die Schwierigkeiten verstehen, mit denen sie konfrontiert sind, kann dazu führen, dass sie sich weniger allein und motivierter für den Erfolg fühlen.
5. Diskretion: Die Wahl, wann und von wem man ausgeht, ist entscheidend, da eine zu frühe Offenlegung zu unfairer Behandlung oder Ablehnung durch Gleichaltrige führen kann. Selektivität und Vorsicht beim Austausch personenbezogener Daten ermöglichen es den Service-Teilnehmern, die Kontrolle über ihre personenbezogenen Daten zu behalten.
6. Advocacy: Service-Mitglieder können für Veränderung eintreten, indem sie Geschichten teilen, andere über die Realitäten des Lebens als LGBTQ + Person aufklären und sich gegen Bigotterie stellen. Zusammen können diese Aktivitäten dazu beitragen, eine sicherere Umgebung für alle Mitglieder des Dienstes zu schaffen, unabhängig von Geschlecht oder Sexualität.
7. Verbündete: Der Aufbau von Beziehungen zu Verbündeten innerhalb der Streitkräfte kann hilfreich sein, da sie als Verteidiger ihrer Sache fungieren können. Diese Menschen können die Verbreitung von Vorurteilen fördern und Inklusivität fördern, was Stigmatisierung reduziert und Wohlstand für alle erleichtert.
8. Selbstpflege: Der Weg zur Selbstakzeptanz erfordert Zeit und Mühe. Die Praxis der Selbstfürsorge durch Therapie, Bewegung, Meditation und andere Aktivitäten kann das körperliche und geistige Wohlbefinden verbessern. Es zeigt auch, dass LGBTQ + -Mitarbeiter für ihre Beiträge geschätzt werden, nicht nur für ihre Persönlichkeit.
9. Vorbilder: Die Suche nach Vorbildern, die ähnliche Erfahrungen teilen, kann Inspiration und Ermutigung bieten. Zu beobachten, wie jemand Erfolg hat, obwohl er Diskriminierung ausgesetzt ist, beweist, dass es möglich ist, sich selbst treu zu sein, indem er es den Angestellten ermöglicht, dasselbe zu tun.
10. Führung: LGBTQ + -Soldaten sollten Führungsrollen im Militär suchen und sich als fähige Führer präsentieren, die Respekt verdienen. Indem sie Vertrauen und Professionalität zeigen, senden sie die Botschaft, dass sie mehr sind als ihre Orientierung und fördern die Anerkennung unter Gleichaltrigen.
Welche Strategien sind für Mitglieder des LGBT-Dienstes am effektivsten, um das Stigma zu überwinden und gleichzeitig die berufliche Identität und die betriebliche Effizienz zu erhalten?
Um das Stigma effektiv zu überwinden, indem sie in ihrem Land als offen LGBT-Militärangehörige dienen, können sie verschiedene Strategien anwenden, die ihnen helfen können, ihre persönliche Identität mit ihren beruflichen Rollen in Einklang zu bringen. Eine dieser Strategien besteht darin, ihren Verantwortlichkeiten höchste Priorität einzuräumen und sich darauf zu konzentrieren, sie auf dem höchstmöglichen Niveau zu erfüllen, was dazu beitragen kann, negative Stereotypen oder Missverständnisse über ihre Fähigkeiten aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu reduzieren.