Следующие стратегии наиболее эффективны для военнослужащих ЛГБТК + для преодоления стигмы при сохранении их профессиональной идентичности и операционной эффективности:
1. Образование: понимание того, что стигмы являются обычным явлением в обществе, может помочь им научиться справляться с ними конструктивно. Они также должны знать о предубеждениях, существующих в вооруженных силах и их подразделении, чтобы они могли понять, когда уместно раскрывать свою ориентацию и когда это может вызвать проблемы.
2. Сильные навыки межличностного общения. Чтобы эффективно выполнять свои обязанности, служащим необходимы отличные навыки межличностного общения для налаживания отношений с коллегами, подчиненными и начальством, даже если некоторые люди не одобряют их образ жизни. Они должны уметь справляться с разногласиями дипломатическим путем, сохраняя при этом профессиональное самоутверждение.
3. Профессионализм: Проявляя гордость и уверенность в своей работе, они демонстрируют, что сексуальность не влияет на производительность. Это помогает развеять стереотипы об обществе и способствует признанию среди коллег.
4. Сетевое взаимодействие: Присоединение к группам поддержки или посещение мероприятий, где собираются ЛГБТК + люди, могут обеспечить социальные сети за пределами вооруженных сил. Установление связей с другими людьми, которые понимают, с какими трудностями они сталкиваются, может заставить их чувствовать себя менее одинокими и более мотивированными на успех.
5. Осмотрительность: Выбор того, когда и кем выходить, имеет решающее значение, потому что слишком раннее раскрытие информации может привести к несправедливому обращению или неприятию со стороны сверстников. Избирательность и осторожность при обмене личными данными позволяет участникам службы сохранять контроль над своими личными данными.
6. Адвокация: Члены службы могут выступать за перемены, делясь историями, обучая других реалиям жизни в качестве ЛГБТК + человека и выступая против фанатизма. В совокупности эти действия могут помочь создать более безопасную среду для всех членов службы, независимо от пола или сексуальности.
7. Союзники: налаживание отношений с союзниками внутри вооруженных сил может быть полезным, потому что они могут выступать в качестве защитников своего дела. Эти люди могут способствовать распространению информации о предрассудках и способствовать инклюзивности, что снижает стигму и облегчает процветание для всех.
8. Уход за собой: Путь к принятию себя требует времени и усилий. Практика самообслуживания с помощью терапии, физических упражнений, медитации и других действий может улучшить физическое и психическое благополучие. Это также демонстрирует, что сотрудники ЛГБТК + ценятся за их вклад, а не только за их личность.
9. Примеры для подражания: поиск примеров для подражания, которые делятся подобным опытом, может обеспечить вдохновение и ободрение. Наблюдение за тем, как кто-то добивается успеха, несмотря на то, что сталкивается с дискриминацией, доказывает, что быть верным себе возможно, давая возможность служащим делать то же самое.
10. Лидерство: военнослужащие ЛГБТК + должны искать руководящие роли в вооруженных силах, демонстрируя себя как способных лидеров, которые заслуживают уважения. Проявляя уверенность и профессионализм, они посылают сообщение, что они больше, чем их ориентация, поощряя признание среди сверстников.
Какие стратегии наиболее эффективны для членов ЛГБТ-службы, чтобы преодолеть стигму при сохранении профессиональной идентичности и операционной эффективности?
Чтобы эффективно преодолеть стигму, служа в своей стране в качестве открыто ЛГБТ-военнослужащего, они могут использовать несколько различных стратегий, которые могут помочь им сбалансировать свою личную идентичность с их профессиональными ролями. Одна из таких стратегий заключается в том, чтобы уделять первостепенное внимание своим обязанностям и сосредоточиться на их выполнении на максимально возможном уровне, что может помочь уменьшить любые негативные стереотипы или неправильные представления об их способностях на основе их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.