L'intersectionnalité est une recherche sur la façon dont les identités sociales se croisent, formant des expériences individuelles de discrimination. Cela signifie que les personnes peuvent subir différentes formes d'oppression en fonction de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur niveau de capacité, de leur statut socio-économique, etc.
Par exemple, une femme de couleur handicapée peut rencontrer des problèmes plus graves que celle qui n'a pas ces caractéristiques. La discrimination peut prendre diverses formes, notamment le harcèlement verbal, la discrimination au travail, la discrimination dans le logement, les obstacles à l'éducation, les disparités en matière de santé, etc. Cela peut entraîner des problèmes de santé mentale, des difficultés économiques et même de la violence. Dans cet essai, j'explore comment les facteurs intersectoriels influencent les expériences de discrimination pour trois groupes particuliers: les femmes, les personnes LGBTQ + et les personnes handicapées.
Femmes
Les femmes sont souvent discriminées en raison de leur sexe. Ils sont confrontés au sexisme sur le lieu de travail, allant de salaires plus bas à une représentation inégale aux postes de direction.
Cependant, leur expérience peut être aggravée par d'autres facteurs tels que la race ou la classe. Les femmes noires, par exemple, connaissent des taux de pauvreté et de chômage plus élevés que les femmes blanches.
En outre, ils doivent être guidés par des stéréotypes raciaux qui les dépeignent comme agressifs ou hypersexuels. Cela crée un double fardeau lorsqu'ils sont l'un et l'autre victimes de discrimination parce qu'ils sont noirs et femmes. Les Américaines d'origine asiatique sont également victimes de discrimination, notamment de stéréotypes sur la douceur et la soumission. Ces stéréotypes peuvent limiter les possibilités de carrière et contribuer à la violence à leur égard. L'intersectionnalité est ici cruciale, car elle reconnaît que l'expérience des femmes est façonnée par plusieurs identités et non par une seule.
LGBTQ + Personnes
Les personnes LGBTQ + subissent une discrimination fondée sur leur orientation sexuelle et/ou leur identité de genre. Ils peuvent être confrontés à des préjugés et des micro-agressions dans la vie quotidienne, allant de la mauvaise attitude envers les femmes au harcèlement verbal. Par exemple, les personnes transgenres peuvent être confrontées à une discrimination dans l'emploi et à des obstacles à l'accès aux services de santé. Les transgenres de couleur ont une couche supplémentaire de complexité, car ils sont racistes et homophobes.
En outre, les personnes bisexuelles peuvent se sentir marginalisées dans la communauté gay parce qu'elles ne s'intègrent pas dans les rôles traditionnels du genre. L'approche intersectorielle reconnaît ces difficultés et souligne l'importance de créer des espaces sûrs et des réseaux de soutien pour toutes les personnes LGBTQ +.
Personnes handicapées
Les personnes handicapées sont souvent confrontées à des barrières physiques et comportementales qui rendent la vie quotidienne plus complexe. Ils peuvent avoir du mal à trouver des logements, des transports ou des emplois abordables en raison des obstacles architecturaux. Les personnes ayant une déficience intellectuelle peuvent être confrontées à des problèmes supplémentaires, tels que des difficultés à communiquer ou à comprendre les normes sociales. L'intersection ajoute ici un autre niveau de difficulté, car les personnes handicapées peuvent également s'identifier à d'autres catégories telles que la race, la classe ou le sexe.
Par exemple, une femme noire sourde sera confrontée à de nombreuses formes d'oppression liées à sa race, son handicap et son sexe. Elle peut avoir du mal à trouver des traducteurs ou des avocats qui comprennent ses besoins linguistiques et ses origines culturelles. Cela souligne la nécessité de politiques et de programmes inclusifs qui s'adressent simultanément à des identités différentes.
En conclusion, une expérience unique de discrimination est créée lors de l'intersection des identités.Les femmes, les personnes LGBTQ + et les personnes handicapées peuvent être confrontées à différents types de préjugés selon leur combinaison de caractéristiques. Compte tenu de cette complexité, nous pouvons mieux concevoir des solutions qui favorisent l'équité et la justice pour tous.
Comment les facteurs intersectoriels (race, classe, handicap) affectent-ils l'expérience de la discrimination ?
L'intersectionnalité se réfère à la notion que les identités telles que la race, le sexe, la classe et le handicap ne s'excluent pas mutuellement, mais se chevauchent et interagissent de différentes façons pour créer une expérience unique de discrimination. La discrimination peut prendre diverses formes, notamment des préjugés clairs et subtils, des stéréotypes, des micro-agressions et des obstacles institutionnels.