A intersectividade é uma pesquisa sobre como as identidades sociais se cruzam entre si, formando experiências individuais de discriminação. Isso significa que as pessoas podem experimentar diferentes formas de opressão, dependendo de sua raça, gênero, orientação sexual, nível de capacidade, status socioeconômico, etc.
Por exemplo, uma mulher de cor com deficiência física pode ter problemas maiores do que alguém que não tem essas características. A discriminação pode tomar várias formas, incluindo perseguição verbal, discriminação no trabalho, discriminação no domicílio, barreiras educacionais, diferenças de saúde e muito mais. Isso pode causar problemas de saúde mental, dificuldades econômicas e até violência. Neste ensaio, exploro como os fatores setoriais influenciam a experiência de discriminação em três grupos específicos: mulheres, pessoas LGBT + e pessoas com deficiência.
Mulheres
Mulheres muitas vezes são discriminadas por causa do seu sexo. Eles enfrentam sexismo no local de trabalho, desde salários mais baixos até representação desigual em cargos de liderança.
No entanto, sua experiência pode ser agravada por outros fatores, como raça ou classe. As mulheres negras, por exemplo, enfrentam níveis mais elevados de pobreza e desemprego do que as mulheres brancas.
Além disso, eles devem orientar estereótipos raciais que os retratam como agressivos ou hipersexuais. Isso cria um duplo fardo quando ambos são discriminados porque são negros e mulheres. As americanas de origem asiática também enfrentam discriminação, incluindo estereótipos de humildade e submissão. Esses estereótipos podem limitar as oportunidades de carreira e promover a violência contra eles. A intersecção aqui é crucial porque reconhece que a experiência feminina é formada por várias identidades, não apenas por uma.
LGBT + Pessoas
LGBT + pessoas são discriminadas com base em sua orientação sexual e/ou identidade de gênero. Eles podem enfrentar preconceitos e microagressões no dia a dia, desde a má atitude das mulheres até o assédio verbal. Por exemplo, um transexual pode enfrentar discriminação no emprego e obstáculos ao acesso aos serviços de saúde. Os transgêneros coloridos têm uma camada extra de dificuldade, porque experimentam racismo e homofobia.
Além disso, as pessoas bissexuais podem se sentir marginalizadas na comunidade gay por não se encaixarem nos papéis tradicionais de gênero. A abordagem intersetorial reconhece essas complexidades e ressalta a importância de criar espaços seguros e redes de apoio para todas as pessoas LGBT +.
Deficientes
Deficientes muitas vezes enfrentam barreiras físicas e comportamentais que tornam a vida diária mais difícil. Eles podem tentar encontrar uma casa, transporte ou empregos acessíveis devido a barreiras arquitetônicas. Pessoas com deficiência intelectual podem enfrentar problemas adicionais, como a comunicação ou a compreensão das normas sociais. A intersecção acrescenta outro nível de dificuldade, porque os deficientes também podem se identificar com outras categorias, como raça, classe ou sexo.
Por exemplo, uma mulher negra surda enfrentará muitas formas de opressão associadas à sua raça, deficiência e sexo. Ela pode ter problemas em encontrar tradutores ou advogados que compreendam tanto suas necessidades linguísticas como suas origens culturais. Isso ressalta a necessidade de políticas e programas inclusivos que, ao mesmo tempo, abordam identidades diferentes.
Por fim, o cruzamento de identidades cria uma experiência única de discriminação.Mulheres, LGBT + e pessoas com deficiência podem enfrentar diferentes tipos de preconceito, dependendo de sua combinação de características. Reconhecendo esta complexidade, podemos melhor desenvolver soluções que promovam a justiça e a justiça para todos.
Como é que os fatores (raça, classe, deficiência) influenciam a experiência de discriminação?
A intersectividade se refere ao conceito de que identidades como raça, gênero, classe e deficiência não são mutuamente exclusivas, mas sim se cruzam e interagem de várias formas para criar experiências únicas de discriminação. A discriminação pode tomar várias formas, incluindo preconceitos claros e sutis, estereótipos, microagressão e barreiras institucionais.