Le seguenti strategie sono più efficaci per i militari LGBT + per superare lo stigma mantenendo la loro identità professionale e l'efficienza operativa:
1. Istruzione: capire che gli stigmi sono comuni nella società può aiutarli a imparare a gestirli in modo costruttivo. Devono anche essere consapevoli dei pregiudizi che esistono nelle forze armate e nella loro unità, in modo che possano capire quando è opportuno rivelare il loro orientamento e quando questo può causare problemi.
2. Forti capacità di comunicazione interpersonale. Per svolgere efficacemente le proprie responsabilità, i dipendenti hanno bisogno di ottime capacità di comunicazione interpersonale per creare relazioni con colleghi, subordinati e superiori, anche se alcune persone non approvano il loro stile di vita. Devono essere capaci di gestire le divergenze in modo diplomatico, mantenendo al contempo la propria autostima professionale.
3. Professionalità: Dimostrando orgoglio e fiducia nel loro lavoro, dimostrano che la sessualità non influisce sulle prestazioni. Questo aiuta a dissipare gli stereotipi sulla società e favorisce il riconoscimento tra i colleghi.
4. Rete: Unirsi a gruppi di sostegno o assistere a eventi in cui si riuniscono persone LGBT + possono fornire social media al di fuori delle forze armate. Stabilire legami con altre persone che comprendono le difficoltà che incontrano può farli sentire meno soli e più motivati per il successo.
5. Discrezione: Scegliere quando e chi uscire è fondamentale, perché una divulgazione troppo precoce può portare a un trattamento ingiusto o a un rifiuto da parte dei coetanei. La selettività e la discrezione nella condivisione dei dati personali consentono ai membri del servizio di mantenere il controllo dei propri dati personali.
6. I membri del servizio possono sostenere il cambiamento condividendo storie, insegnando ad altre realtà della vita come persone LGBT-TQ + e opponendosi al fanatismo. Insieme, queste azioni possono aiutare a creare un ambiente più sicuro per tutti i membri del servizio, indipendentemente dal sesso o dalla sessualità.
7. Alleati: avere rapporti con gli alleati all'interno delle forze armate può essere utile perché possono essere in grado di difendere la propria causa. Queste persone possono promuovere l'informazione sui pregiudizi e promuovere l'inclusione, riducendo così lo stigma e facilitando la prosperità per tutti.
8. Prendersi cura di se stessi richiede tempo e impegno. La pratica di auto-servizio attraverso la terapia, l'esercizio fisico, la meditazione e altre azioni può migliorare il benessere fisico e mentale. Ciò dimostra anche che i dipendenti LGBT + sono apprezzati per il loro contributo, non solo per la loro identità.
9. Esempi da seguire: trovare esempi da seguire che condividano esperienze simili può fornire ispirazione e incoraggiamento. Osservare il successo di qualcuno, pur affrontando la discriminazione, dimostra che essere fedeli a se stessi è possibile, dando ai dipendenti la possibilità di fare lo stesso.
10. Leadership: i militari LGBT + devono cercare ruoli di leadership nelle forze armate, dimostrandosi potenti leader che meritano rispetto. Con fiducia e professionalità, mandano un messaggio dicendo che sono più che il loro orientamento, incoraggiando il riconoscimento tra i coetanei.
Quali sono le strategie più efficaci per i membri del servizio LGBT per superare lo stigma mantenendo l'identità professionale e l'efficienza operativa?
Per superare efficacemente lo stigma servendo nel loro paese come un soldato apertamente LGBT, possono utilizzare diverse strategie che possono aiutarli a bilanciare la loro identità personale con i loro ruoli professionali. Una di queste strategie è quella di dare la massima priorità alle proprie responsabilità e concentrarsi sul loro adempimento al più alto livello possibile, che può aiutare a ridurre qualsiasi stereotipo negativo o idea errata delle loro capacità sulla base del loro orientamento sessuale o identità di genere.