As seguintes estratégias são mais eficazes para os militares LGBT + para superar o estigma, mantendo sua identidade profissional e eficiência operacional:
1. Educação: Entender que os estigmas são comuns na sociedade pode ajudá-los a aprender a lidar com eles de forma construtiva. Eles também devem saber sobre os preconceitos existentes nas Forças Armadas e na sua unidade, para que possam entender quando é apropriado revelar a sua orientação e quando isso pode causar problemas.
2. Fortes habilidades de comunicação interpessoal. Para cumprir efetivamente as suas responsabilidades, os funcionários precisam de excelentes habilidades de comunicação interpessoal para estabelecer relações com colegas, subordinados e chefes, mesmo que algumas pessoas desaprovem o seu estilo de vida. Eles devem ser capazes de lidar com as diferenças diplomaticamente, mantendo a autoconfiança profissional.
3. Profissionalismo: Demonstrando orgulho e confiança no seu trabalho, eles demonstram que a sexualidade não afeta a produtividade. Isso ajuda a dissipar os estereótipos da sociedade e ajuda a reconhecer entre os colegas.
4. Interação de rede: Juntar-se a grupos de apoio ou assistir a eventos onde pessoas LGBT + se reúnem podem fornecer redes sociais fora das Forças Armadas. Estabelecer laços com outras pessoas que percebem as dificuldades que enfrentam pode fazê-las sentir-se menos sozinhas e mais motivadas para o sucesso.
5. Cuidado: Escolher quando e quem sair é crucial, porque a divulgação demasiado precoce pode levar a um tratamento injusto ou a uma rejeição dos seus pares. A seletividade e o cuidado com o compartilhamento de dados pessoais permitem aos participantes manter o controle sobre seus dados pessoais.
6. Protecção: Os membros do serviço podem defender a mudança compartilhando histórias, ensinando outras realidades da vida como um indivíduo LGBT e se opondo ao fanatismo. Em conjunto, estas ações podem ajudar a criar um ambiente mais seguro para todos os membros do serviço, independentemente de gênero ou sexualidade.
7. Aliados: Estabelecer relações com os aliados dentro das Forças Armadas pode ser útil, porque eles podem defender a sua causa. Estas pessoas podem promover a divulgação de informações sobre preconceitos e promover a inclusão, reduzindo o estigma e facilitando a prosperidade para todos.
8. O caminho para se assumir requer tempo e esforço. A prática de autoatendimento através de terapia, exercícios físicos, meditação e outras ações pode melhorar o bem-estar físico e mental. Isso também demonstra que os funcionários LGBT + são valorizados por sua contribuição, e não apenas por sua personalidade.
9. Exemplos a seguir: encontrar exemplos que compartilhem experiências semelhantes pode proporcionar inspiração e encorajamento. Observar como alguém tem sucesso, apesar de enfrentar a discriminação, prova que é possível ser fiel a si mesmo ao permitir que os empregados façam o mesmo.
10. Liderança: Os militares LGBT + devem buscar um papel de liderança nas forças armadas, mostrando-se como líderes capazes que merecem respeito. Demonstrando confiança e profissionalismo, eles enviam uma mensagem de que eles são mais do que sua orientação, encorajando o reconhecimento entre seus pares.
Quais são as estratégias mais eficazes para os membros do serviço LGBT para superar o estigma mantendo a identidade profissional e a eficiência operacional?
Para superar efetivamente o estigma servindo em seu país como um soldado abertamente LGBT, eles podem usar várias estratégias diferentes que podem ajudá-los a equilibrar sua identidade pessoal com seus papéis profissionais. Uma dessas estratégias consiste em dar prioridade às suas responsabilidades e focar-se no seu cumprimento ao maior nível possível, o que pode ajudar a reduzir qualquer estereótipo negativo ou percepção errada de suas habilidades com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero.