Wzajemność to badanie sposobu, w jaki tożsamość społeczna krzyżuje się ze sobą w celu tworzenia indywidualnych doświadczeń dyskryminacji. Oznacza to, że ludzie mogą doświadczać różnych form ucisku w zależności od swojej rasy, płci, orientacji seksualnej, poziomu zdolności, statusu społeczno-ekonomicznego itp.
Na przykład, kobieta z niepełnosprawnościami fizycznymi może borykać się z poważniejszymi problemami niż ktoś, kto nie ma tych cech. Dyskryminacja może przybierać wiele form, w tym molestowanie słowne, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja mieszkaniowa, bariery edukacyjne, dysproporcje zdrowotne i inne. Może to prowadzić do problemów zdrowotnych, trudności gospodarczych, a nawet przemocy. W tym eseju badam, jak czynniki międzysektorowe wpływają na doświadczenia dyskryminacji dla trzech konkretnych grup: kobiet, osób LGBTQ + oraz osób niepełnosprawnych.
Kobiety
Kobiety są często dyskryminowane ze względu na płeć. Stoją w obliczu seksizmu w miejscu pracy, od niższych płac po nierówną reprezentację w rolach seniorów.
Jednak ich doświadczenia mogą być nasilone przez inne czynniki, takie jak rasa lub klasa. Na przykład czarnoskóre kobiety borykają się z wyższym wskaźnikiem ubóstwa i bezrobocia w porównaniu z białymi kobietami.
Ponadto muszą poruszać się po stereotypach rasowych, które przedstawiają je jako agresywne lub hiperseksualne. Powoduje to podwójne obciążenie, gdy obie są dyskryminowane, ponieważ są czarne i żeńskie. Kobiety azjatycko-amerykańskie również doświadczają dyskryminacji, w tym stereotypów łagodności i uległości. Te stereotypy mogą ograniczać możliwości kariery i przyczyniać się do przemocy wobec nich. Intersekcjonalność ma tu kluczowe znaczenie, ponieważ uznaje, że doświadczenia kobiet są ukształtowane przez wiele tożsamości, a nie tylko jedną.
LGBTQ + Osoby
Osoby LGBTQ + doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną i/lub tożsamość płciową. Mogą zmierzyć się z uprzedzeniami i mikroagresją w codziennym życiu, począwszy od złego nastawienia do kobiet po werbalne nękanie. Na przykład osoba transseksualna może mieć do czynienia z dyskryminacją w zakresie zatrudnienia i barierami w dostępie do usług zdrowotnych. Transgenderowi ludzie koloru mają dodatkową warstwę złożoności, ponieważ doświadczają rasizmu, a także homofobii.
Ponadto biseksualni ludzie mogą czuć się marginalizowani w społeczności gejowskiej za to, że nie pasują do tradycyjnych ról płci. Podejście międzysektorowe uznaje te złożoności i podkreśla znaczenie tworzenia bezpiecznych przestrzeni i sieci wsparcia dla wszystkich osób LGBTQ +.
Osoby niepełnosprawne
Osoby niepełnosprawne często napotykają bariery fizyczne i behawioralne utrudniające życie codzienne. Mogą walczyć o znalezienie niedrogich mieszkań, transportu lub miejsc pracy ze względu na bariery architektoniczne. Osoby niepełnosprawne intelektualnie mogą stawić czoła dodatkowym wyzwaniom, takim jak trudności w komunikowaniu się lub zrozumieniu norm społecznych. Wzajemność dodaje tu kolejnej warstwy złożoności, ponieważ osoby niepełnosprawne mogą również identyfikować się z innymi kategoriami, takimi jak rasa, klasa czy płeć.
Na przykład głucha czarna kobieta spotka się z wieloma formami ucisku związanymi z jej rasą, niepełnosprawnością i płcią. Może mieć problemy ze znalezieniem tłumaczy lub zwolenników, którzy rozumieją jej potrzeby językowe i kulturowe. Podkreśla to potrzebę polityki i programów sprzyjających włączeniu społecznemu, które jednocześnie uwzględniają różne tożsamości.
Podsumowując, powstaje unikalne doświadczenie dyskryminacji, gdy tożsamości przecinają się. Kobiety, LGBTQ + i osoby niepełnosprawne mogą odczuwać różne rodzaje uprzedzeń w zależności od ich kombinacji cech. Uznając tę złożoność, możemy lepiej opracować rozwiązania promujące sprawiedliwość i sprawiedliwość dla wszystkich.
W jaki sposób czynniki międzysektorowe (rasa, klasa, niepełnosprawność) wpływają na doświadczenia związane z dyskryminacją?
Wzajemność odnosi się do pojęcia, że tożsamości takie jak rasa, płeć, klasa i niepełnosprawność nie wykluczają się wzajemnie, lecz raczej krzyżują się i współdziałają ze sobą w różny sposób w celu stworzenia unikalnych doświadczeń dyskryminacji. Dyskryminacja może przybierać wiele form, w tym jawne i subtelne uprzedzenia, stereotypy, mikroagresje i bariery instytucjonalne.