次の戦略は、LGBTQ+サービスメンバーがプロのアイデンティティと運用の有効性を維持しながらスティグマを克服するために最も効果的です：
1。教育：社会ではスティグマが一般的であることを理解することは、彼らが彼らに建設的に対処することを学ぶのを助けることができます。彼らはまた、彼らが彼らの指向を開示するのが適切であるとき、それが問題を引き起こす可能性があるときを理解できるように、軍とその支店に存在するバイアスを認識する必要があります。
2。強い対人スキル。職務を効果的に遂行するためには、たとえ自分のライフスタイルを否定しても、同僚、部下、上司との関係を築くために優れた対人スキルが必要です。彼らは、専門的な自己肯定を維持しながら、外交的に意見の相違に対処することができなければなりません。
3。プロフェッショナリズム：彼らの仕事に誇りと自信を示すことによって、彼らはセクシュアリティがパフォーマンスに影響しないことを示します。これは、社会に関するステレオタイプを排除し、同僚の間で認識に貢献するのに役立ちます。
4。ネットワーキング：サポートグループに参加するか、LGBTQ+の人々が集まるイベントに参加して、軍の外でソーシャルメディアを提供することができます。彼らが直面する困難を理解している他の人とのつながりを作ることは、彼らが孤独を感じさせ、成功する意欲を高めることができます。
5。裁量：早すぎる開示は仲間による不当な扱いや拒絶につながる可能性があるため、いつ、誰が外出するかを選択することが重要です。個人データの交換における選択性と注意は、サービス参加者が個人データの管理を維持することを可能にします。
6。アドボカシー：サービスメンバーは、ストーリーを共有し、LGBTQ+人としての生活の現実について他の人に教えることによって、変化を提唱することができます。これらの行動は、性別やセクシュアリティに関係なく、すべてのサービスメンバーがより安全な環境を作るのに役立ちます。
7。同盟国：軍内の同盟国との関係を構築することは、彼らが彼らの原因の擁護者として行動することができるので有用である可能性があります。これらの人々は偏見の認識を広め、包摂性を促進するのを助けることができます。
8。セルフケア：自己受容への旅には時間と労力がかかります。セラピー、運動、瞑想、その他の活動を通じてセルフケアを実践することは、身体的および精神的幸福を改善することができます。また、LGBTQ+の従業員は、性格だけでなく、貢献を評価されていることも示しています。
9。ロールモデル：同じような経験を共有するロールモデルを見つけることは、インスピレーションと励ましを提供することができます。差別に直面しているにもかかわらず誰かが成功するのを見ることは、従業員に同じことをする力を与えることによって自分自身に真実であることが可能であることを証明します。
10。リーダーシップ：LGBTQ+サービスメンバーは、尊敬に値する有能なリーダーとして自分自身を紹介し、軍のリーダーシップの役割を追求する必要があります。自信とプロフェッショナリズムを示すことによって、彼らは彼らの指向以上のものであるというメッセージを送り、仲間の間で受け入れを奨励します。
LGBTサービスメンバーがプロのアイデンティティと運用効率を維持しながらスティグマを克服するために最も効果的な戦略は何ですか？
公然とLGBTサービスマンとして母国で奉仕することでスティグマを効果的に克服するために、彼らは彼らが彼らの個人的なアイデンティティと彼らの専門的な役割のバランスをとるのを助けることができるいくつかの異なる戦略を採用することができます。そのような戦略の1つは、可能な限り最高レベルで職務を遂行することに優先順位を付け、焦点を当てることです。これは、性的指向または性同一性に基づく能力に関する否定的なステレオタイプまたは誤解を軽減するのに役立ちます。