Interseccionalidad es un estudio de cómo las identidades sociales se cruzan entre sí, formando experiencias individuales de discriminación. Esto significa que las personas pueden experimentar diferentes formas de opresión dependiendo de su raza, sexo, orientación sexual, nivel de habilidad, estatus socioeconómico, etc.
Por ejemplo, una mujer de color con discapacidades físicas puede enfrentar problemas más serios que alguien que no tiene estas características. La discriminación puede adoptar diversas formas, como el acoso verbal, la discriminación en el trabajo, la discriminación en la vivienda, las barreras educativas, las diferencias de salud y más. Esto puede conducir a problemas de salud mental, dificultades económicas e incluso violencia. En este ensayo, exploro cómo los factores intersectoriales influyen en las experiencias de discriminación de tres grupos específicos: mujeres, personas LGBTQ + y personas con discapacidad.
Mujeres
Las mujeres a menudo son discriminadas por su sexo. Se enfrentan al sexismo en el lugar de trabajo, desde salarios más bajos hasta una representación desigual en puestos directivos.
Sin embargo, su experiencia puede verse agravada por otros factores, como la raza o la clase. Las mujeres negras, por ejemplo, enfrentan tasas de pobreza y desempleo más altas que las mujeres blancas.
Además, deben navegar por estereotipos raciales que los retraten como agresivos o hipersexuales. Esto crea una doble carga cuando ambos son discriminados porque son negros y mujeres. Las estadounidenses de origen asiático también se enfrentan a la discriminación, incluidos los estereotipos de mansedumbre y sumisión. Estos estereotipos pueden limitar las oportunidades de carrera y contribuir a la violencia contra ellos. La interseccionalidad aquí es crucial porque reconoce que las experiencias de las mujeres están formadas por múltiples identidades, no solo una.
Personas LGBTQ + Personas
Personas LGBTQ + experimentan discriminación basada en su orientación sexual y/o identidad de género. Pueden enfrentar prejuicios y microagresiones en la vida cotidiana, que van desde malas actitudes hacia las mujeres hasta acoso verbal. Por ejemplo, las personas transgénero pueden hacer frente a la discriminación en el empleo y las barreras de acceso a los servicios de salud. Las personas transgénero de color tienen una capa adicional de dificultad ya que experimentan racismo, así como homofobia.
Además, las personas bisexuales pueden sentirse marginadas en la comunidad gay por no encajar en los roles de género tradicionales. El enfoque intersectorial reconoce estas complejidades y destaca la importancia de crear espacios seguros y redes de apoyo para todas las personas LGBTQ +.
Discapacitados
Las personas con discapacidad a menudo se enfrentan a barreras físicas y de comportamiento que hacen la vida cotidiana más difícil. Pueden luchar para encontrar viviendas asequibles, transporte o empleos debido a barreras arquitectónicas. Las personas con discapacidad intelectual pueden enfrentar desafíos adicionales, como dificultades para comunicarse o entender las normas sociales. La intersección añade aquí otro nivel de dificultad, ya que las personas con discapacidad también pueden identificarse con otras categorías como raza, clase o género.
Por ejemplo, una mujer negra sorda se enfrentará a muchas formas de opresión relacionadas con su raza, discapacidad y sexo. Puede tener problemas para encontrar traductores o abogados que entiendan tanto sus necesidades lingüísticas como su origen cultural. Esto subraya la necesidad de políticas y programas inclusivos que aborden simultáneamente las diferentes identidades.
En conclusión, hay que señalar que cuando se cruzan identidades se crea una experiencia única de discriminación.Las mujeres, las personas LGBTQ + y las personas con discapacidad pueden enfrentar diferentes tipos de prejuicios dependiendo de su combinación de características. Reconociendo esta complejidad, podemos desarrollar mejor soluciones que promuevan la justicia y la equidad para todos.
¿Cómo influyen los factores intersectoriales (raza, clase, discapacidad) en las experiencias de discriminación?
Interseccionalidad se refiere al concepto de que identidades como raza, género, clase y discapacidad no son mutuamente excluyentes, sino que se superponen e interactúan entre sí de diferentes maneras para crear experiencias únicas de discriminación. La discriminación puede adoptar diversas formas, incluidos prejuicios explícitos y sutiles, estereotipos, microagresiones y barreras institucionales.